【正文】 前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。 八、經(jīng) 濟補償金標準 第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。 十、其他事項 第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解 決。） 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) 法定代表人或 (主要負責人 )： (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。 第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞 動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。 第二十九條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未 進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 6 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 5 （三）年薪。 第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施： 第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。 二、工作內(nèi) 容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （一）標準工時工作制。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。乙方的工資標準為 元 /月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元 /月、 元 /月、 元 /月、 元 /月。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照 國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第三十二條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。 6個月以上不滿 1年的，按 1年算；不滿 6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 10 鑒證機構蓋章： 鑒證日期： 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 9 （一） （二） （三） 第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。 第二十八條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 （二 ）計件工資。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 （三）以完成一定的工作任務為期限。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，在政策 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任