財務季度工作計劃與財務季度工作計劃樣本匯編-在線瀏覽
2024-11-23 05:06本頁面
【正文】 過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。20xx年1月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任?！?實施目標注意事項在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。行政財務部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等。◆ 實施目標注意事項員工福利和激勵是相輔相承的關系，行政財務部應站在長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。福利與激勵政策一旦確定，行政財務部應配合做好后勤保障。(四)本部門組織機能完善◆ 行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障，自身的規(guī)范化建設也十分重要。完善部門職能，實施目標責任制：明確行政財務部的各項工作內容，并將每一項工作進行落實，做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。此工作應在2月31日前完成基礎檔案，并隨時更新?！?實
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