【正文】 現(xiàn)。松陽完小的郝輝瓊不注重教師形象，時常曠工，我行我素。當(dāng)前，我們有的干部手中有了權(quán)力，就不擇手段，以權(quán)謀私，損公肥私?？梢廊挥胁糠指刹靠床黄鹑罕姡瑢θ罕娔魂P(guān)心，不聞不問。有些干部把法律當(dāng)兒戲，視黨紀(jì)為一紙空文，以權(quán)壓法，循情枉法，知法犯法，執(zhí)法違法。還有的人私欲熏心，置法紀(jì)法規(guī)、社會道德、個人家庭于不顧，恣意妄為。最近我們又接到多起群眾舉報。身為國家工作人員，我們就要拿起批評與自我批評的武器，經(jīng)常反省自己，要多想一想“今天我做了些什么?做得對不對?如果做錯了，應(yīng)該怎么辦?”不能以“這些問題不止我一個”、“偶爾犯一次不要緊”、“小毛病有一點(diǎn)無所謂”來開脫自己。我們許多工作不是直接與群眾打交道，就是要落實(shí)到群眾中去。我們做工作不要考慮自己能不能得這個獎，拿那個杯，而要看重老百姓對我們的口碑，用老百姓的口碑來校驗(yàn)工作，用老百姓的口碑來檢驗(yàn)作風(fēng)?；菝裾呗鋵?shí)好了，干群之間的“魚水情”才會越來越濃，老百姓和我們才會越來越親。哪個小孩讀不起書，是我找教育部門，找希望工程，找關(guān)工委，給他資助過的。好土育好苗，好心態(tài)蘊(yùn)育好作風(fēng)。在那段日子里，我一直堅(jiān)守自己的崗位，做該做的事。我們有的干部，不是腳踏實(shí)地地干事，總埋怨組織沒有給他平臺?，F(xiàn)在到處都是平臺，只要你有本事就不會埋沒。能夠?yàn)槔习傩辙k事、能夠在崗位上實(shí)現(xiàn)自我的人生價值，還有什么比這更舒暢?還有什么比這更讓人陶醉?我們不要去與別人比官職大小，比升遷快慢，比待遇高低，要比也只能比貢獻(xiàn)、比作為、比境界。光明磊落的人，看什么都是光明的。因此，我們不管工作上遇到什么困難和委屈，都要心齊氣順，顧全大局。一是要執(zhí)行好干部管理制度。要堅(jiān)持督查。還有，民情調(diào)查表上有的內(nèi)容，我們要考核。三是執(zhí)行好干部問責(zé)制度。對那些工作不負(fù)責(zé)，出了問題的干部，不管是誰，都要追究。這不僅防止了事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大，在一定層面上講，對干部也是一種關(guān)心和愛護(hù)。測評內(nèi)容緊扣民情、民生，得到了上級黨委的肯定。關(guān)鍵是在于引導(dǎo)各級都來謀大事，抓大事，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展。市直機(jī)關(guān)要杜絕上下班遲到、早退現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要杜絕“走讀”現(xiàn)象，組織部門和各級黨組織要把好關(guān)。制度再好，關(guān)鍵是要執(zhí)行好。大家都要珍惜自己手頭的工作。如果你覺得所有的人都在擁護(hù)你，那么擁護(hù)你的人就會越來越多。就連清潔工那樣平凡的崗位，都可以為凈化美化城市盡自己一份力，我們有什么理由做不到?干不好本職工作的人，即使當(dāng)再大的官，也不會有所作為。你搞財會有本事，你可以考注冊會計(jì)師。我們的每一點(diǎn)進(jìn)步，每一份成績的取得，都離不開組織的教育和培養(yǎng)，我們要始終相信組織，要以感恩之心對待組織，加倍工作，為組織分憂，對組織負(fù)責(zé)，以優(yōu)良業(yè)績回報組織。第二件事，我在當(dāng)書記之前，主持幾個月的全面工作，跟文雄書記只見過兩次面，一次是歡送明華副省長，另一次是文雄書記來常寧調(diào)研。近年來，我們常寧的發(fā)展變化是比較大的，一些民生問題的逐漸解決，城鄉(xiāng)面貌不斷改觀，全市人民群眾的精神面貌得到了提升，我們要趁這個有利形勢，進(jìn)一步為老百姓興好產(chǎn)業(yè)，辦好實(shí)事，把大家的心思吸引到建設(shè)上來，用好的作風(fēng)促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。群眾在有困難的時候，你幫了他，群眾在有矛盾需要解決的時候，你幫了他，你會喊不動他?!如果一個干部總說發(fā)動不了群眾，那么我們就要問一問這個干部，你喊得出他的名字嗎?你到過他家里沒有?你知道他家里的基本情況沒有?他有什么困難，你給他解決沒有?如果一個聯(lián)村干部經(jīng)常在村里轉(zhuǎn)，三四十個低保戶都是我自己一家一戶去落實(shí)的。我們天天去找群眾做工作，群眾就不會天天來找我們。我們各級各部門都要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的指示精神，把會不會做群眾工作、善不善于做群眾工作作為檢驗(yàn)作風(fēng)的“試金石”。(一)做好群眾工作，錘煉出好的作風(fēng)。為什么?因?yàn)樗涣私馕?，他身邊的小干部也有貪官，那他會不會更?雖然我們采取了許多措施，出臺了許多制度和文件，明查暗訪的力度也比較大，為什么仍然有干部作風(fēng)出問題?我看，問題出現(xiàn)在自律不嚴(yán)，自省不夠上，最終釀成了大錯。這次清理“吃空餉”，近200個應(yīng)報單位中就有部分單位不遵從組織安排，該報的不報，該查的沒查。有的人明明知道別人在違法，不但不制止，反而助紂為虐。有個村的村干部領(lǐng)幾份低保，已被有關(guān)部門查處。(二)與群眾觀念不濃，脫離群眾有關(guān)系。我們身為國家工作人員，手中的權(quán)力是一種公權(quán)力，是組織給的，是群眾給的，不是哪個人給的，也不是自己爭取來的，我們行使權(quán)力就應(yīng)該對組織負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)。這次我們對教師隊(duì)伍民主監(jiān)督測評，31位末位淘汰對象中就有多起這樣的現(xiàn)象。有的人工作不務(wù)實(shí)，講假話，匯假報，報假數(shù)，做假帳，欺騙組織。但仍然有些職能部門的干部職工，利用手中的職權(quán)對企業(yè)暗中設(shè)卡，得了好處賣人情，損公肥私。有的人不思進(jìn)取，吃喝玩樂。正因?yàn)橛辛诉@樣一大批講奉獻(xiàn)的干部，我們的各項(xiàng)事業(yè)才會蒸蒸日上，黨群和干群關(guān)系才越來越融洽。比如，爭取核電項(xiàng)目，爭取東一環(huán)、南三環(huán)建設(shè)等。過去，我們有些干部一遇到困難就束手無策，一不準(zhǔn)罰款，就不知道如何管理，一實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)，就感到?jīng)]辦法管。%，%，早稻面積增加，喜獲豐收，中晚稻也豐收在望。(三)井里秤砣式干部多了，水中浮萍式干部少了。許多人變等客商為找客商，變只想管項(xiàng)目為主動引項(xiàng)目、抓項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9098元、農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3836元，%、%。XX年，隨著全球金融氣候的逐漸回暖，我們在營銷領(lǐng)域?qū)⒋笥兴鶠?。總行，個人10萬元以下授信額度不需擔(dān)保，將營銷業(yè)務(wù)組合起來，代理保險、組合包裝、推廣。柜面服務(wù)突出貴賓窗口服務(wù)。加強(qiáng)二級支行的內(nèi)控管理、人員配置、人員管理和防控風(fēng)險。在這里我有幾個簡單的設(shè)想如下：一、重點(diǎn)培養(yǎng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)、在總結(jié)前3年工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)績、綜合考核，提出中層干部的優(yōu)點(diǎn)、問題；分管領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心、愛護(hù)中層干部，針對存在問題進(jìn)行培養(yǎng)、與其