工作重在落實讀后感(存儲版)
【正文】 良性循環(huán)的狀態(tài)！比爾蓋茨說，在未來的十年里，我們面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行，我想說，帶著這句至理名言用心經營每一天，為自己的人生，每天都添上濃墨重彩的一筆！第三篇：《工作重在落實》讀后感（范文）《工作重在落實》讀后感近日，單位推薦員工閱讀幾本書籍，其中的一本《工作重在落實》，當初是抱著一本無謂的態(tài)度讀的，以為又是一本介紹管理的通俗類書籍，但是，當讀完后掩卷沉思，細細品味其中的哲理，讓我深受啟發(fā)，收獲良多，對“落實”一詞也有了更加深刻的體會。落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵。認準一個目標，堅定一個信念，持之以恒，善始善終，從而才能實現質監(jiān)事業(yè)和個人事業(yè)的雙豐收。比爾蓋茨說，在未來十年內，我們所要面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行。這本書開宗明義地告訴我們做任何事的著力點，都在于執(zhí)行。三、落實為本，貴在堅持落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障，特別是針對我們年青同志，更應該從服從組織分工為己任，以完成好本職工作為追求，只有這樣，才能腳踏實地地磨練自己，才能在長期有效貫徹落實中獲得進步。而解決問題要以落實為基礎，抓住問題的癥結所在，對癥下藥，以便真正抓好落實，這才是解決問題的正確態(tài)度。這本書開宗明義地告訴我們做任何工作的著力點，都應立足于執(zhí)行，并從問題、方法、責任、方向、效率、細節(jié)、結果、制度八個方面闡述了落實對工作的重要性，給出如何抓工作落實的詳細指導。沒有執(zhí)行力，企業(yè)便沒有競爭力，執(zhí)行不到位，企業(yè)將失去核心競爭力。書中也提到“不管是員工與員工還是員工與企業(yè)，都應該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。因此，企業(yè)應該為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間及環(huán)境，如此才能最快速的提高員工執(zhí)行能力，最大限度的發(fā)揮員工自覺力。對市行制定的各項目標任務和確立各項制度，關鍵就要抓好落實，堅決杜絕散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮的工作態(tài)度，摒棄混日子、差不多、拖拖拉拉的工作習慣，在工作實踐中樹立起落實的觀念，不斷發(fā)揮自已的才能和潛能，強化管理工作，主動落實好上級布置的各項工作措施，更好更有效率地開展工作。感謝自己能讀到《工作重在落實》這本書，也會不遺余力地將它推薦給我的朋友。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。所以抓落實是我們各司職守，做好質監(jiān)事業(yè)，特別是做好兩大安全監(jiān)管任務的必經程序，他是一個有效的執(zhí)行程序。解決問題才是關鍵，關鍵在于落實。當今，我們習慣于用健全完備的制度去約束人們思想和行為，彌補少數人的失誤、大意帶來的惡果，但制度的建立更需要對落實的認識和把握，制度由誰來執(zhí)行，由誰來監(jiān)督，拿什么來評判是制度錯了，還是執(zhí)行者出了問題。特別是針對我們年青同志，更應該從服從組織分工為己任，以完成好本職工作為追求，只有這樣，才能腳踏實地地磨練自己，才能在長期有效貫徹落實中獲得進步。不管你處于何種崗位，工作本質都是為人民服務，這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自已的才能和潛能，更好更有效率地為企業(yè)服務。記得某領導曾在會上講過這么一句話，說領導不要一高興就他媽的制度算個屁，也不要一不高興把所有的制度都拿出來嚇唬人。如此以來，員工們通過制度的指引和約束，方能讓企業(yè)進入良性循環(huán)的狀態(tài)！比爾蓋茨說，在未來的十年里，我們面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行，我想說，帶著這句至理名言用心經營每一天，為自己的人生，每天都添上濃墨重彩的一
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