【正文】 各種矛盾糾紛，努力維護信訪穩(wěn)定。積極探索鼓勵和支持機關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合做好“xx”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“xx”發(fā)展規(guī)劃。3不斷加強機關(guān)隊伍建設(shè)。以保證社保基金安全有效運行、形成良好的選人用人導向為重點，嚴肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進基層黨建工作科學化、規(guī)范化和制度化。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風格。進一步加強信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責任，提高信息工作人員安全防護意識。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴格控制人員增長，合理引導人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。進一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。有序?qū)嵤敖鹚{領(lǐng)培訓計劃”。謀劃制訂市創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實施辦法，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才培訓進修，提高專家隊伍素質(zhì)。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營造軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。扎實做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，進一步完善考試預(yù)案，強化人力資源、公安、無線電協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革1不斷加強公務(wù)員隊伍管理。積極推進失業(yè)人員管理服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實行失業(yè)保險網(wǎng)上申報制度。積極做好工傷預(yù)防省級試點和工傷康復(fù)工作，科學測算工傷預(yù)防費提取比例，積極探索職業(yè)康復(fù)標準，規(guī)范管理。在解決城鎮(zhèn)居民四種門診大病的基礎(chǔ)上，探索城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌制度，進一步降低參保居民個人負擔。保證醫(yī)療、工傷、生育保險待遇按規(guī)定支付與結(jié)算。加強職業(yè)中介機構(gòu)和市場運行監(jiān)測，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，進一步推進人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和標準化、規(guī)范化建設(shè)。大力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。圍繞“旅游立市”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和鏈條，大力推進旅游產(chǎn)業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)，重點在“月嫂”、“家庭護理”、“保潔”等崗位上下功夫，努力扶持一批上規(guī)模、上檔次的家庭服務(wù)企業(yè)。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。① 人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案，人力資源部負責組織并保存記錄。注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續(xù)做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規(guī)劃嗎?薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、調(diào)整及管理辦法：對于員工來講，最有效的激勵方式就是工資。全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一個中心（服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優(yōu)先），突出三個重點（就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)），實現(xiàn)四大突破（信息化建設(shè)、大學生參保、社會化管理服務(wù)、事業(yè)單位改革），打造五個亮點（做大做強商貿(mào)創(chuàng)業(yè)基地、積極推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌、著力打造家庭服務(wù)業(yè)培訓品牌、創(chuàng)新開展人才智力引進、穩(wěn)妥實施農(nóng)村養(yǎng)老保險試點），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團結(jié)協(xié)作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的增長點、科技創(chuàng)新的促進點、社會和諧穩(wěn)定的保障點。繼續(xù)強化政府投