【摘要】薪酬管理綜述21世紀(jì)是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代,是人力資源激烈競爭的時(shí)代。目前,我國企業(yè)正經(jīng)歷著一場管理體制變革,企業(yè)薪酬管理制度改革也勢在必行。薪酬管理作為現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容,合理有效的激勵(lì)制度對(duì)員工有著十分明顯的激勵(lì)作用,可以促使員工為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作,使企業(yè)在人才競爭中留住人才和使用人才。自改革開放以來,我國企業(yè)薪酬管理體制存在的弊端越來越凸顯,對(duì)員工產(chǎn)生的負(fù)面影響
2025-08-08 03:35
【摘要】第4講薪酬體系設(shè)計(jì)(一)?【本講重點(diǎn)】:確定薪酬的總政策:調(diào)查薪酬市場(上)?上一講,我們從薪酬管理概述出發(fā),介紹了一個(gè)企業(yè)的薪酬策略與目標(biāo)、薪酬機(jī)制和戰(zhàn)略的關(guān)系以及薪酬體系和績效考核之間的關(guān)系。從這一講開始,我們就要進(jìn)入薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)操性部分——薪酬體系設(shè)計(jì),大致可以概括為薪酬架構(gòu)與福利系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及薪酬管理的運(yùn)作機(jī)制設(shè)計(jì)兩個(gè)方面。
2025-08-05 15:59
【摘要】專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級(jí)表專業(yè)技術(shù)職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)副總級(jí)資深A(yù)4003860高級(jí)B340約20%3220普通C290約20%268
2025-06-30 23:56
【摘要】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長的關(guān)系企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎(jiǎng)金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎(jiǎng)金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合
2025-05-15 00:37
【摘要】宿州學(xué)院《薪酬福利管理》課程教案課程編碼:ZH031403總學(xué)時(shí)/周學(xué)時(shí):72/4開課時(shí)間:第1周至第18周授課年級(jí)、專業(yè)、班級(jí):人力資源管
2025-05-02 22:55
【摘要】薪酬管理教案案例案例教材l???????王長城等著,《薪酬案例診斷與推薦》,中國經(jīng)濟(jì)出版社,2003.l???????文宗瑜著,《薪酬體系構(gòu)建與薪酬模型設(shè)計(jì)案例教程》,經(jīng)濟(jì)管理出版社,2007.?案例材料一
2025-04-30 18:28
【摘要】洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級(jí)學(xué)號(hào):B09090522
2024-12-04 08:47
【摘要】2022年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項(xiàng)選擇題(25×1=25分)1、最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格,而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是(A)A.亞當(dāng)·斯密B.威廉·配第C.約翰·斯圖亞特·穆勒D.馬歇爾
2025-01-10 19:17
【摘要】助理師第五章薪酬管理模擬試題理論考試模擬試題一、單項(xiàng)選擇題1、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的()??A25%點(diǎn)處?B50%點(diǎn)處?C75%點(diǎn)處?D90%點(diǎn)處2、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較,通過了解()的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平。A統(tǒng)計(jì)年鑒??
2025-03-27 01:32
【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-26 16:52
【摘要】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對(duì)于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感,
2025-01-10 22:59
【摘要】薪酬管理手冊(cè)二〇一一年十一月目錄薪酬管理手冊(cè)第2頁,共40頁第一章總則............................................................................................2一、目的......................
2025-08-05 03:23
【摘要】3/3薪酬管理控制流程手冊(cè)(組織人力版)流程編號(hào):.版本號(hào):2002-1項(xiàng)目人力資源管理流程-薪酬管理控制流程生效日期修改版本編制人:失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司薪酬制度制定所涉及的各項(xiàng)工作本流程旨在規(guī)范對(duì)薪酬管理過程,特別是明確各部門在薪酬管理過程中的職責(zé)
2025-04-08 03:35
【摘要】家電制造業(yè)績效獎(jiǎng)金制度□總則 第一條目的 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則: (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計(jì)算期間 各部
2025-04-08 03:54
【摘要】XXXX有限責(zé)任公司薪酬績效管理方案??????????????????????????2020—05—20發(fā)布2020—06—01實(shí)施XXXX有限責(zé)任公司發(fā)布
2025-08-18 21:51