踐行發(fā)展觀轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料與踐行四種形態(tài)調(diào)研報告匯編(存儲版)
【正文】 》等規(guī)范性文件。對落實“主體責(zé)任”態(tài)度不堅決、措施不得力的單位和領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅問責(zé)，對21名領(lǐng)導(dǎo)干部分別實施了警示訓(xùn)誡，縣委書記、紀(jì)委書記先后約談64名存在問題的個人和負有主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，“一票否決”單位4個，有力推動了反腐倡廉建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。充分發(fā)揮縣委反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，出臺《縣委反腐敗協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組案件協(xié)調(diào)工作暫行規(guī)定》，定期召開會議研究工作，縣檢察院、公安局共向縣紀(jì)委移交違法違紀(jì)人員37人，縣紀(jì)委向公安局移交案件線索 1件。長期以來，由于紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣了原有的工作模式，對“四種形態(tài)”在思想上還需要一個逐漸適應(yīng)的過程。在主體責(zé)任落實上，有的黨組織執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行力層層遞減。我們既要保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，強化不敢腐的氛圍，又要持續(xù)探索遏制腐敗的治本之策，加強紀(jì)律建設(shè)，強化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效機制。要加強紀(jì)律審查信息化建設(shè)，及時分析“四種形態(tài)”結(jié)構(gòu)特點，研判反腐敗形勢，提出對策舉措。深入推進派出機構(gòu)改革，不斷完善工作制度，創(chuàng)新監(jiān)督方式，把派出機構(gòu)的權(quán)威和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。問責(zé)追究要綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等措施，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理，讓“四種形態(tài)”貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)全過程。因此，要自覺把“四種形態(tài)”的要求體現(xiàn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的各方面和全過程，正確處理好抓大案要案與抓早抓小的關(guān)系、保持一致與探索創(chuàng)新的關(guān)系、查辦案件治標(biāo)與教育制度治本的關(guān)系，在繼續(xù)抓好治標(biāo)的同時，通過強化教育和制度建設(shè)，全面喚醒黨章黨紀(jì)黨規(guī)意識，逐步向?qū)崿F(xiàn)“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的目標(biāo)邁進。加強對不作為、慢作為、亂作為問題的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，認(rèn)真梳理問題線索，集中力量突破一批、查實一批、通報一批，形成有力震懾。強化落實 “兩個責(zé)任”要有新突破把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，既是對紀(jì)委的要求，也是對黨委的要求，要把“四種形態(tài)”貫穿于履行監(jiān)督責(zé)任和主體責(zé)任的全過程。進一步強化底線意識，將工作由法律底線向紀(jì)律底線推進，從“盯違法”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)”，守牢紀(jì)律防御陣地。深化“三轉(zhuǎn)”必須沖著紀(jì)律去，自覺把“四種形態(tài)”作為方向引領(lǐng)，積極調(diào)整職責(zé)定位、工作理念、工作方式、工作方法。同時也要著眼查處基層侵害群眾利益的“四風(fēng)”和腐敗問題。深化民生監(jiān)督工作，嚴(yán)肅查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題，加強對扶貧資金、土地征收、惠民補貼、低保資金、教育醫(yī)療、農(nóng)村“三資”管理等重點領(lǐng)域的監(jiān)督，督促完善廉政風(fēng)險防控機制，用紀(jì)律鎖緊制度的籠子?！八姆N形態(tài)”不是要在數(shù)量層面放緩反腐敗節(jié)奏、減弱反腐敗斗爭力度，而是凸現(xiàn)出對違紀(jì)行為“零容忍”的理念。對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的，要嚴(yán)肅問責(zé)。要全面開展專項巡查工作，對群眾舉報、媒體曝光、輿情反映及明查暗訪中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)線索，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。要全面深化廉政談話提醒制度，對苗頭性問題及時教育提醒，抓早抓小，關(guān)口前移。要把紀(jì)委的職責(zé)回歸到黨章的要求，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，體現(xiàn)紀(jì)律檢查的特質(zhì)。從機制層面來看，未出臺落實“兩個”責(zé)任的考核評價和追責(zé)辦法，責(zé)任分解、考核評價、責(zé)任追究等缺乏體細化的操作規(guī)范，一定程度上造成了基層執(zhí)行難的問題。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是思想認(rèn)識不到位。二是注重辦案質(zhì)量。三是嚴(yán)格責(zé)任追究。各級紀(jì)檢組織全面落實監(jiān)督責(zé)任，積極協(xié)助同級黨組織加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和糾正“四風(fēng)”方面，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效，健全完善“四風(fēng)”問題監(jiān)督檢查、督查督辦、通報曝光、問責(zé)追究機制。同時，在工作中也遇到一些難點阻力，亟待我們研究和解決。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已經(jīng)有針對性地選擇了30家企業(yè)、30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)），本著工作重心下移的原則，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，帶著政策、職能、措施，深入聯(lián)系點調(diào)研，實地宣傳講解勞動保障政策，了解基層單位的實際困難，幫助聯(lián)系點解決問題、增強信心。三是建立了情況反饋督導(dǎo)機制，一方面局黨組在每周例會上聽取活動進展情況匯報，另一方面，結(jié)合研究確定的重點工作，對活動及時跟進提出指導(dǎo)意見。二是明確了目標(biāo)要求，通過兩個活動力求實現(xiàn)：強素質(zhì)，打造一流的干部隊伍；提效率，營造一流的服務(wù)環(huán)境；明紀(jì)律，鍛造一流的工作作風(fēng)；講禮儀，塑造一流的文明形象；求突破，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。此外，還要突出各部門黨政一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保開展活動與抓好工作兩不誤、兩促進。由局黨組書記、局長曹艷春任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，設(shè)立由機關(guān)黨委、監(jiān)察室、人教科、辦公室組成的領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，著手制定我局干部作風(fēng)建設(shè)年活動《實施方案》。二、精心謀劃，突出重點組織開展好兩個活動，事關(guān)有效推進干部隊伍思想解放，有效推進干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有效推進勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，對此，全局上下認(rèn)識清楚、目的明確。與此同時，制訂了勞動保障工作人員履行職責(zé)“
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