【正文】 律的其他行為。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。州（市、地）級公務(wù)員管理部門負責州（市、地）機關(guān)公開遴選的組織實施工作。第三章報名與資格審查第十二條公開遴選報名一般采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。第四章考試第十七條考試分為筆試和面試（或?qū)I(yè)測試），由同級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。第二十二條根據(jù)筆試、面試（或?qū)I(yè)測試）成績，按公告中確定的比例，合成遴選總成績。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職 位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第三十二條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。第三十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第八章附則第三十六條各州（市、地）公務(wù)員主管部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際制定實施細則。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，由遴選單位報公務(wù)員主管部門辦理審批備案和轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。第二十五條對連續(xù)3年考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在同等條件下優(yōu)先錄取。第二十一條面試考官一般為5—7人，其中外聘考官不少于三分之一。公開遴選單位按照職位資格條件對報考人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報考人員是否具有報考資格。第十一條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，審核并匯總整理各單位遴選計劃，制定公告，面向社會公開發(fā)布。第五條省直機關(guān)部分專業(yè)性較強且經(jīng)過一次遴選形不成競爭的職位，可面向省內(nèi)外公開遴選或公開考錄；州（市、地）直機關(guān)采取公開遴選與公開考錄相結(jié)合的方式，在堅持從縣鄉(xiāng)遴選公務(wù)員的同時，部分空缺崗位可面向社會考錄。第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。(四)違反考察紀律的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的。第二十五條 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(五)報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。(四)考試科目、時間和地點。第六條 市(地)級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責任人進行處理。第十八條 面試工作由遴選機關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實施意見，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后，在規(guī)定時間內(nèi)組織實施。第十一條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：（一）遴選機關(guān)、職位、名額和遴選資格條件；（二）遴選程序和方法；（三）報名方式、考試科目及時間和地點、考察內(nèi)容和方法；（四）其他須知事項。第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關(guān)從地州市及以下機關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考 試綜合成績。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)專科以上文化程度；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的。第二十四條 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第五條 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。目錄........1 第一章 總 則 第二章 申報計劃與發(fā)布公告 3 第三章 報名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀律與監(jiān)督 8 第八章 附 則第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方