【正文】 、匯報(bào)半年來的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。 本制度適用于部門經(jīng)理及以下的員工，副總及以上的職員考評(píng) 由總經(jīng)理另行制定考核辦法。 基本遵守公司規(guī)章，很少違規(guī)。 有時(shí)難控制情緒激動(dòng)。 有時(shí)能主動(dòng)提出或采用新辦法新思維，但實(shí)施力不夠。 有較好的社交能力，有好的人際關(guān)系。 工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。 遲到早退未超10 分鐘，會(huì)議偶有遲到。） 全體員工不允許以任何形式在外做兼職，不得以任何形式拿取現(xiàn)金（不得以任何形式損壞公司形象和利益） 全體員工要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，互相關(guān)心和幫助。 1每個(gè)業(yè)務(wù)員要做到身兼多職，主動(dòng)的去督促和配合客戶完成整個(gè)銷售工作，即把產(chǎn)品真正的賣掉。 2 、客戶退貨超出公司規(guī)定 10%之外的費(fèi)用，業(yè)務(wù)人員承擔(dān) 50% 四 結(jié)帳管理 公司原則現(xiàn)款現(xiàn)貨，為了業(yè)務(wù)員工更好的開展工作，和業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司適當(dāng)給業(yè)務(wù)人員一定的欠款額。出租車、飛機(jī)、臥鋪等不予報(bào)銷。（ 9）如遇業(yè)務(wù)大客戶，必須產(chǎn)生招待費(fèi)的，須先上公司申請(qǐng)，說明情況，方可報(bào)銷。 第四 部分 對(duì)費(fèi)率式業(yè)務(wù)員的考核 對(duì)新招的推廣員，考核期為 23 個(gè)月，也為試用期。（ 3）完成年度任務(wù)考核的業(yè)務(wù)員，公司除按規(guī)定給予 5%的提成，還將給予額外年終獎(jiǎng)。 大區(qū)經(jīng)理 第一個(gè)月完不成任務(wù)警告，第二個(gè)月還完不成任務(wù)將按完成任務(wù)的百分比發(fā)放同等比例的工資。 公司任何崗位做或報(bào)假賬者 。 公司任何崗位私自吃回扣 。必須倒背如流。（ 2）第 2~3 個(gè)月，采集并確定含金量極高的客戶信息，（即可合作的客 戶信息）十五個(gè)以上，至少開發(fā)新客戶，簽訂有效合同兩戶。（ 14）所有票據(jù)的填寫、粘貼、分類，要執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)，必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)假票，馬上開除；大區(qū)經(jīng)理在審核業(yè)務(wù)員報(bào)銷的差旅費(fèi)及各種票據(jù)時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)作弊問題，公司將追究大區(qū)經(jīng) 理責(zé)任。（ 7）業(yè)務(wù)員出差要 向銷售經(jīng)理每天匯報(bào)；一天不匯報(bào)，罰款 20.。（ 2）每月出差天數(shù)原則上不少于 20 天，特殊情況除外。并做好登記記錄。 1每個(gè)業(yè)務(wù)員自行負(fù)責(zé)自己的市場(chǎng)銷售工作，無特殊批準(zhǔn)的不得跨市場(chǎng)銷售或出現(xiàn)竄貨情況。批準(zhǔn)后方可回來，否則按曠工處理。 常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。 少與人合作，上司與同事非常反感。 差，工作常常達(dá)不到要求，甚至無法完成工作。 乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。 常不達(dá)要求。 D獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 員工 的績(jī)效考核得分與 日后 的薪資 待遇職位提升 所得直接掛勾； 績(jī)效考核的評(píng)定共劃分為五個(gè)等級(jí)： A（優(yōu)）、 B（良）、 C（中）、 D（可）、 E（差 ），分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，詳見下表： 員工月度績(jī)效考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為 D級(jí)者，公司給予通報(bào)批評(píng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)找其談話，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為 E級(jí)或一年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月被評(píng)為 E級(jí)者，予以辭退； 凡連續(xù)三個(gè)月或年度累計(jì)四次考核被評(píng)為首位， 由行政 部提議予以嘉獎(jiǎng)，并作為公司今后有職務(wù)空缺或評(píng)定優(yōu)秀員工時(shí)的優(yōu)先考慮對(duì)象； 月度績(jī)效考核成績(jī)列入年終考核，并作為其考核的主要依據(jù)； E 績(jī)效考核評(píng)定時(shí)間 各部門應(yīng)于每月 2 日前向行政部提交上月本部門員工的考核成績(jī)，行政 部于每月 4 日前向財(cái)務(wù)部提交公司全體員工的考核成績(jī)，如遇休息日則往后推遲一天； F監(jiān)督機(jī)制 全體員工有權(quán)對(duì)全部考核活動(dòng)行使監(jiān)督的權(quán)利，行政 部負(fù)責(zé)接受員工的考核設(shè)訴及調(diào)查 處理。 本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，本制度自公布之日起執(zhí)行。 召開時(shí)間：每 年召開兩次，分別在年中和年末召開，具體時(shí)間由辦公室安排。 會(huì)議內(nèi)容： 1）各小組或部門匯報(bào)本月工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 如發(fā)生退貨情況，要及時(shí)接貨，查明數(shù)量后辦理入 庫手續(xù)，并記錄退貨費(fèi)用、退貨區(qū)域及業(yè)務(wù)代表。 司機(jī) 的職責(zé)： 要熱愛本職工作，熟悉物流工作，熟悉各種發(fā)貨方式，并能及時(shí)、快速、合理地找到符合要求的物流，以最快的速度，最合理的價(jià)格，安全地把貨物發(fā)到客戶目的地。 1 借支單付款后，出納人員統(tǒng)一編制憑證，按規(guī)定登記入賬。 所做事情認(rèn)真求實(shí)，不得弄須做假，非法謀私，輕者給予辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律作用。 1要是離職提前一個(gè)月通知經(jīng)理，直至新會(huì)計(jì)上任熟悉后 方可離開。 監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及 不必要的和 不合理開支，降低消耗，增加積累。 按公司工作時(shí)間的規(guī)定，每日正常工作 8 小時(shí)，每周日休息一天，每月上班 26 天為滿勤，平時(shí)工作如有特殊情況須加班的不支付加班工資。 面試：面試分為兩個(gè)階段，第一階段重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二階段重點(diǎn)把握專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等問題。 十、 做 到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，遵守國(guó)家法律，不 做任何違法的事情，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。 二、 在所轄的縣級(jí)市場(chǎng)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)的分銷與縣級(jí)市場(chǎng)的鋪貨陳列等工作。須在客戶走后才能離開。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。 符合進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)利 市場(chǎng)成熟后朝進(jìn)出口方向發(fā)展 品牌及市場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 渠道保護(hù)：區(qū)域市場(chǎng)獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)， 營(yíng)銷支持：全方位會(huì)議營(yíng)銷模式（網(wǎng)絡(luò) +實(shí)體） 推廣服務(wù)：協(xié)助加盟合作伙伴進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作 善后服務(wù)：現(xiàn)場(chǎng)促銷加終端拉動(dòng)式服務(wù)最終 最終目標(biāo)：讓合作商 零 庫存銷售 星億科技員工制度 為更好 地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公司的均衡和可持續(xù)發(fā)展，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下： 按公司規(guī)定時(shí)間上下班。 2 2020年 2 月 11號(hào)河北省 24界植保會(huì)在石家莊卓達(dá)國(guó)際會(huì)展中心順利閉幕。 1 2020年 3 月 4日公司三周年慶典在石家莊燕春飯店順利閉幕 ,中科院博士張淑清出席本次會(huì)議 1 2020 年 3 月 5 日河北省農(nóng)藥及器械交易會(huì)在石家莊博物館順利 閉幕，星億科技在此次交易會(huì)上以盛裝特展展示公司形象，更進(jìn)一步的把九洲紅品牌推向市場(chǎng)，會(huì)議期間達(dá)成銷售協(xié)議 13家 1 2020年 3月 10日公司在安徽合肥參展安徽省植保會(huì)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)簽訂客戶 4個(gè) 1 2020年 5月 16日公司技術(shù)人員深入基層給廣大農(nóng)民講解肥料施肥技術(shù) 1 2020 年 6 月 17 日公司順利通過了 ISO9001:2020 國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證， 7 月 20日通過了海關(guān)進(jìn)出口登記。 2020年公司申請(qǐng)第一個(gè)商標(biāo)“星億”，并開始申辦農(nóng)藥登記證，同時(shí)籌辦建設(shè)廠房 。 只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。 農(nóng)資銷售行業(yè)里沒有最優(yōu)秀的理念，只有腳踏實(shí)地的結(jié)果。 社會(huì)、公司要排名次是常見的事，任何公司都是賺取利潤(rùn)的，它不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的給員工實(shí)習(xí)時(shí)間，更不會(huì)允許一個(gè)給公司創(chuàng) 造負(fù)債的員工在公司，所以不管怎么樣一定要鼓起勇氣競(jìng)爭(zhēng)才對(duì)。與整個(gè)社會(huì)相比， 對(duì)絕大多數(shù)人來說，我們個(gè)人的力量相當(dāng)渺小，如果妄圖以自己微小的力量向社會(huì)所謂的不公平去抗?fàn)帲菬o疑會(huì)被其他人視為另類，視為神經(jīng)不正常，那對(duì)其個(gè)人的再發(fā)展是非常不利的，只有等到你有了足夠的能力與能量，可以撼動(dòng)社會(huì)的不公平現(xiàn)象時(shí)，你才能大膽的站出來，才 可能不被視為另類，而視為先驅(qū)，就會(huì)贏得人們與社會(huì)的認(rèn)同。 智慧 智慧就是不斷在各方面學(xué)習(xí) 各方面進(jìn)步 指人辨析判斷和發(fā)明創(chuàng)造的能力 智慧就是個(gè)人的悟性，能 舉一反三，靈活應(yīng)變，去創(chuàng)造性的工作 努力的把工作完成 認(rèn)真的把事做對(duì) 用心能把事做好 執(zhí)著 執(zhí)著就是做事要全力以赴 百折不撓 不怕失敗 用心把一件事做到底 也是對(duì)工作的一種負(fù)責(zé)精神 責(zé)任 責(zé)任就是對(duì)結(jié)果的驗(yàn)證 我們每個(gè)人都應(yīng)該敢于承擔(dān)責(zé)任 人活著就是為了自己的責(zé)任而努力 工作作風(fēng) ：細(xì)、快、堅(jiān)持不懈 細(xì)：（代表認(rèn)真）專業(yè)，一絲不茍， 快：（代表效率）只有快才能很好發(fā)展，一旦慢了就會(huì)被無情的市場(chǎng)淘汰 堅(jiān)持不懈（代表專注），只有堅(jiān)持不懈才能成功，才會(huì)有市場(chǎng) 工作環(huán)境：快樂的成長(zhǎng) 快樂的工作 公司為員工提供一個(gè)發(fā)展才能的平臺(tái)，讓自己在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)揮自己的能力，使自己快樂的成長(zhǎng) 公司員工年輕化，相互溝通，相互理解，相互寬容，相互尊重讓每個(gè)員工感 到?jīng)]有負(fù)擔(dān)， 精神快樂 標(biāo)志詮釋： 圓代表生機(jī)勃勃的星球 ,在農(nóng)資行業(yè)中呈現(xiàn)出朝蓬勃的生機(jī) 兩個(gè)顏色代表藍(lán)天下的綠色農(nóng)業(yè) 下面綠色圖形代表生命力，代表萌芽，表現(xiàn)出旺盛的生命力 憑借尖端的科技，服務(wù)于綠色農(nóng)業(yè)，裝點(diǎn)這個(gè)生機(jī)勃勃的星球，而事業(yè)正如這個(gè)藍(lán)色的星球一般在浩瀚的農(nóng)資商海中呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的生機(jī) 企業(yè)團(tuán)隊(duì) ： 什么是團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解