業(yè)務部20xx年度工作總結與業(yè)務部半年工作總結匯編(存儲版)
【正文】 超百萬。升級改造后，男裝、運動調(diào)整扣點，平均增長了2?3?。針對這一情況，我們調(diào)整了收銀員和導購員的作息時間，將早班下班時間由原來的下午1：30分調(diào)整至12：30。舉辦了店堂運動會、模擬購物、演講比賽、百日銷售競賽、pop大賽和模特表演等多項活動。在方便顧客的同時，提高商場的經(jīng)濟效益?！比酥淳褪撬枷耄惺裁礃拥乃枷?，決定你能做什么樣的事。按百分計算，此項應為80分，差距20分。李XX呢?哪怕與客戶沒見面，她都會每天以信息問候感動客戶等等，但結果一樣爭取到客戶的認同，有信任感就具備了合作的基礎。五、技能技巧從目前業(yè)務人員來看，就成南路媒體銷售已不成問題，技能技巧所占的比例不大。以上是我作為業(yè)務部總經(jīng)理總結的業(yè)務部情況，也是我下半年要立即解決的一些問題。這就是半年總結的問題，也是(9)月份相對淡季里，我要和業(yè)務人員共同解決的問題。這里不再舉例，這也是下半年計劃里的培訓課題。比如：一個客戶的拜訪，不同的人有不同的效果，只要考慮到我有跟客戶見面的機會，就能去把握住客戶的投放動態(tài)。應該說，每一位業(yè)務人員都能較好地完成本職工作，千方百計地提高銷售額與回款額，但是在相互協(xié)作、相互配合上還不盡如人意。現(xiàn)就這些問題歸納為五個方面進行總結(以下按百分制計算，總分共500分)一、思想方面：思想從常人看就是思想問題。僅用了40余天，就完成了三層樓的升級改造任務。我服裝商場現(xiàn)有自營職工86人，廠方員工300余人。今年升級改造后，商廈為集聚人氣舉辦了多次大規(guī)模的促銷活動。男裝由原有品牌20多家發(fā)展至61家，引進了培羅成、雅戈爾、九牧王、花花公子、哈雷納?金狐貍等知名男裝品牌30余家，國際運動品牌匡威、kappa入駐我商場。取得良好的經(jīng)營業(yè)績，我們采取了如下做法：緊跟商廈各種大規(guī)模促銷活動，不放過任何銷售機會。今年，我商場緊緊圍繞商廈整體部署及XX年全年工作計劃開展工作。顧客需要的，就是我們要做的。對發(fā)現(xiàn)的問題及時與部門反饋溝通，并下發(fā)整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發(fā)現(xiàn)的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務為主要工作目標，做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結果落實規(guī)范化、樓層接待及記錄規(guī)范化，(服務辦定期檢查，對不規(guī)范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力。在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設。一方面加強對自身職責要求，二是提高對每個成員的要求，明確公司和部門的管理具體規(guī)定，打好預防針。為公司的成長，為自身的成長做出自己的貢獻。部門負責人的帶動作用，能夠使團隊工作發(fā)揮不可比擬的力量。四、立足能力訓練，加強外貿(mào)接單工作。并及時獲取來自國外或行業(yè)當中的最新動態(tài)，最新信息。使我部的發(fā)展前景更為廣闊?？偨?jīng)理不斷帶領我部穩(wěn)步拓展業(yè)務。作為一個部門也一樣，要想有更大的發(fā)展空間和膨脹力度，就必須拿出更新、更有效的工作手法。累計銷售金額為：xxxx美元。由總經(jīng)理親自指導，由總經(jīng)理助理協(xié)同安排相關事宜的原則工作。貨物直接出口到美國，俄羅斯以及其他國家和地區(qū)，為進一步進入國際市場積累了寶貴經(jīng)驗。代理銷售業(yè)務二、以創(chuàng)新思維為先導，加強團隊業(yè)務競爭力就企業(yè)而言，我國目前的優(yōu)秀企業(yè)大都在市場前景且具一定競爭優(yōu)勢的成熟行業(yè)中，但處于行業(yè)的中下端位置，不僅無暴利可言，甚至利潤稀薄。尤其我部門成立時間不長，某些人還時不時犯一些低級的錯誤，沒有最起碼的責任心，其業(yè)務水準有待進一步提高，我們的操作模式正在成熟和成長的階段。外貿(mào)工作，象戰(zhàn)場更像舞臺。針對各環(huán)節(jié)，各不同業(yè)務操作的特點，圍繞我們關心的重點問題，我部門將采取總結、交談等形式，去綜合總結，分類整理。完善合理的規(guī)章制度是日常工作的基礎和保障，我部在不斷總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)將建立和完善各項制度。第一，不斷充實，努力加強團隊建設。因此，作為部門負責人，就應該責無旁貸的在工作中起到貫穿和引導的作用。但
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