【正文】 業(yè)的電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作為中心，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年有為有位，充分顯示團組織優(yōu)勢，當好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和團員青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支“鐵打”的作風、“鐵打”的團隊。如何弘揚和培育以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神；如何樹立和培育正確的理想信念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明行為，培育勞動意識、創(chuàng)造意識、效率意識、環(huán)境意識、進取精神、科學(xué)精神、團隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念等等。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗，是黨的十七大的主題。把各級團組織建設(shè)成學(xué)習型組織，認真抓好青年培訓(xùn)工作，幫助青年牢固樹立“終身學(xué)習”的理念，引導(dǎo)青年用科學(xué)的學(xué)習方法，不斷補充新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)；積極開展創(chuàng)新實踐活動，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，讓更多青年把創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的優(yōu)先選擇，推動青年一代整體素質(zhì)全面提高。一是創(chuàng)新工作思路。要加強基層團組織建設(shè)，堅持黨建帶團建，將團建納入黨建規(guī)則，創(chuàng)新團組織設(shè)置方式和團的基層管理，擴大團內(nèi)民主；完善團干部隊伍建設(shè)機制，加強團干部教育培訓(xùn)，建立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，多層次、多形式、多渠道培訓(xùn)團干部；完善團干部選拔任用機制，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》和《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團章程》的有關(guān)規(guī)定，推進團干部選拔、任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，健全團干部評估考核和監(jiān)督機制，為團干部的健康成長提供切實有效的保障。積極開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，認真學(xué)習政治理論知識、稅收專業(yè)知識、法律知識、信息化應(yīng)用等各類知識，積極參加能手選拔活動，爭取成為適應(yīng)新形勢要求的復(fù)合型人才，為地稅事業(yè)的發(fā)展提供智力支持和保障。廣大團干部和團員青年要牢記“青春獻稅收，文明建功業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，開動腦筋，認真學(xué)習，積極思考，發(fā)揮青年思想活躍、創(chuàng)新意識強的特點，大力開展調(diào)查研究工作，認真研究稅收工作中出現(xiàn)的新形勢新情況新問題，提出好的建議和意見。共青團干部要本著對黨的事業(yè)、對共青團事業(yè)高度負責的精神，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，開拓進取，勇于創(chuàng)新，以強烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài)投入共青團各項事業(yè)。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是共青團事業(yè)發(fā)展進步的靈魂。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑當代青年的精神支柱，加強青少年愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚民族精神；加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、民主法制和科學(xué)精神教育；加強艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新精神的培育，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與社會主義法治社會相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)相承接、與全面建設(shè)小康社會要求相一致的青少年思想道德體系。部分基層團組織不夠健全，作用發(fā)揮不充分；個別團干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯(lián)系青年不夠、工作作風浮躁；共青團組織服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)手段的多樣化、服務(wù)效果的實效性也需要進一步加強。（二）在新形勢下推動共青團工作的新轉(zhuǎn)變，是共青團工作面臨的新挑戰(zhàn)。適時做好推優(yōu)工作，認真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向上級黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。同時積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長。三要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點，決定了企業(yè)對團組織的重視程度。團的作風建設(shè)浮夸。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟效益和安全生產(chǎn)為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構(gòu)，減少管理人員。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式一要擺正共青團的地位和作風。團員角色意識淡化。第三篇：新時期供電企業(yè)共青團工作的思考新時期供電企業(yè)共青團工作的思考免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)新時期供電企業(yè)共青團工作的思考20100629 18:30:43免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)新時期供電企業(yè)共青團工作的思考新時期供電企業(yè)共青團工作的思考(2)新時期供電企業(yè)共青團工作的思考隨著市場經(jīng)濟的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。二是要建立調(diào)查研究的工作機制。5通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識。所以，團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展以“強素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列活動，為企業(yè)增盈提效服務(wù)?！皩！钡囊_到別人都比不過你。無論是團的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權(quán)力”影響力。要把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，努力找準與企業(yè)中心工作的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向科研生產(chǎn)滲透。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而部分團干部缺乏事業(yè)心，“服務(wù)青年”的意識不夠，奉獻精神不強，對團的工作信心不足，平時忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，不深入基層，不調(diào)查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應(yīng)新的形勢。三是支部團員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。一、新時期企業(yè)共青團工作環(huán)境的變化(一)地位作用的變化隨著形勢的發(fā)展，共青團組織性質(zhì)沒有變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。一是圍繞黨政中心工作任務(wù)，大力開展“員工創(chuàng)新論壇”等活動，引導(dǎo)團員青年主動參與項目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動企業(yè)實現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺階謀發(fā)展的目標任務(wù)；二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長成才的原則，有針對性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，促進青年后備人才快速成長成才；三是持續(xù)開展以“爭當青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點發(fā)掘大學(xué)生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平，促進青年職工隊伍整體素質(zhì)的提高。一、做好新時期共青團的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準共青團工作的根本中國共產(chǎn)主義青年團作為先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務(wù)的就是講政治、顧大局，為黨的事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，不斷夯實黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。但由于時代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點，自我意識較強、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好，如何將這些個性鮮明、獨立開放的青年人擰成一股繩，是企業(yè)共青團工作的一項重要課題。因此，我們要想做好新時期的共青團工作，就必須研究這些新變化、適應(yīng)這些新特點，使共青團工作跟得上青年的步伐和時代的潮流，才能更好的聯(lián)系青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年。因此，企業(yè)共青團普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)、團干、團員和群眾眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視