【正文】 識(shí)培訓(xùn)，建立若干個(gè)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理技能培訓(xùn)，每年孵化出若干名企業(yè)經(jīng)營管理人才；積極與高等院校合作，每年選拔有企業(yè)經(jīng)營意向的優(yōu)秀人才送到國內(nèi)知名大學(xué)進(jìn)修；創(chuàng)造條件，支持企業(yè)選送一批經(jīng)營管理人才到國外培訓(xùn)，培養(yǎng)具有世界眼光的戰(zhàn)略企業(yè)家。適應(yīng)深入實(shí)施旅居興縣戰(zhàn)略和打造休閑養(yǎng)生城的需要，加強(qiáng)旅游從業(yè)人員崗位培訓(xùn)，把旅游崗位培訓(xùn)納入縣技能培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立旅游人才政校合作、校企合作的培養(yǎng)模式，加快旅游業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。（七）生態(tài)工業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃。每年新增一大批具有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的人員，到年基本滿足現(xiàn)有企業(yè)升資質(zhì)的需求，為做大做強(qiáng)建筑房產(chǎn)企業(yè)提供人才保證。以培訓(xùn)為抓手，以科學(xué)知識(shí)和技能水平為內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)施萬名農(nóng)民培訓(xùn)工程，努力提高農(nóng)民素質(zhì)，大力開展農(nóng)民技能鑒定和農(nóng)民職稱評(píng)定工作，每年培養(yǎng)選拔出一批農(nóng)村實(shí)用人才，為建設(shè)新農(nóng)村提供人才保障。（三）營造實(shí)施規(guī)劃的良好社會(huì)環(huán)境。（二）建立健全人才規(guī)劃體系。依托高校、科研單位和企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，選送一批教育、衛(wèi)生、生態(tài)農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員參加高級(jí)研修班繼續(xù)教育。（九）建筑房產(chǎn)人才培養(yǎng)工程。到年，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人500人次以上，完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)5000人次以上。到年，培養(yǎng)15名縣內(nèi)有較高知名度的名醫(yī)生，培養(yǎng)15名有較高醫(yī)院管理水平、較高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、當(dāng)?shù)厝罕娦湃蔚拿洪L。著眼于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；著眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，重點(diǎn)扶持一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；以高校、科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)為依托，建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地；依托重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大建設(shè)項(xiàng)目和科技型企業(yè)，建設(shè)一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；為提升人才競爭力，在重點(diǎn)學(xué)科培養(yǎng)選拔一批縣級(jí)拔尖人才、市級(jí)拔尖人才、市級(jí)人才工程培養(yǎng)人員和省級(jí)人才工程培養(yǎng)人員。健全人事檔案管理、人才引進(jìn)手續(xù)、大學(xué)生接收手續(xù)、企業(yè)用工登記、代理社會(huì)保險(xiǎn)等公共服務(wù)平臺(tái)。（四）實(shí)施引導(dǎo)人才合理流動(dòng)的政策。適當(dāng)調(diào)整科技經(jīng)費(fèi)資助政策，加大扶持學(xué)科（專項(xiàng)研究）帶頭人，加大扶持科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)塑料軟管、五金、汽摩配等相對(duì)集中的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立區(qū)域創(chuàng)新中心。研究制定人才補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，支持用人單位為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能和行業(yè)特點(diǎn)，分類建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔制度，全面推行事業(yè)單位公開招聘、競爭上崗和合同管理制度，試行事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人公開招聘制度。強(qiáng)化用人單位在終身教育中的功能作用，把教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工積極參加在職學(xué)習(xí)，廣泛開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，形成寬領(lǐng)域、廣覆蓋的學(xué)習(xí)教育網(wǎng)絡(luò)，加快構(gòu)建完備開放的終身教育體系，充分發(fā)揮教育在培養(yǎng)人才和匯聚人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)與教育發(fā)展相結(jié)合。完善縣委組織部門牽頭抓總職責(zé)，發(fā)揮政府人力資源管理部門作用，理順各有關(guān)職能部門人才工作職責(zé)，充分發(fā)揮各團(tuán)體、企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織的作用，抓緊形成人才工作整體合力。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目審批、信貸發(fā)放、土地使用等方面制定優(yōu)惠政策，加大農(nóng)村實(shí)用人才的表彰和宣傳力度。強(qiáng)化職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)作用，鼓勵(lì)初、高中畢業(yè)生參加職業(yè)學(xué)校和高級(jí)技工學(xué)校學(xué)習(xí)。結(jié)合支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人員知識(shí)更新需要，開展以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。建立黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范和干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)公務(wù)員品德、能力和業(yè)績考核。主要舉措：圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，加強(qiáng)人才需求預(yù)測，發(fā)布重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)高新企業(yè)的日常管理與考核，把科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展列入高新企業(yè)平時(shí)考核的內(nèi)容。主要舉措：組織實(shí)施創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)計(jì)劃，大力引進(jìn)高科技人才，加快技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。從年至年，年均新增高層次人才40人；到年，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到23%，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者普遍得到教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，職業(yè)培訓(xùn)能夠較好滿足勞動(dòng)者提高素質(zhì)的基本需要。高端引領(lǐng)，整體開發(fā)。面對(duì)新形勢新任務(wù)，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素和第一推動(dòng)力的理念，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強(qiáng)化黨管人才意識(shí)，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力形成人才引得進(jìn)、留得住、用得上的良好局面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。實(shí)施剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的辦法，定期組織企事業(yè)單位到縣外、省外開展人才招聘活動(dòng)，大力引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才；成立各受評(píng)單位要堅(jiān)持堅(jiān)決改、馬上改、徹底改、改到位的原則，對(duì)評(píng)議中反映出來的問題、意見和建議，認(rèn)真反思，深刻剖析，找出差距，找準(zhǔn)根源，迅速制定整改方案，嚴(yán)格遵守工作要求，逐條落實(shí)整改措施，將責(zé)任細(xì)化到崗、量化到人，以雷厲風(fēng)行、無堅(jiān)不摧的執(zhí)行力，以真抓實(shí)干、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的作風(fēng)，認(rèn)認(rèn)真真落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)整改。評(píng)議不僅要查擺問題，更要整改問題。開門納諫須互動(dòng)。人大的評(píng)議既是對(duì)政府的一種監(jiān)督和制約，更是一種支持和促進(jìn)。一、從高從深來認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)工作評(píng)議，是人大依法履行監(jiān)督職能的重要內(nèi)容，也是對(duì)政府及其部門工作關(guān)心、支持的具體體現(xiàn)，更是對(duì)受評(píng)議部門的一種鞭策和促進(jìn)。下面，我講三點(diǎn)意見。人大與政府雖然分工不同、職能不同，但工作的出發(fā)點(diǎn)和目的是一致的?！叭朔鞘ベt，孰能無過？”人不怕犯錯(cuò)誤，怕的是知錯(cuò)不改，各受評(píng)單位要主動(dòng)端正態(tài)度、擺正位置、調(diào)正視角，站在為人民服務(wù)和精益求精的高度，虛心謙遜地對(duì)待評(píng)議，全面、客觀地分析自己，找出自己的問題和不足，搶在人大評(píng)議前把問題和不足解決好。三、從快從嚴(yán)抓整改評(píng)議是手段，促進(jìn)工作、加快發(fā)展才是目的。整改是工作評(píng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制定政策，完善制度，加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，全面推行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位凡進(jìn)必考進(jìn)人制度，實(shí)行企業(yè)人才零門檻準(zhǔn)入制；積極推行評(píng)聘分離制度，深化專業(yè)技術(shù)職稱制度改革，引入專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任機(jī)制；完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔辦法，開展拔尖人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。當(dāng)前我縣人才發(fā)展總體水平還不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣（市）相比還存在較大差距，主要表現(xiàn)為：人才優(yōu)先發(fā)展的理念沒有完全確立，人才資本投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于物質(zhì)資本的投入；高層次創(chuàng)新型人才匱乏，經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才短缺，農(nóng)村實(shí)用人才質(zhì)量欠優(yōu)，科技創(chuàng)