【正文】 一、所有部門的非生產采購需經過物控部，申請人需采購物品，由申請人提交，部門經理審核，總經理批準后采購。 與信息系統相關的軟硬件設備及服務。 二、錄用人員由人事部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以人事部核準時間為最后依據；原則上員工的試用期為三個月，如員工在試用期間表現突出，經部門經理申請人事部審核后由總經理批準可縮短試用時間。部門經理須填寫“人力需求申請書”，詳細表述職位說明書，經總經理批準后交人事部按用人需求進行人員招聘、錄用工 作。普通員工由用人部門和人事部確定，簽發(fā)“試用通知書”，部門經理（含）職務以上員工，經總經理批準后由人事部簽發(fā)錄用通知書，經職位申請人簽字后生效。 34 政策： 員工或部門經理提出人力資源申請，填寫有關表格，提交總經理批準，交由人事部審查并辦理。 員工將申請通過電子郵件通知公司招聘負責人。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關交接員工，將 36 領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關的物品等）退回公司。 有違法犯罪行為的。 不得私自攜帶公物〈包括但不限于生產材料、資料、原始記錄及拷貝電腦數據等出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內的各種 報表、文件記錄等資料。 員工應團結合作，和睦相處，不準拉幫結派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產和生活秩序。 1員工應認真學習技術，刻苦鉆研業(yè)務，提高自己素質和工作能力。 員工享受的年休假、婚假、產假、 探親假、喪假、工傷假等福利。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農歷端午當日）。 請假 4 天為長假，需經部門經理、人 事經理、總經理簽字后生效。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標準的 50% 計發(fā)。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一 部分而不延長。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應 的有效證明。 七、工傷假： 工傷假依據醫(yī)院醫(yī)療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意執(zhí)行。 辭退 （ 1）定義：員工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴重違紀的行 為，公司對員工給予離職的處理。 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。 46 自動離職 （ 1）定義：員工連續(xù)或月累計曠工 3 天及以上者，將被視為自動離職處理。實行每周六天責任工作制度。 第九條 員工因事早退或出差需要離開公司，且當值不再回來的，應打卡后才能離開公司。 早退：比預定下班時間早走。 第十六條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。 第二節(jié) 管理制度 門衛(wèi)值班：公司依據生產經營情況，設立門衛(wèi)值班制度， 24 小時值班。查驗貨單和核對貨物數量，并由專員負責監(jiān)管。 3)巡察生產車間運行、安全、衛(wèi)生情況。 第五節(jié) 附則 領導值班為義務值班，門衛(wèi)值班為正常工作制。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應努力完成任務，不得拖延 51 時間和馬虎工作。 三、公司附屬公司和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 其他公司確定應當保密的事項。 三、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部 門執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 員工崗位技術培訓；通過技術和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領、工作程序與方法，盡快進入工作角色。 第二節(jié) 培訓管理功能 第三條 根據公司的經營方針與人事部經理共同制定各不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施。 第十一條 各部門制定年度培訓需求，于每年 12 月將下年度培訓需求報至人事部經理批轉培訓部執(zhí)行。 介紹公司的行為規(guī)范及對員工儀表、儀容和著裝的要求。 各部門應積極配合監(jiān)督、教育，并將情況及時反饋培訓部，以便加強培訓，保證員工素質。如確需請假，需經部門經理同意，并最少提前半天，將有部門經理簽字的請假單交至 61 培訓主管處，否則按曠工處理。 主要內容有： 職業(yè)道德 員工守則 針對本部門本職位應了解并掌握的知識和技能 針對性訓練 60 第八節(jié) 培訓管理 第十九條 員工受訓后跟蹤制度 為確保培訓質量的保持和延續(xù) ,會在培訓后對員工進行跟蹤調查。 介紹公司的規(guī)章制度及崗位職責。 第九條 如有外語培訓需要，根據部門崗位的要求，組織員工進行聽說訓練，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要。并使員工理解、掌握企 業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。 55 第十一章 培訓制度 第一節(jié) 總則 第一條 目的 為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質人員超過競爭對手、樹立更好的企業(yè)形象和產生更好的經濟效益，增強鞏固培訓效果，特訂立本制度。 53 第三節(jié) 保密措施 一、所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理委托專人執(zhí)行。 公司財務預決算報告及各類財務報表。 第十章 保密管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 一、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第五條 因未完成工作任務，需要延長工作時間的，一律不予核計加班費。 接待來賓熱情招呼，提高警惕性，嚴格遵守公司保密制度。 值班要點： 1)接待下班后來客。由專人陪同方可進入。 第七節(jié) 附則 第十九條 公司各部門主管會同人事部執(zhí)行本制度，經總經理批準實施。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。 第十二條 員工忘記打 卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，正常上班上午、下午上下班打卡。 47 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證 實身體不適，不能勝任本職工作的。 44 （ 2）申請規(guī)定：試用期內的員工提前三天書面申請，試用期滿的員工提前一個 月書面申請（主管級以上提前兩個月書面申請），公司將根據工作需要和 人員接替情況批準離職日期。女員工產假期間享受原有的福利待遇和全勤評獎。 享有此項待遇的骨干員工須人事部經理審核后報公司總經理審批確定。 42 三、婚假 符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經部門經理批準后提交人事部審批， 部門主管（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。由員工口頭提出，部門文員統一填寫，經部門經理審核后交人事部、總經理審批簽字后生效。 （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農歷清明當日）。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 39 激勵的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 保密的原則； 平等的原則。 1認真、準確、如實填寫值班記錄和操作記錄及各種報表，不準擅自涂改遺漏。 未經公司領導批準，嚴禁任何人以任何理由帶外人進廠參觀、拍照、錄像等進行一切危害公司利益的行為。 37 不得泄漏業(yè)務、職務上的機密。 在工作中出現重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經濟處罰外經公司總經理批準予以辭退。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 人事部根據用人部門的申請，通過各種方式通告員工。 九、人事批準權限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權限。 面試小組成員構成： 面試小組至少由職能部門經理（或由其指定代理負責人）和人事部招聘經理構成； 部門經理（含）以上職位，面試小組須由人事部經理及總經理組成。 適用范圍： 公司內部有用人需要的所有部門。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會進一步修訂、完善本制度。 名片印刷服務。 十、固定資產、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據具體原因追究當事人相關物品凈殘值予以賠償（保險公司賠付部分除外）?！安块T領用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。如無特殊原因在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰。 四、出差的審核決定權限如下： 員工當日出差時由部門經理核準。 第十章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《出差申請單》 ,由部門經理簽字同意后交行政部備案。違者視情節(jié)輕重給予處罰。輸入電腦的信息屬公司機密未經批準不準向任何人提供、拷貝、泄露。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應停放在公司指定的停車場。 六、公司非公用派車： 部門經理級以上員工因私人性事務用車，需填寫申請單后，經報總經理審批同意，行政部可根據公司用車情況進行調派。 由會議主持人負責會議考勤工作。 部門經理主持。 第六章 會議管理制度 一、總經理辦公例會 總經理辦公例會分工作例會和專題會議。 二、 公司證明函由總經辦指定專人統一管理。 三、 證照的使用包括借用、復印等。 員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，部門負責人審核，總經辦核準后方可蓋章。 六、 當印章管理人變動或印章在經公司領導審批同意調走時 ，應及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。為保證公司的合法權益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用 14 辦法。 五、《檔案銷毀申請表》、《檔案銷毀登記表》各一式二份，申請部門一份，總經辦一份。 四、調檔人必須是《檔案調閱申請單》里注明的查閱人。 三、合同協議應在簽訂之日移交總經辦。 四、二年保存： 部門工作計劃及工作總結； 完結后的部門請求報告； 完結后無長期保存必要文書。其中： 二、劃分標準： 絕密檔案包括： 公司經營發(fā)展中的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策、戰(zhàn)略性的合作協議及金額在 50 萬元以上的重大合同。特制定本方法，各部門必須按本制度認真做好檔案管理工作。 二、發(fā)文程序如下： 公司內部發(fā)文 :擬稿人→部門主管審核→總經理核準→ 總經辦統一編號→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 對外發(fā)文 :部門主管擬稿→總經理核準→總經辦統一編號→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 第七節(jié) 其他 一、時限要求： 特急：限 1 個工作時 內完成。 第五節(jié) 辦文 一、辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。 六、密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”。 第三節(jié) 文件格式 一、文件一般由標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、密級、緊急程度、正文、附件、發(fā)文時間、印章、 主題詞、主送單位（部門）、抄報（送）單位（部門）等部份組成。向上級請求批示與批準，用“請示”。 二、決定、決議。 1 公 司 管 理 制 度 2 第一編 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 檔案管理制度 第三章 印章使用管理規(guī)定 第四章 證照管理制度 第五章 證明函管理制度 第六章 會議管理制度 第七章 公司車輛管理規(guī)定 第八章 電腦管理規(guī)定 第九章 考勤管理制度 第十章 出差管理制度 第十一章 通訊費用管理制度 第十二章 辦公用品管理規(guī)定 第十三章 非生產事項管理制度 第十四章 非生產廢品處理流程 第二編 人事管理制度 第一章 總則 第二章 錄用 第三章 員工管理 第四章 薪酬及福利 第五章 員工請假、休假管理辦法 第六章 離職管理制度 第七章 考勤制度 第八章 公司值班制度 3 第九章 加班管理辦法 第十章 保密管理規(guī)定 第十一章 培訓制度 第十二章 員工績效考評管理辦法 第十三章 門禁管理規(guī)定 第十四章 保安管理制度 第十五章 衛(wèi)生管理準則 第十六章 宿舍管理辦法 第十七章 員工食堂管理制度 第十八章 員工工傷處理辦法 第十九章 安全事故管理制度 第二十章 安全生產責任制 第二十一章 附則 第三編 財務管理制度