人事部主管崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 位人員缺編情況。十、其他工作服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。八、負(fù)責(zé)公司食堂管理及招待安排事務(wù)。六、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。熟悉各部門(mén)各工作用人要求。與其他部門(mén)溝通有關(guān)員工調(diào)動(dòng)及晉升后的制服跟換情況。三、財(cái)務(wù)責(zé)任注意各項(xiàng)招聘費(fèi)用及各種招聘表格的成本控制。1督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門(mén)做好求職者的面試工作。負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。 因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 本部門(mén)方針目標(biāo)未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。 有權(quán)審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。第二篇：人事部主管崗位職責(zé)人事部主管崗位職責(zé)一、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作；二、接收、復(fù)印、保存、撥出、呈遞人事方面的各類文件；三、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)取、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)；四、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評(píng)核調(diào)撥事宜；五、管理員工個(gè)人文件、材料等；六、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡活動(dòng)；七、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；八、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間；地點(diǎn)等；九、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理干部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同，續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)；十、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；十一、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)，調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作；十二、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、月、季、年報(bào)表并做好對(duì)比分析，提出建設(shè)性意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考；十三、按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其它各種津貼；十四、嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動(dòng)情況和人員的增減情況
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