部門職責(人事部)(存儲版)
【正文】 人員的初步篩選工作。負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好客戶，及相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作。離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。組織實施績效考核體系，員工的績效考核由部門負責人實施完成，評分，主管以上職員的績效考核由總經(jīng)理，副總經(jīng)理評分。定期組織員工月度生日會，視公司運營需求不定期組織員工開展生活娛樂，體育等健康活動。負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告。七、績效管理：負責公司績效管理，考評體系建立和實施，建立績效考核體系，公司績效考核每一季度進行一次，各部門實施，行政部監(jiān)督落實。對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分類并及時、準確、安全地進行歸檔。匯總各部門的工作總結(jié)與計劃并對各部門的工作報告進行匯編。人事行政部不具備決策權(quán)，當日常管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時，以公司運營為主。維持公司正常的工作秩序和文明整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）辦公家具、設(shè)備分配。三、后勤總務(wù)管理員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。二、人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進行招聘。（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。（5）保證公司網(wǎng)絡(luò)的及時維修與日常保養(yǎng)工作。接待工作（1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。負責建立公司中層以上管理人員績效考核體系，擬定工作目標及相應(yīng)薪資待遇；負責擬定培訓計劃，配合部門培訓工作，并做好培訓記錄存檔；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負責公司綜合性文件、報告、法務(wù) 和編寫公司年度大事記。文書起草起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。負責公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。宿舍管理（1）分配員工宿舍。第四篇：綜合人事部部門職責第三章 部門職責第七條綜合人事部職責；及時向有關(guān)部門傳達公司決議和領(lǐng)導指示；協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，并監(jiān)督檢查工作落實情況。、保養(yǎng)、維修、油料采購、使用管理等事項。為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合
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