【正文】 發(fā)展環(huán)境明顯改善，市場主體和群眾的滿意度進一步提高”的目標。查擺找準問題，是搞好整改的基礎。必須開門納諫、開門抓整改。二是首問首辦制度。需要明確告訴大家的是，科長輪崗和科長競爭上崗已經是大勢所趨，省里、市里都是這樣要求的，主要是為了解決有些單位的一些科長長期在一個崗位上專橫跋扈、一手遮天、濫用職權的問題。為落實這一要求，委領導班子已經研究確定，一是我委現有的所有審批、核準、備案事項一律進大廳，全部在大廳運作，不再在委里簽字。同志們，讓我們迅速把思想統(tǒng)一到省、市一系列關于作風建設年的決策部署上，立即行動起來，積極投入到活動中去，以作風建設的新成效推動我委各項工作再上新臺階，為*科學發(fā)展、富民強市做出新的更大貢獻！。要突出整改重點。對于鹽化工、180萬噸大甲醇、邢和鐵路等八項重大項目，我們采取了主管主任分包制，各相關主任、相關科室要積極跑辦，協調溝通，遇到問題要先想辦法幫助解決，解決不了的再向市領導匯報，我們必須盡力把工作做好。在這里重點強調一下以下幾項制度，一是向社會公開承諾的“一日備案、二日核準、材料齊全有效的半小時辦結”制度。每個科室制定的整改方案都要經主管主任審定后，報委作風建設年活動領導小組辦公室。通過學習和思想教育，不斷提高素質、能力和水平，對于我委活動實施方案中提出的“六個一”主題教育活動，有關科室一定要組織好。希望各科室、各委屬單位，一方面要對號入座，查自己有沒有、有多少、有多么嚴重；另一方面要結合自身實際，舉一反三，繼續(xù)深入查擺，真正把問題差距找全、找準、分析透，為作風建設年活動取得實效奠定基礎。一些同志仍然存在上班遲到早退，工作時間脫崗辦私事，上網玩游戲、炒股、看電影等問題。面對新形勢、新政策、新任務，缺乏學習意識，甚至有的連自己業(yè)務領域內的政策和情況也弄不清、講不明，把握不準。習慣于按部就班，一般性、常規(guī)性動作多，超前性、創(chuàng)新性工作少。這不僅僅是喊口號、顧大局，這與我們每一個人的切身利益都是相聯系的。做事情不考慮*怎么發(fā)展、發(fā)改委怎么發(fā)展、項目怎么發(fā)展，只講個人感情，只憑個人好惡，憑感覺做事，我高興、這個事怎么也行，我不高興、這個事怎么也不行。個別人把心思基本都用在了個人升遷、得失多少上，研究的不是工作，迸發(fā)出來的不是工作熱情。通過這一年多的實踐證明，大部分同志的表現比較不錯，但與姜德果書記在市委七屆四次全會上講的“三最四低”和“五辦”要求相比還有差距，主要有三個表現：第一個表現，在一些具體服務事項上做得還不到位。對照市委、政府的要求，對照我們工作職能和擔負的責任，在我們干部隊伍中確實還存在著一些亟待解決的問題，有的甚至到了非抓不可的程度。面對我市嚴峻的經濟形勢、落后的排位，我委作為市委、市政府綜合經濟管理部門和促進經濟發(fā)展的重要部門，如果說我們的干部作風適應不了科學發(fā)展觀的要求，適應不了“科學發(fā)展、富民強市”目標的要求，適應不了市委、市政府在“干部作風建設年”活動中提出的要求，我們這個隊伍就會掉隊，我委的一些干部就要掉隊，我委的作用就會失去。同時，圍繞解決“中梗阻”問題，大力推行內部科室輪崗交流制度和競爭上崗制度。首先，這是省委、省政府和市委、市政府的明確要求。同時也要適當進行反面典型曝光，加大輿論監(jiān)督力度，使“領導干部作風建設年”活動深入人心，不走過場，收到實效。紀檢、組織、宣傳和機關工委等部門要切實擔負起組織、指導、協調的責任。另一方面，各級領導干部要切實按照黨風廉政建設責任制的要求，履行好“一崗雙責”，認真抓好本地本部門本單位的作風建設。按照國家公務接待有關規(guī)定，對公務接待場所、經費標準、公務禮儀等都要作明確的規(guī)范。完善督學、述學、評學、考學等制度，構建學習的載體，營造人人、時時、處處學習的濃厚氛圍。及早發(fā)現和解決作風方面存在的苗頭性問題，并查處一批因作風敗壞引發(fā)的典型案件和違紀問題。前不久貴溪發(fā)生的部分群眾攔堵鐵路事件，其教訓是多方面的，也是極其深刻的。天王洪秀全還承襲封建帝王的嬪妃制度，挑選大量民女入宮，他的后宮就有88個后妃。俄共（布）擁有2萬余名黨員時，建立了世界上第一個社會主義國家；蘇共在擁有200萬名黨員時，打敗了希特勒，贏得了“二戰(zhàn)”的勝利；在擁有XX萬黨員時，卻遭遇了國家解體、黨組織瓦解的命運。我們鷹潭的各級干部一定要有這種憂患意識和務實作風，敢有作為、善有作為，推動鷹潭經濟超常發(fā)展。我們要用延安作風打敗西安作風”。環(huán)視當今中國，各地都在謀求加快發(fā)展，區(qū)域經濟競爭日益激烈，尤其是我們鷹潭地處經濟相對落后的中部地區(qū)，在這種態(tài)勢面前是“不進則退，慢進也是退”。發(fā)改委干部作風建設年講話與發(fā)改委干部作風建設年講話（市）匯編第 21 頁 共 21 頁發(fā)改委干部作風建設年講話這次會議是一次重要的會議，不僅是貫徹中紀委七次全會和省紀委二次全會的具體行動，更為重要的是，以開展“領導干部作風建設年”活動為載體，進一步弘揚新風正氣、抵御歪風邪氣，全面加強領導干部作風建設，為實現超常發(fā)展、構建和諧鷹潭提供有力保障。我們要深刻認識到，開展“領導干部作風建設年”活動，是實現超常發(fā)展、構建和諧鷹潭的必然要求。我們要養(yǎng)成一種新的作風：延安作風?？梢哉f，正是有了浙江干部這種強烈的憂患意識和務實作風，浙江才能適時地抓住一個又一個發(fā)展機遇，在經濟社會發(fā)展方面走在全國前列。當在蘇聯各地飄揚的蘇共黨旗降落時，竟然沒有一名共產黨員站出來表示反對。天王外出，用轎夫64人，東王則用56人，以下官員按等級遞減，連最基層的鄉(xiāng)官“兩司馬”也有轎夫4人。如果我們不警惕、不抓緊解決，就會損害黨群干群關系，就會影響鷹潭改革、發(fā)展、穩(wěn)定大業(yè)。在思想作風方面，要有針對性地解決因循守舊、按部就班，習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，安于現狀、不思進取，得過且過、無所作為的問題；在學風方面，要有針對性地解決不注重理論學習，坐不住、學不深、議不實，學用脫節(jié)，不能運用科學理論指導實踐、推動工作等問題；在工作作風方面，要有針對性地解決缺乏責任心、事業(yè)心，不思進取、工作推諉扯皮，該作為的不作為等問題；在領導作風方面，要有針對性地解決圖清閑、怕麻煩，不樂意去幫助基層和群眾解決實際問題，工作方法簡單粗暴，對老百姓盛氣凌人，欺上瞞下、做表面文章等問題；在生活作風方面，要有針對性地解決領導干部參與賭博、借婚喪嫁娶收斂錢財、公款釣魚以及其它違反廉潔自律規(guī)定等方面的問題。尤其要在健全完善以下幾個方面的機制、制度上