【正文】 傳遞信息。這決定了我國政府承擔(dān)的職能遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)國家政府更為廣泛而復(fù)雜。為了限制壟斷勢力，許多國家都制定了反壟斷法；為了緩解貧富懸殊，幾乎所有國家都實行累進(jìn)所得稅法和社會保障法。四種類型：由于市場因素（利率、匯率、股價以及商品價格等）的波動而導(dǎo)致的金融參與者的資產(chǎn)價值變化的市場風(fēng)險由于借款人或市場交易對手的違約而導(dǎo)致?lián)p失的信用風(fēng)險金融參與者由于資產(chǎn)流動性降低而導(dǎo)致的流動性風(fēng)險由于金融機(jī)構(gòu)交易系統(tǒng)不完善、管理失誤或其他一些人為錯誤而導(dǎo)致的操作風(fēng)險4金融危機(jī)：狹義的金融危機(jī)是全部或大部分金融指標(biāo)的急劇、短暫和超周期的惡化。一般表現(xiàn)為：國家停止對外償付債務(wù)。獨立于中央銀行的綜合監(jiān)管體制德國是其中的典型代表，此外英國、日本、韓國幾年來也陸續(xù)建立了獨立于中央銀行或財政部的綜合監(jiān)管從監(jiān)管客體的角度來分，金融管理體制分為：綜合監(jiān)管體制。國際經(jīng)濟(jì)組織基本特征：它是國家之間的組織，不是凌駕于國家之上的組織；成員一般是國家，但在某些特殊情況下，非主權(quán)實體也取得了一些國際經(jīng)濟(jì)組織的正式成員或準(zhǔn)成員資格；調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)組織成員間關(guān)系的基本原則是國家主權(quán)平等原則；調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)組織成員間關(guān)系的法律規(guī)范是國際經(jīng)濟(jì)組織法。出口商品戰(zhàn)略：①繼續(xù)優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu).②貫徹實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略.③實施出口商品生產(chǎn)戰(zhàn)略，以保證出口貿(mào)易持續(xù)穩(wěn)定地增長。(3)在勞務(wù)合作方面，努力提高我國勞務(wù)輸出的層次，擴(kuò)大國際市場分額，提高人員素質(zhì)。一是借用國外貸款來源。第二部分國民經(jīng)濟(jì)管理定義：國民經(jīng)濟(jì)管理是政府職能的一個重要組成部分，它通常指政府為了達(dá)到一定的預(yù)期目的，從社會經(jīng)濟(jì)生活的宏觀層面，履行對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行全局性的規(guī)劃、組織、調(diào)控、監(jiān)督等職責(zé)和功能，而采取的一系列組織和干預(yù)社會經(jīng)濟(jì)活動的方式、方法和手段的總和。第四，遵循社會主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，以滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)生活和文化生活需要為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目標(biāo)。國民經(jīng)濟(jì)管理的主要手段：（1）財政手段：它是與財政調(diào)整機(jī)能有關(guān)的一系列調(diào)控方法的總稱利用財政收入、財政支出及其相互平衡有關(guān)的手段。（5）制度手段：制度手段包括工資制度、所有制制度、國家預(yù)算制度、金融制度、社會保障制度及各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。我國市場秩序的現(xiàn)狀：（1）市場進(jìn)出秩序混亂。（3）理順利益關(guān)系。（5）梯度推移模式：該布局模式的理論基礎(chǔ)是梯度推移理論。三是大規(guī)模推動企業(yè)技術(shù)改造，政府以技改貼息的方式有效帶動社會投資。（第一，企業(yè)將防治污染所需資金納入固定資產(chǎn)投資計劃。第二，要及時設(shè)置環(huán)境產(chǎn)權(quán)制度。（3）我國人力資源配置結(jié)構(gòu)欠合理，不利于提高經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效益。（4）強化人力資源的投資政策：2資源的優(yōu)化配置：社會主義市場經(jīng)濟(jì)的核心問題是：實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長。行政手段。（3）資源性國有資產(chǎn)：資源性國有資產(chǎn)指國家擁有的土地、森林、礦藏等資源。普遍存在著低效運行、閑置積壓、隨意處置和賬實不符等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了國有資產(chǎn)的安全與完整。其次是推進(jìn)了政府與企業(yè)的分離。（2）把政府的一般行政管理職能與政府的國有產(chǎn)權(quán)管理職能分開；（3）把政府部門行使國有產(chǎn)權(quán)管理職能與國有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營職能分開。（4）清算價格法：主要適用于企業(yè)停業(yè)和破產(chǎn)時的資產(chǎn)評估。戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組根據(jù)股權(quán)的變動情況又可分為股權(quán)存量變更、股權(quán)增加、股權(quán)減少（回購）三類。b 經(jīng)濟(jì)形勢的變動態(tài)勢c 經(jīng)濟(jì)景氣的變動態(tài)勢。f 反映經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)來源北京安通學(xué)校。3我國資源特點(1)資源人均占有量嚴(yán)重不足,資源供應(yīng)面臨較大壓力。(五)資源市場和政策環(huán)境不健全?！笆濉币?guī)劃中，國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)：在整個國民經(jīng)濟(jì)中，農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，工業(yè)是龍頭，三產(chǎn)是血肉，科技是骨架，無農(nóng)業(yè)不穩(wěn)，無工業(yè)不強，無三產(chǎn)不富，無科技不長。(3)完善社會保障體系。企業(yè)管理的社會責(zé)任（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任：就經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說，企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平；（2）文化責(zé)任：企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境；（3）教育責(zé)任：教育職工在行為上符合社會公德；（4）環(huán)境責(zé)任：在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。管理者的技能技術(shù)技能、人際技能和概念技能。(2)中層管理者。自然屬性 ：同生產(chǎn)力相聯(lián)系的管理的普遍性，是由生產(chǎn)力決定的。(1)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化。六是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)，建立開放的宏觀調(diào)控體系。三是能源價低。當(dāng)前城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展中面臨的問題和矛盾：（1）城鄉(xiāng)割裂的社會保障和福利制度（2）城鄉(xiāng)割裂的財稅制度（3）不對稱的城鄉(xiāng)土地制度（4）城鄉(xiāng)有別的戶籍管理制度推進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的基本思路和原則：（1）著眼長遠(yuǎn)、逐步推進(jìn)（2）統(tǒng)籌考慮、重點突破（3）以人為本、深化改革（4）探索立法、規(guī)范運作3推進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的工作重點：（1）建立城鄉(xiāng)均衡發(fā)展的基本公共服務(wù)體系（2）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的要素市場體系：包括資本、勞動力、土地、技術(shù)和信息等。d 反映經(jīng)濟(jì)增長與結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。它包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。資產(chǎn)重組根據(jù)重組對象的不同大致可分為對企業(yè)資產(chǎn)的重組、對企業(yè)負(fù)債的重組和企業(yè)股權(quán)的重組。國有資產(chǎn)評估項目核準(zhǔn)制和備案制國有資產(chǎn)評估方法：（1）收益現(xiàn)值法（2）重置成本法：重置成本法主要適用于單項資產(chǎn)評估，對企業(yè)進(jìn)行整體評估時也可以用重置成本法。把對國有資產(chǎn)的監(jiān)督、管理進(jìn)行分立。首先是監(jiān)管層，其次是營運層，再次是經(jīng)營層，（2）推進(jìn)“三個分離”。造成了大量公益性國有資產(chǎn)的顯性或隱性流失。經(jīng)營性國有資產(chǎn)的特征：運動性，增值性，經(jīng)營方式的多樣性。（2）宏觀調(diào)控“有形的手”（1）宏觀調(diào)控的手段：經(jīng)濟(jì)手段。三是就業(yè)方法必須盡快由行政配置向市場配置轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)市場就業(yè)。（2）我國人力資源的素質(zhì)偏低，已成為制約我國經(jīng)濟(jì)集約型增長的重要因素。其一，要清晰界定國家所有權(quán)與集體所有權(quán)的界線。第三，健全環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，使環(huán)境管理沿著法制化和規(guī)范化軌道發(fā)展。具體政策手段及思路：一是以擴(kuò)大服務(wù)業(yè)的對內(nèi)對外開放為手段，以服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)升級為重點，加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。它標(biāo)志著區(qū)域經(jīng)濟(jì)開始走向成熟階段。（2）完善市場規(guī)則建設(shè)。市場體系實現(xiàn)市場有效配置資源的功能，它不僅包括消費品和生產(chǎn)資料等商品市場，而且還包括資本市場（或稱金融市場）、勞動力市場、技術(shù)市場、信息市場以及房地產(chǎn)市場等生產(chǎn)要素市場。這種手段的特點是手段效果明顯，實施時間短，常常不為管理對象所接受。（3）改革創(chuàng)新原則。第二，國家對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行科學(xué)的強而有力的管理，有計劃按比例地發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)。價格機(jī)制對市場經(jīng)濟(jì)的作用：調(diào)節(jié)消費、調(diào)節(jié)生產(chǎn)、是宏觀經(jīng)濟(jì)的重要調(diào)控手段。（3）促進(jìn)創(chuàng)匯，努力擴(kuò)大外匯收入和控制外匯支出。為了使我國經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的發(fā)展，必須從以下方面推動對外經(jīng)濟(jì)合作的發(fā)展：(1)需要不斷開拓國外新市場，在發(fā)展亞洲、非洲和歐洲對外經(jīng)濟(jì)合作的同時也要加強對拉丁美洲、北美洲和大洋州的經(jīng)濟(jì)合作。國際經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)利能力：締約權(quán)；取得和處置財產(chǎn)的能力；法律訴訟能力；特權(quán)與豁免權(quán)。4廣義的國際經(jīng)濟(jì)組織：兩個或兩個以上國家政府或民間團(tuán)體為了實現(xiàn)共同的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，通過一定的協(xié)議形式建立的具有常設(shè)組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)職能的組織。4金融監(jiān)管：以中央銀行為重心的監(jiān)管體制：以中央銀行為中心，其他機(jī)構(gòu)參與分工的監(jiān)管體制。外債危機(jī)表現(xiàn)為一國對外的支付危機(jī)。4金融風(fēng)險：是指投資者和金融機(jī)構(gòu)在貨幣資金的借貸和經(jīng)營過程中，由于各種不確定性因素的影響，使得預(yù)期收益和實際收益發(fā)生偏差，從而發(fā)生損失的可能性?？梢栽O(shè)法將外部性內(nèi)部化，對外部成本增加稅收，對外部收益給予補貼。宏觀調(diào)控的必要性（我國）：第一，我國是發(fā)展中國家，加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)的任務(wù)迫切而繁重。價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)中最基礎(chǔ)的機(jī)制，是市場機(jī)制的核心。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中保護(hù)環(huán)境，在環(huán)境保護(hù)中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。技術(shù)變化是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)波動的最重要因素。保持一個適度的投資率是影響經(jīng)濟(jì)波動的一個重要因素。.2007年11月黨的十七大對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)提出了新的更高要求。集約型增長是指主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動者的素質(zhì)來增加產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動經(jīng)濟(jì)增長的方式來源北京安通學(xué)校。從以上對收入分配不平等成因的分析不難看出，社會成員在收入分配上的不平等，在很大程度上反映了他們在平等地獲得收入的機(jī)會上存在著不平等。2收入分配方式與居民收入來源的多元化按勞分配：是社會主義經(jīng)濟(jì)制度的一個重要經(jīng)濟(jì)特征。政府對個人收入的某種扣除和給予個人某種形式的收入兩個方面?！肮芾砜茖W(xué)”從較寬的意義上說，它包括了企業(yè)組織合理化的含義；從較窄的意義上說，“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個方面，如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。2在市場經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)權(quán)的界定通常有兩種方式，即法律界定和經(jīng)濟(jì)行為主體之間私下交易。（3）有效的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。非公有制經(jīng)濟(jì)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分1產(chǎn)權(quán)是財產(chǎn)權(quán)利的簡稱，指財產(chǎn)所有權(quán)以及與財產(chǎn)所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)利。第二，在分配制度上，實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存，效率優(yōu)先、兼顧公平。資源配置是通過中央政府的統(tǒng)一計劃進(jìn)行的。這也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本出發(fā)點?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：物質(zhì)資料再生產(chǎn)的四個環(huán)節(jié)中，生產(chǎn)和消費間的關(guān)系是全部經(jīng)濟(jì)研究的出發(fā)點。在宣布完公司目標(biāo)后，喬某要求常務(wù)副總經(jīng)理去貫徹執(zhí)行，問題：運用領(lǐng)導(dǎo)理論，分析喬某的決策行為。2006年6月，甲事業(yè)單位將部分辦公樓層租賃給乙電子公司，雙方簽訂了樓房租賃合同，租期2年，2007年4月。有選擇就有成本，這種成本就是會計成本。 （）2中國人民銀行降低存貸款基準(zhǔn)利率主要是為了 （）2經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說的“通貨緊縮”是指 （）2我國現(xiàn)在實施的積極的財政政策主要是通過（）來擴(kuò)大內(nèi)需 二、多項選擇題(共10題，每小題的備選答案中至少有兩個選項是符合題意的。襄陽市職改辦 襄陽市工商聯(lián)2014年6月11日第三篇：2009高級經(jīng)濟(jì)師試題2009年北京市高級經(jīng)濟(jì)技術(shù)資格考試（理論與實務(wù)）2009年北京市高級經(jīng)濟(jì)師考試卷一、單項選擇題（共25題，每題1分。湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2014年5月21日附件：鄂職改辦〔2012〕3號文節(jié)選稅收證明安全無事故證明就業(yè)證明環(huán)保部門證明易賢網(wǎng)溫馨提示：《》、《》、《》、《》、《》、《》來源于湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2014年5月21日。申報人所有業(yè)績材料須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上蓋章）。三、需提交的有關(guān)材料《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》2份（必須手工填寫原表，評審表不得涂改），由主管部門審核蓋章，首頁須貼申報人照片，復(fù)印件無效。（3）參加編寫專業(yè)著作一部以上（本人撰寫部分超過3萬字）。該證書在全國范圍內(nèi)有效。或獲得?？飘厴I(yè)學(xué)歷后，取得財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年，且符合下列條件之一：（1）、省(部)級及以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的主要起草人。(4)部分省不考試，如：江蘇(認(rèn)定)。六、英語要求職稱英語分為A、B、C三個等級，高級經(jīng)濟(jì)師需報考B級，相當(dāng)于大學(xué)公共英語三級的水平。主持或作為骨干參與1項以上國家、省（部）級或2項以上市級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。但是經(jīng)濟(jì)師無論職稱多高，只有國企和事業(yè)單位認(rèn)可才有作用?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初。三、相關(guān)條件專業(yè)知識系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)理論知識,熟悉相關(guān)專業(yè)知識和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)知識。長期從事經(jīng)濟(jì)管理工作，為部門(單位)全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。八、報名時間各地報名時間不一，大約6月上旬到8月上旬不等。報考條件博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位),取得經(jīng)濟(jì)師(或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格,下同)資格后,從事本專業(yè)工作2年以上。(2)、取得非財經(jīng)類專業(yè)中級資格滿8年，持有經(jīng)濟(jì)師資格證書，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年。有效期滿，持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理注冊登記。二、申報程序符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員個人申請，經(jīng)所在企業(yè)同意，按照信息化系統(tǒng)要求填寫上傳個人有關(guān)信息資料，報所在企業(yè)人力資源部門。國外學(xué)歷需由教育部門認(rèn)證并出具證明材料。每份申報材料都必須認(rèn)真整理，申報材料內(nèi)容中的第3至19項按順序依次裝訂成冊，凡上報材料零亂無序的，不予受理。市工商聯(lián)對全市申報材料進(jìn)行匯總后，集中報市職改辦審核。 （）1民主式領(lǐng)導(dǎo)方式是基于關(guān)于人性假設(shè) （）1在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度越大，管理層次 （）1在企業(yè)中，人力資源對其他業(yè)務(wù)部門履行的是 （）1某大學(xué)畢業(yè)生參加工作后，提出很多合理化建議都沒被上級理睬，使得他心灰意冷。)（）資源配置要解決的基本問題有 （）除商品本身價格外，影響供給量變化的因素還有 （）對一個行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分類的主要依據(jù)有 （）實施“走出去”戰(zhàn)略是我國對外開放新階段的重大舉措，下列情況中屬于“走出去”的是 （）不同層次的管理者均需要的技能包括 （）勞動分工的優(yōu)點有 （）群體決策的方法包括 （）證券市場上的系統(tǒng)性風(fēng)險主要包括 （）國民經(jīng)濟(jì)和和諧發(fā)展主要是要保證重要的比例關(guān)系協(xié)調(diào)。政府出手救樓市可以擴(kuò)大居民消費需求，從而可以擴(kuò)大內(nèi)需。在2003年12月底的公司高層管理人員會議上，公司董事長兼總經(jīng)理喬某首先指出了公司存在的員工思想懶散，生產(chǎn)效率不高的問題，并對此進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評，要求迅速扭轉(zhuǎn)