外聯(lián)部成員工作計劃與外聯(lián)部招新工作計劃范本匯編(存儲版)
【正文】 走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā)。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。（四）人員安排：培訓可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經(jīng)驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。2．場地申請：學生會內(nèi)部統(tǒng)一安排。應當予以足夠重視。三．外聯(lián)部簡介：（一）部門口號：團結合作，誠信高效（二）部門職能：外聯(lián)部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯(lián)系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。協(xié)助其他部門工作，提高外聯(lián)部在其他部門中間的地位，例如在xx紀念日，外聯(lián)部更應該對此出一份力。4 持續(xù)性機制。明確獎懲，既可提高部員的積極性，又可讓他們嚴于律己、充分發(fā)揮榜樣作用，以點帶面地拉動整個部門。外聯(lián)部成員工作計劃與外聯(lián)部招新工作計劃范本匯編第 6 頁 共 6 頁外聯(lián)部成員工作計劃外聯(lián)部是xx的重要職能部門，主要工作在于拉取贊助，協(xié)助其他部門工作。1 獎懲機制。與獎懲機制相結合，充分調(diào)動每個人的積極性、挖掘其潛力。與文娛部合作，舉辦xx等形式進行互動性的宣傳。只有保持這種更替，這個組織才
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