酒店考勤管理制度3篇(存儲版)
【正文】 早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。(2)請假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準。，保證各部門關系的和諧。酒店職責前廳部、客務部的全面工作，直接對總經(jīng)理負責。，建立良好的公共關系。___起草酒店檔案制度。酒店職責6，以及各項行政管理工作，并接受餐飲部經(jīng)理的督導。，聽取客人對餐廳服務和食品的評價，及時進行研究，調(diào)整相應對策，以便為客人提供良好的就餐環(huán)境。___對所屬樓層走廊、地氆進行清潔吸塵。酒店職責熱開水等。、規(guī)格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算。酒店職責案的秘書性服務。，當好總出納的助手。，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。病假超過正常休假___天以上的，實行無薪制度。(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。第二條、考勤類別遲到：凡超過上班時間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女___周歲，男___周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者。第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰___元。第二條 本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以___元罰款。，由部門考勤。適用于酒店全體員工的考勤。(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過___分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工___小時以內(nèi)(含___小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假。：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。，每次罰款___元。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督
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