公共管理學(xué)形成性考核冊參考答案(存儲版)
【正文】 及內(nèi)容要符合憲法和 其他法律的規(guī)定。第三，社會利益格局影響政策的執(zhí)行。政策在制定過程中往往會出現(xiàn)目標(biāo)模糊、分散、沖突等現(xiàn)象，給政策評估帶來困難。政策問題的復(fù)雜性給政策評估帶來了極大的難度。 【公共管理學(xué)】形考作業(yè)三： （ 56章） 一、填空： 事務(wù)官 品位分類 公務(wù)員制度 法制主義 道德性 預(yù)算會計 政府審計 6 9.“市場” “公共” 國家決算 二、選擇題： 三、論述題： ？ 答：現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神表現(xiàn)為： （ 1）功績主義的精神 （ 2）法治主義的精神 （ 3）人本主義的精神 （ 4） “市場主義”的精神 （ 5）分權(quán)主義的精神 （每項要有自己的解釋） 四、案例分析： 本題答題要點： （ 1）闡明公開招考公務(wù)員的積極意義。狹義的知情權(quán)則專指公民知悉、獲取政府行政信息的權(quán)利。 審計表現(xiàn)于外部審計與績效審計兩種情況。 四、論述題： 。 改進(jìn)建議（略） 。 公共部門的績 效評估的確要關(guān)注效率，但效率不宜作為公共部門績效評估的全局性、綜合性和終極性的評價標(biāo)準(zhǔn)而處于至上地位。堅持以服務(wù)對象滿意度測評公共管理活動的績效，首先就必須明確公共管理的具體服務(wù)對象 ；其次，要了解服務(wù)對象的需求結(jié)構(gòu)。以用戶滿意原則作為公共部門績效評估的最終尺度，不僅是民主政治本質(zhì)宗旨使然，同時也是當(dāng)今世界各國公共發(fā)展的客觀要求。第三，效率至上使測評偏向投入活動而忽視其效果。 （ 6）信息資源的開發(fā)質(zhì)量不高。公平標(biāo)準(zhǔn)主要指政府提供公共服務(wù)時所應(yīng)體現(xiàn)的平等性等。 行政監(jiān)督權(quán)是一種控制權(quán)力，它反映的是行政機構(gòu)的上級與下級之間由于行政隸屬關(guān)系的存在而存在的命令服從關(guān)系，這種關(guān)系往往通過指揮、指示、認(rèn)可或核準(zhǔn)、備案或備查、視察、審核、撤銷、變更、廢止、獎懲、爭議解決、行政立法及解釋等形式發(fā)揮作用。 答：公民的知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，可以分為廣義和狹義兩種。 四、論述題： ？ 答：公共組織變革的阻力主要來自： （ 1）人們的認(rèn)知，即人們對組織變革目的、機制和前景的理解和態(tài)度； （ 2）利益分配 （ 3）變革所需付出的成本 5 （ 4）組織的惰性 （ 5）變革的不確定 性。政策是針對政策問題制定的，政策問題是極其復(fù)雜的。因此，有效地溝通就顯得尤為重要。其次，政治體制影響政策的執(zhí)行。 。 （ 3）在進(jìn)行經(jīng)濟改革的同時
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1