【正文】 確。在遴選的各個環(huán)節(jié)，省委組織部和省公務(wù)員局視情派員參加，進行監(jiān)督巡查。第三十三條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；（四）違反考察紀(jì)律的；（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；（六）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為?？荚嚦煽儜?yīng)當(dāng)及時公布。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第五篇：青海省省、州(市、地)黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法(試行)青海省省、州（市、地）黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法（試行）第一章總則第一條為優(yōu)化省州（市、地）機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，完善來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公開遴選公務(wù)員工作，根據(jù)中組部、人社部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員公開遴選辦法（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2013〕3號）、?中共青海省委辦公廳、青海省人民政府辦公廳印發(fā)〖關(guān)于進一步完善我省干部隊伍管理機制的意見〗的通知?（青辦發(fā)〔2013〕3號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十二條 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為準(zhǔn)。第二章 資格條件第五條 參加公開遴選的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關(guān)國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認(rèn)識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖；（二）在地州市及以下機關(guān)工作年限滿3年；（三）考核均為稱職及以上等次；（四）具有與職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y歷；（五）具有大專以上文化程度；（六）年齡一般不超過40周歲；（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（八）符合職位要求的其他條件。第二十七條 公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。第十八條 面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第三十一條 對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。目錄........1 第一章 總 則 第二章 申報計劃與發(fā)布公告 3 第三章 報名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀(jì)律與監(jiān)督 8 第八章 附 則第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的。第六條 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關(guān)從地州市及以下機關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。第十八條 面試工作由遴選機關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實施意見，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后，在規(guī)定時間內(nèi)組織實施。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。(四)考試科目、時間和地點。(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的。第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第十一條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，審核并匯總整理各單位遴選計劃，制定公告，面向社會公開發(fā)布。第二十一條面試考官一般為5—7人，其中外聘考官不少于三分之一。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，由遴選單位報公務(wù)員主管部門辦理審批備案和轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。第三十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職 位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第四章考試第十七條考試分為筆試和面試（或?qū)I(yè)測試），由同級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。州（市、地）級公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)州（市、地）機關(guān)公開遴選的組織實施工作。(六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。第二十七條 公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。第十八條 面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。(七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。第二十七條 自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報。第十三條 報名、筆試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二篇：公務(wù)員公開遴選辦