技術(shù)管理創(chuàng)新獎勵辦法(存儲版)
【正文】 D 類 創(chuàng)新成果應(yīng)用實施期短，成效一般。集體完成的項目，獎金按貢獻(xiàn)大小 由部門負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人合理分配，主要完成者的獎金不應(yīng)少于總額的 60%。 。 鼓勵獎 金額為 200 元。 B 類 創(chuàng)新成果有較長的應(yīng)用實施期，成效初步顯現(xiàn) ； 或創(chuàng)新成果應(yīng)用實施期短，但成效顯著 ； 科技人員撰寫的論文公開發(fā)表或獲獎，成果等級至少應(yīng)評為 B 類。 第十三條 技術(shù)管理創(chuàng)新工作小組成員參與創(chuàng)新項目的管理，從技術(shù)和理論上指導(dǎo)項目組解決實際問題，提出改進(jìn)方案和措施，并編制好項目實施情況檢查表，檢查和督促項目實施過程。 第二章 創(chuàng)新項目的申報、審批和立項管理 第七條 創(chuàng)新項目立項應(yīng)遵循的原則： 有利于提高公司的核心競爭力； 成果的推廣應(yīng)用能給公司帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； 加強與科研單位、大專院校、設(shè)計單位的合作，推動企業(yè)發(fā)展。 第四條 管理創(chuàng)新的內(nèi)容： 在加強現(xiàn)代企業(yè)管理方面，積極探索和實踐出適應(yīng)企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，并取得顯著的管理效 益。 技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新管理辦法 第一章 總 則 第一條
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