醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。 如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人 民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 (產(chǎn)后哺乳一年期 )內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。 醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)解不成 的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 。 第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。變更勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的； 連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定 服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本 第一條為規(guī)范 xxxx 國際醫(yī)院 (以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院 )勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理辦法。 醫(yī)院在招
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