【正文】 有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。 7 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬 元。 第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 （二）綜合計算工時工作制。乙方的工作地點為 。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ① 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；② 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合 同，且勞動者沒有 《勞動合同法》 第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 4 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。 實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。 第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位 的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （一）計時工資。 第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。 六、社會保險 第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。 八、經(jīng)濟補償金標準 9 第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。 十、其他事項 第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。） 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) 法定代表人或 (主要負責人 )： (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政 部門辦理鑒證手續(xù)。 第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。 第二十九條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī) 8 定終止、解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 乙方在甲方工作期間患病或非 因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 七、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 （三）年薪。 第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：