市科協三新主題教育動員會議發(fā)言與市科學技術大會的講話匯編(存儲版)
【正文】 力的轉化。圍繞煤炭電力、精細化工、新型建材、機械電子等骨干產業(yè)，對傳統(tǒng)企業(yè)進行技術改造，實現設備、技術升級，形成一批在國內外市場上有競爭力的名牌產品和優(yōu)勢骨干企業(yè)；要繼續(xù)抓好高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)建設，加強重大關鍵共性技術與產品的研究開發(fā)和推廣應用，建立研發(fā)平臺，提高承接、轉移、孵化科技成果的能力。要逐步把發(fā)展循環(huán)經濟同調整全市經濟結構、轉變經濟增長方式有機結合起來。二要建立和完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系。一是要發(fā)揮好政府在科技投入中的引導作用。在泰安市科學技術大會上，賈市長講話要求，一般工業(yè)企業(yè)用于科技研發(fā)的經費不能低于銷售收入的1％、重點骨干企業(yè)要達到3％以上、高新技術企業(yè)要達到5％以上。一要培養(yǎng)人才。（一）要切實加強領導。（三）要營造良好的社會環(huán)境。在全社會培育創(chuàng)新意識，倡導創(chuàng)新精神。想方設法提高科技人員待遇，為科技人才提供舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境。因此，科技、統(tǒng)計、經貿、中小企業(yè)等相關各部門要切實增強責任感，按照市委、市政府下達的目標任務，建立嚴格的責任制，形成目標明確、責任到人、措施具體、督查到位、考核有力的工作體系，確保科技工作順利開展。對科技人員培訓進修、子女入學就業(yè)、醫(yī)療保險等提供優(yōu)惠和服務，努力為他們的工作、生活創(chuàng)造良好條件，形成有利于人盡其才、才盡其用的良好局面。（四）以項目為載體，造就一支過硬的科技人才隊伍人才資源是第一資源。二是要發(fā)揮好企業(yè)在科技投入中的主體作用。要按照政府引導、市場運作的方式，積極構建以企業(yè)研發(fā)中心和市生產力促進中心為主體的技術推廣應用平臺，以科技咨詢與評估、技術市場為主體的信息咨詢服務平臺，以銀行融資、信用擔保機構為主體的科技投融資服務平臺，為科技成果轉化提供高效優(yōu)質的服務。充分發(fā)揮市場機制、競爭機制對科技進步和創(chuàng)新的引導推動作用，把科研與市場相結合、把科技成果與資本相結合、把科技成果轉化的效益與科技人員的切身利益相結合、把自主創(chuàng)新與技術引進相結合，努力構建結構優(yōu)化、管理開放、機制靈活的科技創(chuàng)新體系。第三產業(yè)，在積極運用先進適用技術改造商貿流通、交通運輸、旅游等傳統(tǒng)服務業(yè)的同時，要大力發(fā)展電子商務、現代物流、科技信息、科技咨詢等現代服務業(yè)，努力提高我市服務業(yè)的檔次和水平。下一步，在注重引進大項目的同時，必須特別重視科學技術和科技人才的引進，使我市的項目建設在高起點、高標準的層面上進行；對于現有的高新技術企業(yè)，要繼續(xù)從政策、資金、信息、人才等方面給予重點支持和幫助，力促其做高、做大、做強，使之不斷晉位升級；要加快傳統(tǒng)產業(yè)改造，努力使更多的企業(yè)進入高新技術企業(yè)行列。我們要建設經濟強市，實現經濟社會的和諧發(fā)展，就必須要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊依靠科技進步和創(chuàng)新,走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染小、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型發(fā)展之路。這既是我們加快發(fā)展中必須切實重視解決的問題，也是科技進步、技術創(chuàng)新的重大課題。成立了市生產力促進中心，與40多家科研院所確立了長期的合作關系，建立了科技項目資源庫，已向企業(yè)推薦國家級科技項目400余項，其中有12項實現了成功對接。一是科技創(chuàng)新能力逐步提高。（四）嚴明紀律強保障。要實行嚴格的責任追究，要進一步健全目標考評獎懲機制，嚴格獎懲，堅決按規(guī)定進行問責。我們要時刻對照既定的發(fā)展目標，特別是市委、市政府提出的新要求，認真查找我們工作上、發(fā)展上的差距，堅持“差哪兒補哪兒”的原則，及時調整工作計劃、重點和推進措施。各部室每月底對工作進行匯報，半年和年終對各部室進行評議評比，評議排在后面的部門，要對部室負責人進行通報批評。另一方面，要創(chuàng)新形式、拓展內容。二、要著力解決突出問題，扎實推進主題教育活動取得實效（一）必須高度重視，加強領導。第一，開展“三新”教育活動，是搶抓發(fā)展機遇、建設國際化大都市的重要舉措。要把開展“三新”主題教育活動與干部教育結合起來，下大力氣抓好機關干部教育培訓工作，努力實現思想境界的大提升、素質能力的大提高。組織領導要加強。結合學習，深入思考，認真查找部室、個人在思想觀念、工作作風、制度建設等方面不符合、不適應的地方。三是制定整改方
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