酒店考勤管理制度3篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 早退：凡未請(qǐng)假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。(6)未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(2)請(qǐng)假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。，保證各部門關(guān)系的和諧。酒店職責(zé)前廳部、客務(wù)部的全面工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。，建立良好的公共關(guān)系。___起草酒店檔案制度。酒店職責(zé)6，以及各項(xiàng)行政管理工作，并接受餐飲部經(jīng)理的督導(dǎo)。，聽取客人對(duì)餐廳服務(wù)和食品的評(píng)價(jià)，及時(shí)進(jìn)行研究，調(diào)整相應(yīng)對(duì)策，以便為客人提供良好的就餐環(huán)境。___對(duì)所屬樓層走廊、地氆進(jìn)行清潔吸塵。酒店職責(zé)熱開水等。、規(guī)格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算。酒店職責(zé)案的秘書性服務(wù)。，當(dāng)好總出納的助手。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。病假超過(guò)正常休假___天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。第二條、考勤類別遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女___周歲，男___周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者。第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰___元。第二條 本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以___元罰款。，由部門考勤。適用于酒店全體員工的考勤。(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)___分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工___小時(shí)以內(nèi)(含___小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。，每次罰款___元。第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督
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