大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策摘要匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 “多付出多收益，多創(chuàng)收多賺錢”，薪酬分配向?qū)ν鈩?chuàng)收人員傾斜，向苦、累、臟、險(xiǎn)崗位傾斜，激發(fā)員工參與“四工轉(zhuǎn)移”的積極性，累計(jì)轉(zhuǎn)移員工2206人。重新梳理勞務(wù)派遣崗位及人員，采取崗位“兼并帶”等形式由合并和替代勞務(wù)派遣崗位，共清退井上勞務(wù)派遣人員191人。本辦法最終解釋權(quán)歸集體公司勞動(dòng)工資處開灤集團(tuán)減人提效工作取得新突破今年以來(lái)，面臨嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，開灤集團(tuán)把減人提效工作作為提質(zhì)降本增效的有力抓手，按照“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、挖掘潛能”的總體思路，系統(tǒng)布局，多措并舉，取得了新突破。員工在內(nèi)部休假期間應(yīng)保持通訊工具暢通，確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時(shí)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。二、休假假期單個(gè)年度內(nèi)所有滿足條件的在崗及離崗休養(yǎng)員工可執(zhí)行內(nèi)部休假1個(gè)月(或21個(gè)制度工作日)。四、停薪留職辦理流程：辦理停薪留職人員按其所屬單位及個(gè)人身份進(jìn)行歸口管理，具體操作流程如下：(一)集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程工作管理人員本人書面申請(qǐng)→處室負(fù)責(zé)人審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審批→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案干部管理人員本人書面申請(qǐng)→處室負(fù)責(zé)人審批→人事處審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案(二)基層單位停薪留職辦理流程工人管理人員本人書面申請(qǐng)→基層對(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案干部管理人員本人書面申請(qǐng)→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報(bào)集團(tuán)公司人事處備案五、停薪留職期間的待遇：(一)停薪留職人員停薪留職期間的勞動(dòng)合同自行中止執(zhí)行，企業(yè)不再支付相關(guān)薪酬福利待遇。各單位應(yīng)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，首席技能大師、首席技師、首席技工，校園招聘的主體專業(yè)本科及其以上學(xué)歷人員，高級(jí)技術(shù)工人以及安全生產(chǎn)崗位骨干人員原則上不納入上述人員范圍。(五)因違反勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)解除勞動(dòng)合同的人員，受客觀原因限制暫時(shí)不能解除勞動(dòng)合同的，停止支付一切薪酬待遇，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。(三)鼓勵(lì)單位組織承包集團(tuán)外工程。，并在薪酬待遇方面與原單位協(xié)商一致后，個(gè)人與后勤服務(wù)單位簽訂提供勞務(wù)協(xié)議。各部門要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋，既要鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗分流人員主動(dòng)享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實(shí)際困難，保證分流工作順利進(jìn)行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。具體按照《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》(淮礦勞〔2011〕93號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司同意，不再扣減企業(yè)年金個(gè)人部分，企業(yè)補(bǔ)貼部分照常計(jì)提進(jìn)入個(gè)人賬戶。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類獎(jiǎng)金(包括各類抵押金)。相關(guān)待遇。男年滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技年滿55周歲。1自此文件下發(fā)之日前進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號(hào)文件規(guī)定的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，此文件下發(fā)之后再進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的人員執(zhí)行新規(guī)定培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他相關(guān)政策按本文件執(zhí)行。兩項(xiàng)資金根據(jù)改革任務(wù)完成情況提前核撥給各公司，由各公司按規(guī)定嚴(yán)格掌握使用，資金不足部分由各公司自籌解決。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員個(gè)人創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)、自謀職業(yè)，保留勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供兩次就業(yè)崗位，不愿意就業(yè)的，按所在地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)兩年，兩年后按所在地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策 摘要匯編其他省份大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策摘要匯編一、龍煤集團(tuán)二、淮北礦業(yè)集團(tuán)三、平煤集團(tuán)四、山西潞安集團(tuán)五、開灤集團(tuán)龍煤集團(tuán)安置分流人員和鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)的相關(guān)政策(試 行)為貫徹落實(shí)國(guó)家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”總體要求，推動(dòng)龍煤集團(tuán)深化企業(yè)內(nèi)部改革，維護(hù)職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，拓寬就業(yè)渠道，安置分流人員和鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)闖市場(chǎng)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和省政府支持龍煤集團(tuán)改革發(fā)展的政策措施，特制定相關(guān)政策。具體創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員管理辦法由各公司自行制定。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心承擔(dān)應(yīng)由企業(yè)繳納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”。三、就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金的撥付、使用和監(jiān)督1省政府支持龍煤集團(tuán)的就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)用于安置分流創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，單獨(dú)安排、單獨(dú)結(jié)算、單獨(dú)核銷。1就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理使用要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺接受省人社廳、財(cái)政廳、審計(jì)廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導(dǎo)、審計(jì)監(jiān)督。(二)執(zhí)行國(guó)家退休政策政策性退休。(三)正常離崗基本條件。全集團(tuán)公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(jí)(含處室副總)及以下管技人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可提前離
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