動物園安全生產(chǎn)工作計劃與助理員20xx年10月度工作總結(jié)范文匯編(存儲版)
【正文】 渠道，如校園招聘、職業(yè)介紹所、網(wǎng)上招聘等，招聘對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低；②外地人對社保的期望不高，如果是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。 三、員工培訓(xùn) 在試用期三個月里，員工培訓(xùn)工作我還沒有接觸過，從這幾個月的觀察中，對于公司的員工培訓(xùn)，我也有一些個人的看法： 1) 無論什么培訓(xùn)都必須有需求，否則就沒有做培訓(xùn)的必要，因此培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)工作的核心?！ ?) 制定企業(yè)培訓(xùn)目標，包括長期目標、中期目標、短期目標、在職員工培訓(xùn)以及新員工的上崗培訓(xùn),讓公司的培訓(xùn)工作有步驟、有目的地進行?！ ∪肆Y源是一項復(fù)雜的工作，如何更好的開展工作，還必須得結(jié)合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強市場競爭力，讓x公司與時俱進，蒸蒸日上。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟悉公司的業(yè)務(wù)，而且對其它員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發(fā)展，而且還存在員工之間公平競爭的問題。 3) 試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用?！ 》桨付好總€區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長（兼職），專門負責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。為保證2006年防各類疫情的順利開展，我園制定了防疫、檢疫等，工作安排。定期監(jiān)察園內(nèi)各類設(shè)施是否有礙游客安全，危險地帶、施工地段是否設(shè)置警示牌；檢查園林機械使用前的保養(yǎng)維修情況和制定專人保管、專人使用的制度。二、特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理特種作業(yè)工作，發(fā)生事故情況較多，也較嚴重，因此針對我園實際情況，制定我園特種作業(yè)人員的規(guī)章制度，各科制定各科有關(guān)安全、操作規(guī)程，把所有規(guī)章制度全部上綱上墻，檢查游藝機機械購置、檢測、維修、保養(yǎng)檔案情況和操作人員持證上崗情況。五、安全防疫2005年“禽流感”肆虐，世界各地時有發(fā)生。（如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30 必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前返回）；若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公
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