公司在新員工會議上的講話與公司在貸款簽約儀式講話匯編(存儲版)
【正文】 挺公平的，可是第二天你就會發(fā)現(xiàn)它其實(shí)是不公平的。我們小的時(shí)候家長會編很多小故事來騙我們，比如西方的圣誕節(jié)，圣誕老人送禮物什么的，隨著歲月的成長我們發(fā)現(xiàn)這不是現(xiàn)實(shí)。他天生就不應(yīng)該理解你，他如果能理解你了，那他很偉大，他不理解你證明這個(gè)世界很正常，沒有黑白顛倒。你會發(fā)現(xiàn)其實(shí)在企業(yè)里，所謂的溝通專家應(yīng)該是這樣一種人，一件事情卡在那里了，過不去了，我通過我的溝通，通過我對我們之間不同利益和關(guān)注點(diǎn)的妥協(xié)，我讓這件事情運(yùn)轉(zhuǎn)起來了?？墒悄阋欢ㄒ溃粋€(gè)隊(duì)伍出發(fā)的時(shí)候是100個(gè)人，到目的地可能只剩下5個(gè)人了，如果一個(gè)隊(duì)伍出發(fā)的時(shí)候是100個(gè)人到了目的地還是100個(gè)人，從人文的角度我們講這樣多好，非常團(tuán)結(jié)，但是這違背大自然的規(guī)律。你在這個(gè)游戲規(guī)則下，做成了，你就會變得更優(yōu)秀，你就會得到更多的權(quán)限；反之，大家都知道恐龍是怎么滅絕的，它沒辦法讓自己變小，它沒辦法適應(yīng)環(huán)境，所以它滅亡了?？墒沁@時(shí)候它卻可以把自己的國家經(jīng)營的非常強(qiáng)大，就是因?yàn)樗麄儚膩聿慌懦飧偁?。此?0億人民幣銀團(tuán)貸款的成功籌組，不僅擴(kuò)大了中國黃金集團(tuán)的融資渠道，獲得了穩(wěn)定的資金來源，滿足了集團(tuán)跨越發(fā)展的需求，也極大地提升了企業(yè)在國內(nèi)外市場上的知名度和品牌形象。我們希望能夠?yàn)楦鞒蓡T銀行及像中國黃金集團(tuán)這樣的優(yōu)秀客戶，提供一個(gè)集信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)作、交易服務(wù)為一體的大平臺，促進(jìn)我國金融市場和銀團(tuán)貸款業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。今年，專業(yè)委員會正在組織制定《銀團(tuán)貸款合作公約》，并在此基礎(chǔ)上組織搭建銀團(tuán)貸款二級交易市場平臺，進(jìn)一步推動銀團(tuán)貸款市場快速健康發(fā)展。在此，我代表中國銀行業(yè)協(xié)會對本次銀團(tuán)貸款的成功籌組表示熱烈的祝賀！此次由中信銀行牽頭籌組的中國黃金集團(tuán)公司銀團(tuán)貸款項(xiàng)目融資，有多家中國銀行業(yè)協(xié)會銀團(tuán)貸款與交易專業(yè)委員會成員行參與，同時(shí)，也吸引了來自日本、新加坡的知名外資銀行的積極參與，是一次非常成功的國際化的銀團(tuán)貸款安排。日本不是這樣的，日本一個(gè)那么小的國家還沒山東省大，他確實(shí)這樣的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常極端。不過對不起，在這里，世界上沒有這樣的事情，公司也同樣不允許這樣的事情發(fā)生。最后一個(gè)主題：競爭我其實(shí)一開頭的時(shí)候我就給大家講過，當(dāng)我問所有人我說一年以后你們還會不會在這家公司，所有人不管是出于自信心還是自我保護(hù)，全都舉起了手，但是你要知道，大自然的規(guī)則適者生存、優(yōu)勝劣汰。溝通的時(shí)候都要去平等待人，也就是說我接受我和你的差異，首先我接受和你的差異，我不去評判。是呀，我為什么會理解你？當(dāng)我要跟一個(gè)人溝通的時(shí)候，我所面對的是一個(gè)不了解我的人，不理解我的人，我倆所有的經(jīng)歷都不一樣，我說的所有字他可能一個(gè)都不明白，你要怎么做？人和人之間的溝通其實(shí)絕大多數(shù)情況都是這樣的，我們要怎么做？在這里我要說，有這樣一種人，他總是說：“公司這樣是做是非常非常不對的，有很多不對，這個(gè)事情我已經(jīng)跟誰誰誰說過了，我盡力了……”他會覺得反正自己盡力了，沒有人聽才會有這樣的結(jié)果，這樣做對不對？那么出現(xiàn)這樣的情況，你到底是應(yīng)該講還是不講？這個(gè)時(shí)候這個(gè)問題就變成了你的觀點(diǎn)和公司目標(biāo)方向的問題，你是不是為了公司的長遠(yuǎn)利益去考慮，或者是你只要自己心里舒服了就行。很多人活了30歲，40歲，50歲，活在哪？他不是活在現(xiàn)實(shí)，而是活在自己的夢里，從來都沒醒過。它可以讓我們不要放松，不要忘記自己的目標(biāo)。也許今天你所在乎的東西與你的企業(yè)、你的團(tuán)隊(duì)可能有不一致，不過這樣不要緊，你只要對得起你在乎的東西。作為一個(gè)老板難道我是要聽你跟我解釋這個(gè)問題我覺得非常非常難辦，我覺得這個(gè)問題有12345點(diǎn)障礙，678910點(diǎn)問題？我花錢請你，是請你來幫我解決我解決不掉的問題，不是你來告訴我這個(gè)事情為什么很難辦。有句話大家都聽過，叫做年輕沒有失敗。當(dāng)有一個(gè)人問你，你是不是信任我，你應(yīng)該反問他：我憑什么信任你？信任是非常貴重的東西，它需要長時(shí)間的驗(yàn)證，在昨天在前天你說過了什么做過了什么，決定了你在今天這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，所有人對你的信任程度。既然公司有壽命，那么我可以很確切的講，在公司里的每一個(gè)個(gè)體、每一個(gè)人在公司里的發(fā)展也是有時(shí)限的，這期間肯定會有人員的變動。為什么沒有意義呢？因?yàn)槟愣疾恢滥阕约旱膬r(jià)值是如何衡量的，你都不知道你幾斤幾兩，你來找我干什么？記住，在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要問老板為什么要給這樣的薪水。實(shí)際上這個(gè)世界上沒有一樣?xùn)|西是白白送給你的，天下沒有免費(fèi)的午餐，你要獲得一些，必須放棄另外一些。大家知道世界上成功者永遠(yuǎn)都是少數(shù)，那些成功人士總是有清晰的目標(biāo)并且堅(jiān)定的進(jìn)行，他們都能準(zhǔn)確的說出來自己五年內(nèi)十年內(nèi)都應(yīng)該做什么，達(dá)到什么樣的高度。所以各位，在今天
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