【摘要】揭陽市新穎五金塑膠有限公司注塑車間獎懲管理制度文件編號XYWJ-XZ-07-02修改狀態(tài)A/0生效日期2015/02/01頁次第1頁共4頁一、目的:為了加強(qiáng)車間管理制度的執(zhí)行,使每位員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,保證車間的生產(chǎn)計劃順利進(jìn)行,維持車間良好的工作環(huán)境,特制訂車間管理獎罰(樂捐)制度。二、適用范圍:本制度適用于注塑
2025-08-05 17:17
【摘要】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)
2025-04-09 00:00
【摘要】機(jī)械制造業(yè)質(zhì)量治理制度(鑄造。機(jī)加工。裝配工廠)1、編制理由和目的:2、詳細(xì)內(nèi)容:、控制要素:——五大控制要素:人之要素;機(jī)之要素;料之要素;法之要素;環(huán)之要素、要素控制措施、人員質(zhì)量意識素質(zhì)和專業(yè)技能措施控制)——加工工人:措施1:明確、嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)自檢流程,讓嚴(yán)格的制度通過嚴(yán)格的檢驗來意識的引
2024-11-16 04:58
【摘要】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后,作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。
2025-08-03 06:56
【摘要】第一節(jié)安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司管理安全生產(chǎn)的需要,成立公司安全生產(chǎn)委員會,依據(jù)2014年修改的〈中華人民共和國安全生產(chǎn)法〉條款依法對生產(chǎn)安全實施管理。具體體現(xiàn):(楊獻(xiàn)維yangxianwei2010@)1.安全第一,預(yù)防為主的方針。2.實施誰主管誰負(fù)責(zé)的責(zé)任制:部門主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。公司安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分:各部門行政主管是公司各部門安全生產(chǎn)的
2025-04-12 12:10
【摘要】***有限公司培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn),不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,實現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標(biāo),滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人
2025-08-16 19:01
【摘要】員工獎懲制度 一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理,調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性,維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,提高工作效率,強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,獎優(yōu)罰劣,激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神,特制訂本制度; 二、適用范...
2024-10-12 04:37
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