財務(wù)季度工作計劃與財務(wù)季度工作計劃樣本匯編(存儲版)
【正文】 。20xx年2月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員。組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度安排員工聚餐等。建立詳細的行政檔案：此檔案的建立立應(yīng)在動態(tài)下保持良好使用功能，包括所有員工的學(xué)歷層次、服務(wù)年限、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標，以備所需。完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學(xué)依據(jù)。20xx年12月份最終定稿?！?實施目標注意事項在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。20xx年11月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任。20xx年10月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責(zé)。員工學(xué)習(xí)所需書籍材料需要經(jīng)所批準后購買。因此，從本季度開始，行政財務(wù)部將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務(wù)部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等。20xx年1月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案。鑒于此，行政財務(wù)部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應(yīng)完成所規(guī)章制度的完善。完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學(xué)依據(jù)。20xx
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1