【正文】 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，應(yīng)支付不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，以及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動合上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 11 同的約定和公司的職工 獎懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。公司按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理參加社會保險(xiǎn)的必要手續(xù)，并支付應(yīng)由公司承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。工會協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福 利基金，公司應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報(bào)表。 第五十九條 因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第六十三條 公司應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)： （一）職工守則： （二）職工獎懲規(guī)定： （三）崗位責(zé)任制度： （四）職工考核辦法： （五）工資制度： （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動安全、 衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。工會開展活動或組織會議需使用公司的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 15 設(shè)施時(shí)，公司應(yīng)無償提供。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會審議通過后，由雙方簽定。 第八十四條 工會或職工違反本合同規(guī)定，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失；對有關(guān)人員公司可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 上海勞動法律師網(wǎng) 網(wǎng)址： 地址：上海市靜安區(qū)武定路 327 號（近昌化路）申銀發(fā)展大廈 405 室 電話： 13816687662 郵箱： s375s(請將 換成 ) 。 第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （三）公司依法終止的； （四）公司被其他企業(yè)依法兼并的。 第七十五條 工會應(yīng)配合公司組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。 第六十八條 公司應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。雙方各另指定1 名記錄員。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十三條 公司應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。發(fā)生傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在 24 小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報(bào)告。 第四十三條 公司應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。 第三十九條 公司安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。 第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按《長城航空公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定支付其工資。公司應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。 公司應(yīng)向工會通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 （五）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第十三條 對距離退休年齡 5 年以內(nèi)（含 5 年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。 第六條 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 6 第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會審議通過后，可對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第七十三條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 第六十七條 公司每月按工資總額的 2%向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表各 3人組成， 主任由工會代表擔(dān)任，女職工委員會的代表應(yīng)是勞動爭議調(diào)解委員會成員。職工死亡后，按國家的有關(guān)規(guī)定支付撫恤金。 第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 4 定和《長城航空公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定享受特殊保護(hù)。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十七條 公司在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。 第三十條 公司應(yīng)建立健全工資增長機(jī)制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。公司應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 第十八條 公司在下列情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 第十一條 職工在公司連續(xù)工作滿 10年以上，或距退休年齡 10年以內(nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 第二章 勞動用工 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。 第四條 公司與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第十條 勞動合同的期限分為 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。 第三章 職工教育與培訓(xùn) 第二十一條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí) 。職工未滿服務(wù)期而解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按公司《勞動合同管理規(guī)定》和有關(guān)法律規(guī)定賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，必須向工會說明原因。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，按民航總局的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第四十二條 公司依法制定有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。 第四十六條