團隊精神最重要(存儲版)
【正文】 誰能一輩子明白，也沒有誰會一輩子糊涂，當然精神病患者另當別論。大病一場后，人才會明白只有身體最重要，其他都在其次，身體是1，其他都是O，沒有了1，再多的0也沒有意義。這才明白，敢情以前人家對我畢恭畢敬，原來對的是我頭頂?shù)哪莻€官帽；人家對我吹吹拍拍，原來對的是我手中的權勢。突然明白，人一生不過是一季花開一縷薄霧的時間，榮枯早已定局，所以我只想躺在一朵花的蕾苞里，聽風的聲音。眼角的細紋，柔弱的心語，精致了詩韻，凄美了光陰。因為人情就是財富，人際關系一個最基本的目的就是結人情，有人緣。一言以蔽之：繞幾個圈子可使你能在人情關系中得到實惠。腦子不清，耳朵不靈，一定會多遇難堪。誰要忽視了臉面問題，他自己也斷不會混得“有頭有臉”，不去尊重別人，誰會給你好臉。上等品被稱為“贊美”、“贊揚”、“贊許”、“稱頌”等，下等品則被貶為“討好”、“阿諛奉承”、“溜須拍馬”、“獻媚邀寵。看一個人的訣竅 看一個男人的品位，要看他的鞋子。9 看一個人的胸襟，要看他如何面對失敗及被人出賣。17 如果你想知道一個人是否有心胸，那要看他是否在背后壞別人。15 如果你想知道一個人是否有修養(yǎng)，那要看他在公交車上會不會為老人，兒童讓座位。7 看一個人的性格，要看他的字寫得怎樣。十個值得借鑒的生活好習慣沒病也要定期體檢；不渴也要多喝開水；遇事煩惱也要想通；沒有喜事也要快樂；有理也要讓人三分。恭維之道戴高帽的做法常被人恥笑，主要是因為：一來做高帽子的確很不費力，可以日產萬項；二是人人喜歡，趨之若鶩；三則是因為品味低俗、令人生厭的偽劣“馬屁”隨處都是。為了臉面，人可以“打腫臉充胖子”。老于世故之人大都擅長話里有話，一語雙關，精明之人無須多言直語，即讓你心里明明白白：“高明”的小人慣會含沙射影，指桑罵槐，用話中之刺讓你身敗名裂。生活中不少人是“直腸子”，“一根筋”，為人處世“不撞南墻不回頭”，十頭公牛也拉不回來。，以免給對方造成還債負擔，甚至因為受之有恥，與你斷交。,樂觀向上,那么孩子對未來也是充滿信心 10 當你說這話時,想去哪里去哪里最后通牒式的話讓孩子沒法應對,他雖然不想離家出走,即使在批評的時候,，你不管誰管？你的孩子，你不愛誰愛？請你別忘了每天把這份禮物送給孩子們：，鼓勵孩子自信心，讓孩子懂禮貌人生的三十個零有計劃沒行動=零，有機會沒抓住=零，有落實沒完成=零，有價值沒體現(xiàn)=零，有進步沒耐心=零，有任務沒溝通=零，有能力沒發(fā)揮=零，有創(chuàng)造沒推銷=零，有知識沒應用=零，有目標沒膽量=零，有付出沒效益=零，有原則沒堅持=零，有意志沒持久=零，有熱情沒定力=零，有毅力沒恒心=零，有意識沒態(tài)度=零，有胸懷沒謙虛=零，有指令沒執(zhí)行=零，有方法沒行動=零，有行動沒效率=零，有平臺沒創(chuàng)新=零，有工作沒定量=零，有標準沒考核=零，有成績沒激勵=零，有制度沒實施=零，有布置沒檢查=零，有舞臺沒出色=零，有團隊沒合作=零，有眼光沒發(fā)現(xiàn)=零，有問題沒解決=零。雨煙霏霏，點燃文字的寂寞，濕了眼眸，洗了塵灰。又一季水月如夢，塵封一些無法收拾的甜蜜或傷痛，穿越清冷的溪水，擋不住流年的創(chuàng)傷。人在下臺后最明白。于是這就明白了誰是患難朋友，誰是無恥小人，誰是忠言逆耳，誰是巧言令色；明白了以后朋友該怎樣交，道路該怎樣走，錢財該怎樣花。母親就是可以毫不猶豫為你赤腳開門的人，母親擁有可以寬容你一切過失的胸懷?！彼趩实卮鸬馈．斔蚋呱畣柗鸱〞r，高僧開口到：“你想得道成仙，可以給你指條路。一旦發(fā)現(xiàn)自己被這些心理枷鎖套住時，應及時尋找解鎖的方法，如向自己信任的長輩、朋友傾訴，聽取他們的意見或建議等。情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數(shù)較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現(xiàn)進行判斷。但現(xiàn)在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。其實能真正做到這點就已經讓別人不討厭你了，沒有人會討厭自己的朋友。在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔”。【9】小驢問老驢：為啥咱們天天吃草，而奶牛頓頓精飼料？老驢嘆道：咱爺們靠腿吃飯，人家靠胸脯吃飯，說明心態(tài)很重要?！?】騎自行車，再努力也追不上寶馬，說明平臺很重要。“小心駛得萬年船，”謹慎是安全的保障。集團公司下發(fā)的每一期的事故通報都是值得我們學習的生動教材，詳細具體、逐層逐點去學習并且結合實際工作，真正的融入到人的思想中去，才能真正牢牢把握住安全準繩?！比缃駧е氯俗咴诂F(xiàn)場，我總會時不時的重復那句“安全最重要”。可人散了就不同了，也許前方又有一條岔路口難道將已分散的人再分散一次各走一邊嗎？如此下來只 怕人越走越少，到最后就算有事也是呼天不應，叫地不靈了。公平從來都是相對的，人的能力有高低之分，任務的分配自然也因人而異，或者你在比別人多付出的時候已經收獲了友誼、信任、感激、尊 重、與肯定。要想讓團隊更好的發(fā)揮出它的凝聚力和創(chuàng)造力，就要重視團隊中的每一個分子。幾乎是在裁判員的槍響的同時，我們就沖了出去，一齊喊著“一二一二”的口號，“毫無差錯”的跑到了終點，沒有一個人摔倒。這
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