勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 的激勵作用。積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的 能力，并根據(jù)省、市局(公司)要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人 員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的 順利運行打下了良好的基礎(chǔ)。做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提 升員工辦事效率和工作運行質(zhì)量。依據(jù) 經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工 作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總 兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務 用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工 的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。 隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將 面臨波動和起伏，20xx 年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管 理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。 理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保 障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，20xx 年我們將 以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方 面相關(guān)業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務 職工的能力。 根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況， 準 確核算各區(qū)隊 20xx 年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、 結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技 術(shù)崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊 工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用， 較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年 無超提、計提、 暫借現(xiàn)象。一、 過去一年工作的總結(jié)認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作。三是人勞隊伍自身素質(zhì)需要進一步加強。20xx 年新進大退伍兵 1 名，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公 司)保險繳納范疇，并嚴格按照有關(guān)文件對其工資進行了套 算。根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責 任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思 想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為推進爭先創(chuàng) 優(yōu)，促進煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。做好新入人員的保險參保工作。(四)人事及檔案管理工作 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、 勞動合同的簽訂及工資關(guān)系 的確定等工作。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。積極準確向省局、市直各相關(guān)局、委報送相關(guān)報表；本著熱情、認真、遵守原則的態(tài)度接待來人咨詢、上訪等事宜。二、解決拖欠工資工作。并軌人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金及靈活就業(yè)補貼工作。２、并軌人員養(yǎng)老保險掛賬工作。XX年以來，我們按照《市市屬國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險辦法》（政發(fā)[XX]31號）相關(guān)要求通知，于XX年11月13日向市政府遞交了《關(guān)于原企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險的請示》（呈〔XX〕22號），請示按照《市屬國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險辦法》的相關(guān)政策，將我局改制企業(yè)1083名（含四個放開）退休職工納入全市基本醫(yī)療保險。20xx 年上半年我們主要完成了以下工作。做到用工的合法、 和諧。3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1