銷售主管年度計(jì)劃(存儲版)
【正文】 的實(shí)際效益；三、工作預(yù)期銷量指標(biāo)；市場部實(shí)際人員如以4人計(jì)算，預(yù)期銷量每天每人平均以開發(fā)客戶為5個(gè)客戶計(jì)算，每天實(shí)際出貨量就是20件，平均預(yù)算月銷量為800xx件為標(biāo)準(zhǔn)；開發(fā)客戶數(shù)量預(yù)計(jì)在80120個(gè)左右；市場部季度銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在24006000件左右；市場部年銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在960024000件左右；備注：以上數(shù)據(jù)作為前期市場部的預(yù)期銷量計(jì)劃，并以此作為工作開展數(shù)據(jù)的指標(biāo)，同時(shí)加大力度完成所預(yù)期設(shè)定的銷售數(shù)量，并在實(shí)際的過程當(dāng)中真正體現(xiàn)出驚人的作戰(zhàn)風(fēng)格，飛速地發(fā)展新客戶及推廣產(chǎn)品從而擴(kuò)展產(chǎn)品銷量及知名度，維護(hù)產(chǎn)品在當(dāng)?shù)厥袌龅拿雷u(yù)度。二、工作具體規(guī)劃事項(xiàng)；；團(tuán)隊(duì)的組建；；a 市場部人員工作經(jīng)驗(yàn)要求：（最低標(biāo)準(zhǔn)一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以篩選形式作為招聘；要求業(yè)務(wù)人員實(shí)干肯吃苦耐勞，尋求長期發(fā)展共同與公司合作一起成長為最佳招聘方式）b 市場人員的培訓(xùn)；；1）首先熟悉公司文化背景；2）了解公司每個(gè)系列產(chǎn)品的特點(diǎn)；3）深入了解產(chǎn)品的同時(shí)并掌握熟悉對同行產(chǎn)品的優(yōu)勢及劣勢；4）下基層實(shí)戰(zhàn)演練并進(jìn)行工作總結(jié)；；5）不斷互相模擬拜訪各種客戶的交流方式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)員下線的根底及對公司產(chǎn)品的認(rèn)識和底氣；6）讓業(yè)務(wù)員了
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