服裝店員工工作職責(zé)職能(存儲(chǔ)版)
【正文】 長向負(fù)責(zé)人建議辭退。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。第二、適合性。比如維護(hù)公司信譽(yù)、嚴(yán)謹(jǐn)操守、愛護(hù)公物、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范。表現(xiàn)： 與顧客爭(zhēng)吵，辱罵顧客。(違者罰一元),不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。 2：遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。2. 指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。,不能相互推諉,要做到以客為先. ：見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。 1：做全天班的員工早?前簽到一次，晚?后簽退一次即可。曠工罰款五十元，超過___次予以開除。包括平時(shí)和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。既要考慮對(duì)員工勞動(dòng)行為的規(guī)范和制約，又要考慮對(duì)員工勞動(dòng)積極性的激勵(lì)。比如規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。2. 指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。,不能相互推諉,要做到以客為先. ：見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。 1：做全天班的員工早?前簽到一次，晚?后簽退一次即可。曠工罰款五十元，超過___次予以開除。13)工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。5)工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。4)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。3)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。積極完成店鋪各項(xiàng)工作,合理安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)和考核同事工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。服裝店員工作職責(zé)篇3接收店鋪年度指標(biāo)并分解，完成年度銷售業(yè)績(jī)。掌握一定的銷售禮儀和技巧。保持店面衛(wèi)生，地板、玻璃柜臺(tái)保持干凈，店內(nèi)設(shè)備、設(shè)施工作異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)。店鋪員工招聘、銷售技能技巧培訓(xùn)、心態(tài)輔導(dǎo)等工作。負(fù)責(zé)給整個(gè)服裝店團(tuán)隊(duì)開會(huì)、培訓(xùn)、陳列及形象統(tǒng)一等。服裝店員工管理制度1:服裝店員工準(zhǔn)則1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的
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