【正文】 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、 20 補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向 乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項； 十、 勞動爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。 第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 1. 2. 第四十二條 本合同自 之日起生效。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3. 九、 違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng) 濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 18 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng) 服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共計個月。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四 ) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 12 勞動的 。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進行健康檢查。對從事第三級以上 (含三級 )體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙 方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 (工種 )工作。 第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 （三）嚴重失職，營私 舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 五、社會保險 第十條 甲 乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 計件工資。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行 ____________工時制。 （二）無固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 其中試用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日止，期限為 _____天。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平均周工作時間不得超過 40小時。乙方月工資不得低于省政府公 4 布的最低工資標(biāo)準。 第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及 技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的報酬 。試用期間的月工資￥ 元。 第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 被依法追究刑事責(zé)任的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。