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事業(yè)單位職工思想政治工作初探-wenkub

2024-11-18 22 本頁面
 

【正文】 開展,這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。這樣逐步地得到職工的信任后,職工才會吐真言說實話,將內(nèi)心的思想問題暴露出來,從而為幫助教育打開一扇門。針對職工思想政治工作存在的難點,筆者認為可從以下幾個方面加以強化:一是雙向互動,加強溝通,增進實效性。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念,產(chǎn)生新的思想動態(tài)。二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式,職工的信息來源單一,思想也相對單一。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上,更強調(diào)自由性,自制和自律能力弱。從調(diào)查情況看,大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍,了解國家方針政策,關注改革形勢。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。第一篇:事業(yè)單位職工思想政治工作初探事業(yè)單位職工思想政治工作初探(調(diào)研報告)隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立,政治體制改革的逐步深入,國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位,事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的,主要表現(xiàn)在:一是改革的認識進一步深化。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象,一是“個體中心”增強,“集體中心”淡薄,個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確,在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時,較注重個人方面的得失。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn),使心里產(chǎn)生危機感,人員之間競爭意識增強,從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段,人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。但在市場經(jīng)濟條件下,隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展,職工獲取信息的渠道大為拓寬,政治透明度不斷提高,許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。長期以來,事業(yè)單位都是鐵飯碗,單位內(nèi)部干好干壞一個樣,干多干少沒區(qū)別,平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資,干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè),精力不到位,辦事效率不高;有些人可能心態(tài)不平,對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣,從而產(chǎn)生不滿情緒;也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響,一切以金錢為衡量標準,在工作上討價還價,缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件,或大會小會地“傳達”、“貫徹”,而對職工的實際思想需求卻了解得不多,久而久之,這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識,以為思想政治工作可有可無,徒有形式,也使職工對思想工作者的信任度降低,進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。事實上,職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨,只有增進交流。因此,在現(xiàn)實工作中,政工人員應始終堅持一手抓業(yè)務工作一手抓思想政治工作,堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制,學會既當業(yè)務工作的指導員又當思想政治工作者,使兩者相互依存,相互滲透,克服實際工作中重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象。三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。一般而言,職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難,而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。以消除其郁結(jié)的怒氣,只有思想障礙搬除了,職工才能積極主動地工作。市場經(jīng)濟條件下,思想政治工作既要用先進的思想和道德引導職工,還應有嚴明的紀律和制度約束職工,二者結(jié)合起來才能收到實效。如對什么不能做,什么能做,須有明確的規(guī)定,對工作責任事故的處理,對一些拿回扣,收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循,獎罰分明,只有這些制度與正面教育相結(jié)合,相互作用,有機統(tǒng)一,才能有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應這些方面的變化,最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性,為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持,已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領導,能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策,他們愿意在黨的領導下,具有為單位拼搏和為社會獻身精神;三是關注國家大事。三是追求自我價值實現(xiàn)時,渴望“獨枝一幟”,而在權(quán)力與義務方面則較多地強調(diào)自身利益,忽視整體利益,淡化對單位的義務。一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。事實上,大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大,這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降,價值判斷標準多元化,從而使思想政治面臨的背景更加復雜。另外,市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治的對策思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢,也是我黨統(tǒng)一思想,克敵制勝的法寶,市場經(jīng)濟下,新問題層出不窮,思想政治仍是十分重要的。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境,主動地走近群眾,傾聽群眾的呼聲,了解群眾的疾苦,有的放矢地做一些情感交流與思想引導,相互探討,相互影響,建立融洽的溝通關系。二是把思想政治滲透到實際中。新形勢下,職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面,要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際,把中的難點、重點、疑點,做為政治的著力點,有的放矢地開展。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題,克服困難,顧全大局,更好地服務于崗位,服務于事業(yè)。因此,思想政治者應敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響,找到癥疾所在,盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正,使職工心服口服。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。耐心細致地做好思想政治,一方面也要建章立制,堅持原則,賞罰分明,不姑息遷就。《事業(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng),歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。掌握動態(tài),因人施教,才能事半功倍。事實證明,思想政治與業(yè)務結(jié)合得越緊密,越能把握職工的思想動態(tài),取得較好的效果,反之,脫離實際搞形式主義、花架子,就不會有發(fā)展。在改革實踐中,職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點,要解決好這個問題,應采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。比如,住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等,這些問題如不能合理的解決,久而久之便導致意志上的消沉,上的消極,直接影響任務的完成,進而成為思想政治的一個障礙。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的,須認識到它的局限性,在中,須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合,相輔相成,互取長短,發(fā)揮積極因素,將職工的思想引導到正確的軌道上來。也就是說一方面要和風細雨,循循善誘,入情入理。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下,不斷適應新形勢的要求,改進和加強職工思想政治是一篇大文章,它需要我們用改革的精神,堅持以變應變的原則、不斷調(diào)整方式,促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應,與干部職工的要求相適應,把思想政治提高到一個新水平。關鍵詞:基層 事業(yè)單位 思想政治工作基層事業(yè)單位是社會的重要組成“細胞”。一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的,主要表現(xiàn)在:一是改革的認識進一步深化。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象,一是“個體中心”增強,“集體中心”淡薄,個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確,在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時,較注重個人方面的得失。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性,然而在實際工作中,這一點往往被忽視,存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作關系到單位的長遠發(fā)展,但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況,嚴重影響了思想政治工作的正常開展。(三)應景式現(xiàn)象搞好事業(yè)單位思想政治工作,政工干部的模范帶頭作用是關鍵。二是應付了事心態(tài)。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識,對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。思想政治工作是一切工
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