【正文】 律的其他行為。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。州（市、地）級(jí)公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)州（市、地）機(jī)關(guān)公開遴選的組織實(shí)施工作。第三章報(bào)名與資格審查第十二條公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。第四章考試第十七條考試分為筆試和面試（或?qū)I(yè)測(cè)試），由同級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第二十二條根據(jù)筆試、面試（或?qū)I(yè)測(cè)試）成績(jī)，按公告中確定的比例，合成遴選總成績(jī)。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職 位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第三十二條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。第三十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第八章附則第三十六條各州（市、地）公務(wù)員主管部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，由遴選單位報(bào)公務(wù)員主管部門辦理審批備案和轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。第二十五條對(duì)連續(xù)3年考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在同等條件下優(yōu)先錄取。第二十一條面試考官一般為5—7人，其中外聘考官不少于三分之一。公開遴選單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。第十一條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，審核并匯總整理各單位遴選計(jì)劃，制定公告，面向社會(huì)公開發(fā)布。第五條省直機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)且經(jīng)過一次遴選形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，可面向省內(nèi)外公開遴選或公開考錄；州（市、地）直機(jī)關(guān)采取公開遴選與公開考錄相結(jié)合的方式，在堅(jiān)持從縣鄉(xiāng)遴選公務(wù)員的同時(shí)，部分空缺崗位可面向社會(huì)考錄。第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。(四)違反考察紀(jì)律的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的。第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)。第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。第二十五條 對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第十八條 面試工作由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實(shí)施意見，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施。第十一條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：（一）遴選機(jī)關(guān)、職位、名額和遴選資格條件；（二）遴選程序和方法；（三）報(bào)名方式、考試科目及時(shí)間和地點(diǎn)、考察內(nèi)容和方法；（四）其他須知事項(xiàng)。第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)從地州市及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。第三十一條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考 試綜合成績(jī)。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十一條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條 市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的。第二十四條 公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行：（一）發(fā)布公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。目錄........1 第一章 總 則 第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告 3 第三章 報(bào)名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀(jì)律與監(jiān)督 8 第八章 附 則第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。第三十一條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方