【正文】 工作中最薄弱的環(huán)節(jié)。加強基層基礎(chǔ)工作，著力發(fā)揮代表主體作用。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大把加強信訪工作作為密切聯(lián)系選民，促進民生改善的重要工作來抓。主要表現(xiàn)在：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的地位和作用認識不到位。二是很多都是兼職代表，導(dǎo)致其執(zhí)行職務(wù)的時間和精力難以保證，工作積極性不高，不能發(fā)揮其真正人大代表的作用。緊扣中心，在服務(wù)發(fā)展上有新作為。調(diào)研食品安全監(jiān)管工作，確保群眾飲食安全，更好的維護人民群眾健康權(quán)益。以十八大精神為指導(dǎo)，積極探索新形勢下人大工作的特點和規(guī)律，牢固確立做好人大工作的使命感和責(zé)任感，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作?！芭嘤?xùn)到現(xiàn)場”就是熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術(shù)員以上職稱的技術(shù)人員，到生產(chǎn)現(xiàn)場參與生產(chǎn)過程，觀察分析班組干部和現(xiàn)場職工的生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現(xiàn)場培訓(xùn)和思想教育。授課教師一方面根據(jù)自身的專業(yè)特長，通過講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實踐中需要的災(zāi)害預(yù)防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和安全意識，一方面聯(lián)系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態(tài)和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。三是明確包保培訓(xùn)次數(shù)。截至目前，1611人次管理干部到現(xiàn)場培訓(xùn)職工6467人次，到班組面對面培訓(xùn)職工849人次。同時，這一活動還能使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應(yīng)盡的職責(zé)，到現(xiàn)場培訓(xùn)是份內(nèi)的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務(wù)，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風(fēng)氣，又能促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。針對圪塔條工區(qū)地處偏遠，職工文化生活單調(diào)的實際，為工區(qū)配備衛(wèi)星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區(qū)反映的師資力量不足，職工培訓(xùn)效果不好的情況，由培訓(xùn)科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓(xùn)，較好地解決了這一難題。針對工作面淋頭水大需要鋪設(shè)玻璃鋼瓦向兩幫導(dǎo)水材料投入大的實際情況，生產(chǎn)部室經(jīng)過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節(jié)約了成本投入。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。六是明確包保目標(biāo)。與培訓(xùn)對象溝通，答疑解惑，聽取培訓(xùn)對象的建議和意見。在干部上講臺過程中，該礦首先結(jié)合教師專業(yè)知識和特長，制定了全年培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業(yè)務(wù)知識。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，更好的保障礦井安全生產(chǎn)和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動。認真搞好代表活動的組織、引導(dǎo)工作，調(diào)動代表依法履行職責(zé)的積極性，有針對性地進行監(jiān)昏繼續(xù)邀請代表參加集中視察、專題調(diào)研等，有計劃地組織代來向選民述職，不斷增強代表的責(zé)任意識。堅持把以人為本、為民謀利作為人大工作的根本宗旨，不斷改進工作方法，推動監(jiān)督工作取得新成效。三、做好新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的幾點建議人民代表大會制度，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大正處在完善和發(fā)展階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履職能力不強、工作積極性不高。制訂和完善了代表活動制度、選民走訪制度、代表聯(lián)系選民制度以及代表述職評議等制度，增強人大工作的規(guī)范性和實效性，提升了工作效率。開展普注宣傳教育。如提出關(guān)于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉及農(nóng)業(yè)、工業(yè)、民生、環(huán)境、交通運輸、教育衛(wèi)生等經(jīng)濟社會方面的工作建議，并根據(jù)情況作出相關(guān)決議。因此，做大做強校辦企業(yè)非常重要，企業(yè)不但增強了經(jīng)濟效益，而且能夠為為實踐活動的開展創(chuàng)造條件和提供起動資金的支持，促進勤工儉學(xué)的育人功能的發(fā)揮。通過這些力所能及的勞動，逐步達到學(xué)生“自我管理、自我約束、自我教育、自我鍛煉”的目的，具有基本的生活能力。第四有助良好同學(xué)關(guān)系和道德觀念的形成，在種花的過程中，遇到困難同學(xué)們相互幫助，共同克服，知道了成果的來之不易，學(xué)會了尊重別人的勞動，建立了和諧的同學(xué)關(guān)系，具有了良好的道德意識。勤工儉學(xué)正是通過勞動實踐，來完成書本知識與實際生活的鏈接，來培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新意識，它具有其它學(xué)科無法替代的特殊作用，是學(xué)生與社會接觸最直接的平臺，因此，我們要全新認識勤工儉學(xué)是深化素質(zhì)教育的重要手段，是推進教育發(fā)展的重要方法。4．安全穩(wěn)定方面。一．目前勤工儉學(xué)所面臨的困難和不利因素。三是要抓基礎(chǔ)夯實，提升人才工作實效。引進“千人計劃”專家李紅化先生，創(chuàng)立了硅芯集團，已累計申請數(shù)十項專利技術(shù)，其中超過30項專利已獲準(zhǔn)授權(quán)使用，包括美國專利、中國發(fā)明專利等。另一方面，加強人才隊伍培訓(xùn)工作力度。如**大華農(nóng)生物藥品有限公司以產(chǎn)學(xué)研合作為契機，與高校、科研院所形成新的戰(zhàn)略聯(lián)盟，充分利用雙方的條件和優(yōu)勢，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化和人才培養(yǎng)，已聯(lián)合培養(yǎng)博士3名，碩士4名，各類技術(shù)標(biāo)兵8名，掌握了細胞懸浮培養(yǎng)、反向遺傳操作等先進技術(shù)，其重要疫病防控制劑研制與應(yīng)用專業(yè)技術(shù)團隊獲“全國專業(yè)技術(shù)人才先進集體”稱號，受到國家表彰。二、轉(zhuǎn)變職能，由政府包干到政府引導(dǎo)企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，對人才資源的規(guī)模結(jié)構(gòu)和優(yōu)化配置起著十分重要的作用。區(qū)域競爭，歸根到底是人才的競爭。2014年5月5日第二篇：新時期人才工作探索與實踐新時期人才工作探索與實踐新時期人才工作探索與實踐“尚賢者，政之本也。其次，組織學(xué)生參加農(nóng)業(yè)勞動和工業(yè)生產(chǎn)，開擴學(xué)生視野。而現(xiàn)在實施素質(zhì)教育，要求促進學(xué)生的德智體美全面發(fā)展，這正和勤工儉學(xué)以實踐教育為載體，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和提高學(xué)生應(yīng)用知識能力的育人宗旨相一致，也正是大力發(fā)展勤工儉學(xué)的良好時機，因此，學(xué)校要圍繞素質(zhì)教育這個中心，轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、調(diào)整方向、找準(zhǔn)位置，努力為素質(zhì)教育做好服務(wù)，充分發(fā)揮其在全面推進素質(zhì)教育中的地位和作用。那么，如何在新形勢下抓好中學(xué)勤工儉學(xué)工作呢?目前勤工儉學(xué)面臨了一些困難和不利因素：思想認識方面：由于高考制度和就業(yè)壓力，學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，這一思想認識在人們心中已成定勢。教育方式方面：現(xiàn)在的學(xué)生大多都是獨生子女，家庭也相對溺愛，認為孩子小，不會干，在家很少安排參加家務(wù)勞動鍛煉；學(xué)校教育中勤工儉學(xué)也不被重視，非考試課目要給統(tǒng)考課目讓路，開展活動形式也相對單調(diào)、枯燥，沒有新意，不被學(xué)生喜歡，使勤工儉學(xué)工作長期處于一種低水平發(fā)展?fàn)顟B(tài)。內(nèi)容科學(xué)化，形式多樣化，全面開展勤工儉學(xué)活動勤工儉學(xué)要想全面開展，活動內(nèi)容必須豐富多彩、新鮮有趣。單純的勞動不可能產(chǎn)生良好的思想品質(zhì)，只有把勞動實踐與思想教育結(jié)合起來，才能產(chǎn)生良好的教育效果。黨和國家事業(yè)的全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展有著旺盛的人才需求。為克服這些不足，我區(qū)不斷優(yōu)化人才工作軟硬件環(huán)境，成立了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各職能部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步加強協(xié)作，充分發(fā)揮部門職能作用。這就要進一步理順政府與企業(yè)的關(guān)系，明確政府和企業(yè)在人才工作中各自的職能定位。企業(yè)員工的素質(zhì)高低，往往決定著企業(yè)的興衰成敗。我區(qū)作為全市工業(yè)經(jīng)濟的主