江蘇省人民檢察院民事抗訴書(存儲版)
【正文】 倒在地后，還不罷休，繼續(xù)踢打易，后被過路的巡警攔住。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第130條之規(guī)定，特向你院提起公訴。這足以說明被告人胡的行為已構(gòu)成了故意殺人罪。此致廣西區(qū)人民檢察院申請人 ：龍啟林2012年8月30日附：解除勞動關(guān)系通知書南勞仲裁字（2009）1820號仲裁裁決書（2010）西民一初字第1578號判決書（2011）南市民一終字第866號民事判決書南寧市中級人法院網(wǎng)站公布的三個具體案例南檢函【2012】45號答復(fù)函南市檢民行不提抗（2012）第5號不提請抗訴決定書（2011）桂民申字第861號民事裁定書一審案卷二審案卷第五篇：市人民檢察院抗訴書(新)市人民檢察院抗訴書檢刑抗字（19）第3號省高級人民法院：市中級人民法院19年月日（19）中法刑字第32號判決中，對被告人胡以故意傷害致人死亡罪，判處無期徒刑。還有由于一審、二審的錯誤判決，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，會造成在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間是由于申請人不愿簽書面勞動合同的假相，這明顯對申請人不公平。一審法院明目張膽偏袒被申請人，認為申請人2009年7月17日收到被申請人發(fā)出的解除勞動關(guān)系通知書后，未提出異議，屬于協(xié)商一致解除的情形。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，被申請人解除申請人的勞動關(guān)系，被申請人提不出解除勞動關(guān)系的任何理由，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可以解除的情形，故被申請人解除申請人的勞動關(guān)系的行為違法。一審、二審依據(jù)在《中華人民共和國勞動合同法》實施前七年就已經(jīng)存在的（法釋【2001】14號）第十六條第一款來判定被申請人單方解除申請人勞動關(guān)系的性質(zhì)，等于用（法釋【2001】14號）第十六條第一款來解釋《中華人民共和國勞動合同法》，人為地擴大了主審法官的自由裁量權(quán)，極端不尊重全國人大制定的《中華人民共和國勞動合同法》，因為（法釋【2001】14號）是針對1994年全國人大制定的《中華人民共和國勞動法》的司法解釋。此致四川省xx市人民檢察院申請人：XXX（蓋手?。┒栆欢昶咴露呷崭剑阂?、二審判決書及相關(guān)證據(jù)材料第四篇：民事抗訴申請書(廣西區(qū)人民檢察院)民事抗訴申請書申請人：龍啟林，男，漢族，42歲，無業(yè)，住南寧市青秀區(qū)民主路35號28棟18A號，聯(lián)系電話***。本院認為大同市中級人民法院（2009）同立終字第48號裁定認定閆桂艮與四臺礦之間不存在勞動關(guān)系的事實缺乏證據(jù)證明，理由如下：根據(jù)勞動和社會保障《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等”的規(guī)定，閆桂艮雖未與四臺礦簽定過書面勞動合同，但原四臺礦行政科科長陳正太證明其擔任科研單位長期間，閆桂艮1990年上半年在運銷站上班，下半年調(diào)到行政科上班；王桂蘭、張引富、劉清臻等證人證明他們與閆桂艮一起在四臺礦運銷站、行政科及污水處理廠工作過。負責人劉建高，該礦礦長。由此，本案所涉的兩次交易因是在兩個相同的主體之間進行，雙方之間的結(jié)算習11 貫系滾動結(jié)算，且1999 年12 月日的合同已明確約定鋪底資金滾動結(jié)算，則快達公司最早于2000 年1 月28 日及2 月1 萬元的匯款應(yīng)當首先沖抵新聯(lián)友公司1999 年12 月15 日合同項下的貨款；余款依次沖抵后，決達公司尚欠新聯(lián)友公司貨款64800 元。上述情況表明：1999 年12 月15 日購銷合同的供方主體實為新聯(lián)友公司，該公司開具增值稅票的事實亦排除了其代“濾材公司”履行合同之情形；快達公司對于合同相對方系新聯(lián)友公司自始明知且已在訴訟中自認。一審法院沒有重新給予新聯(lián)友公司合理舉證期限的情況下就匆匆下判，實際上剝奪了該公司的舉證權(quán)利，顯屬不當。新聯(lián)友公司對快達公司提供的合同中快達公司的合同專用章的真實性有異議，但未提供證據(jù)。第一篇：江蘇省人民檢察院民事抗訴書江 蘇 省 人 民 檢察 院民 事 抗 訴 書蘇檢民抗（
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