【正文】 開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。第一篇：事業(yè)單位職工思想政治工作初探事業(yè)單位職工思想政治工作初探(調(diào)研報告)隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業(yè)務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業(yè)務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象。三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地工作。市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對工作責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領導，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)力與義務方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復雜。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治的對策思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關系。二是把思想政治滲透到實際中。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業(yè)。因此，思想政治者應敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。《事業(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。事實證明，思想政治與業(yè)務結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治提高到一個新水平。關鍵詞：基層 事業(yè)單位 思想政治工作基層事業(yè)單位是社會的重要組成“細胞”。一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作關系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。（三）應景式現(xiàn)象搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。二是應付了事心態(tài)。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。思想政治工作是一切工