【正文】 下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。事實證明，思想政治工作與業(yè)務工作結合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治工作面臨的背景更加復雜。三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治工作的對策思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。人是社會關系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關系的各諧，社會的和諧就無從談起。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。這是思想政治工作的長期任務，也是首要任務。四是注重加強和諧理念教育。二是堅持“典型示范”。隨著形勢的發(fā)展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規(guī)范化、行之有效的制度。2007年9月。（三）切實加強和改善對思想政治工作的領導加強和改進思想政治工作，關鍵是在基層黨組織和領導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領導，主要在以下三個方面下功夫：一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。一是堅持“以人為本”。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設的全過程。因此，要按照構建社會主義和諧社會的要求，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發(fā)展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內(nèi)部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調動一切有利因素，共同推動社會主義事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）思想政治工作是構建和諧社會的內(nèi)在要求隨著改革開放事業(yè)的不斷推進，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了關鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。構建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發(fā)揮著更加重要的作用。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。第四篇：事業(yè)單位職工思想政治工作初探文章標題：事業(yè)單位職工思想政治工作初探隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。（三）應景式現(xiàn)象搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。思想政治工作關系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。關鍵詞：基層 事業(yè)單位 思想政治工作基層事業(yè)單位是社會的重要組成“細胞”。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。比如，住房困難、經(jīng)濟結據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。事實證明，思想政治與業(yè)務結合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展?！妒聵I(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業(yè)。二是把思想政治滲透到實際中。三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治的對策思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復雜。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結合起來才能收到實效。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業(yè)務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業(yè)務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調自由性，自制和自律能力弱。二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力