林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)等工作有機結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，力求創(chuàng)新，以促進各項工作的有效落實來檢驗活動的實際成效，及時報送活動信息，認(rèn)真做好活動總結(jié)，真正做到活動和工作“兩不誤、兩促進”。自20**年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增強。通過建立激勵機制，進一步加強林業(yè)職工隊伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。三是局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日、主動對他們進行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。凡此種種，導(dǎo)致人才綜合開發(fā)使用效益還不高。立足實際，培養(yǎng)人才。一要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性。觀念不新，在人才的認(rèn)識和使用上還存在一定偏差。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設(shè)施，實現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設(shè)計、林業(yè)檔案等技術(shù)數(shù)據(jù)計算機管理。對凡通過職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實行學(xué)費獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受500元/月的生活補貼。即加強與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作要求：局成立爭當(dāng)“五事”干部主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。以及服務(wù)進鄉(xiāng)村系列行動和聯(lián)農(nóng)、聯(lián)戶、聯(lián)基地“三聯(lián)”活動，對農(nóng)民自創(chuàng)的好經(jīng)驗、好技術(shù)、好點子要及時進行總結(jié)和推廣，要加強干部職工輪崗交流，增加干部崗位經(jīng)歷，提高干部統(tǒng)籌謀事的決策力。要緊緊圍繞全縣林業(yè)的現(xiàn)狀實際和上級部門對各項工作的具體要求，深入調(diào)查研究，理清思路，進一步明確全年工作重點，抓好全縣“十大工程”建設(shè)，林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)和深化林權(quán)制度改革推進工作，繼續(xù)推進花卉苗木產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)營主體的提升工作，積極開展義務(wù)植樹和綠化造林工作，強化動植物防疫檢疫工作，完成農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)和實施農(nóng)民信箱工程，集思廣益，激發(fā)干勁，從而推進各項工作落實，為農(nóng)民辦實事、辦好事。林業(yè)局
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