【正文】 業(yè)務(wù)流程是否合理？企業(yè)各部門工作范圍是否明確？部門的崗位職責(zé)是否明確？企業(yè)是否擬定《崗位職責(zé)說明書》？《崗位職責(zé)說明書》是否可行、規(guī)范？企業(yè)各崗位業(yè)務(wù)工作是否有崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)？業(yè)務(wù)流程是否進(jìn)行規(guī)劃和研究？企業(yè)的招聘工作是否規(guī)范？員工聘用、調(diào)動(dòng)、離職、辭職有無嚴(yán)格的控制程序？企業(yè)招聘效果如何？是否有重復(fù)招聘現(xiàn)象？招聘資源是否浪費(fèi)？1員工入崗前是否對(duì)工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)？是否對(duì)任職資格進(jìn)行評(píng)價(jià)？1企業(yè)是否進(jìn)行崗前培訓(xùn)？崗前培訓(xùn)效果如何？1員工薪酬體系是否合理？是否體現(xiàn)公正、公平、合理的原則？1工資薪酬是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤？是否與員工績(jī)效進(jìn)行掛鉤？員工對(duì)工資薪酬滿意度如何？1員工考核是否規(guī)范？考核效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)？1企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是否與員工工作目標(biāo)掛鉤？1員工的保險(xiǎn)福利是否有保障？員工滿意度如何？1員工培訓(xùn)效果與人力資源管理目標(biāo)要求如何？1企業(yè)文化建設(shè)如何？人際關(guān)系是否復(fù)雜？企業(yè)有無人文環(huán)境？企業(yè)的人力資源管理制度管理是否完善？有無一套吸引、培養(yǎng)、使用人才的機(jī)制？第四篇：檔案管理工作管理工作（25分）管理措施（3分）（1）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《檔案法》及《檔案法實(shí)施辦法》，對(duì)檔案工作有部署、有檢查、有切實(shí)可行的考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)措施。（2）對(duì)檔案和檔案工作實(shí)行了綜合管理，即對(duì)本機(jī)關(guān)檔案工作實(shí)行了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)本機(jī)關(guān)各種門類、各種載體的檔案實(shí)體及資料實(shí)行了集中保管。二 保管設(shè)施（15分）用房（5分）（1）有保管檔案的專門庫房。（4）1986年來檔案立卷質(zhì)量基本符合《機(jī)關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求：組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確；案卷標(biāo)題擬寫準(zhǔn)確；案卷封面按規(guī)定填寫清楚；卷內(nèi)文件排列有序；卷內(nèi)目錄清晰；備考表填寫完整；裝訂結(jié)實(shí)整齊，裝具統(tǒng)一規(guī)范。24保管（7分）（1）建立了全宗卷，卷內(nèi)材料不少于三種；有檔案資料存放示意圖。（2）檔案人員工作變動(dòng)時(shí)，交接制度健全、移交手續(xù)完備。編研（6分）編有：（1）全宗指南；（2）組織沿革；（3）發(fā)文匯編；（4）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編；（5）專題匯編；（6）機(jī)關(guān)歷年大事記。第七條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。為了確保全市民營(yíng)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，發(fā)揮檔案工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的特點(diǎn)，我們對(duì)民營(yíng)企業(yè)檔案工作進(jìn)行了摸底登記、指導(dǎo)建檔等，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、民營(yíng)企業(yè)檔案工作的基本情況我市總產(chǎn)值在5000萬元以上的民營(yíng)企業(yè)有家，已建檔的有家，其中等幾家檔案室已達(dá)標(biāo)。2005年以來，我們加強(qiáng)了對(duì)民營(yíng)企業(yè)檔案工作的管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省檔案局對(duì)民營(yíng)企業(yè)檔案管理的要求，爭(zhēng)取了市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民營(yíng)企業(yè)建檔工作的重視，在建立示范點(diǎn)，召開現(xiàn)場(chǎng)座談會(huì)的基礎(chǔ)上，通過各種途徑向民營(yíng)企業(yè)宣傳《檔案法》、《湖南省檔案管理?xiàng)l例》等檔案法律法規(guī)與檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了他們對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)和法制意識(shí)。大部分民營(yíng)企業(yè)中的檔案人員兼職過多，工作量大，顧此失彼，沒有時(shí)間閱讀檔案業(yè)務(wù)書籍，也沒有接受專門的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，故做起檔案工作來，全憑自己的理解，意識(shí)行事；再者民營(yíng)企業(yè)人員流動(dòng)性很強(qiáng)，據(jù)我們了解的情況，大部分的民營(yíng)企業(yè)檔案崗位上基本沒有干滿一年的，這樣造成了文件材料收集不全，整理不規(guī)范，管理處于混亂狀態(tài)，給檔案工作帶來了極大危害。（6）、（7）（?）通過對(duì)先進(jìn)事例的分析，我們認(rèn)為做好民營(yíng)企業(yè)檔案工作的途徑是：在檔案行政部門的正確引導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹立正確的檔案意識(shí)，在管理層的重視下，在確保人力、物力、財(cái)力的前提下，建立完善的檔案工作管理體制，就一定能把民營(yíng)企業(yè)檔案工作搞好。３、創(chuàng)新機(jī)制，搞好檔案服務(wù)工作。例如：做房地產(chǎn)的企業(yè)側(cè)重于政府有關(guān)政策和紅頭文件、征地手續(xù)、報(bào)建手續(xù)、房屋質(zhì)核等資料的收集和整理；做實(shí)業(yè)的偏重于產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、銷售網(wǎng)絡(luò)等資料的收集和整理。（4）湖南三和食品有限公司是湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，連續(xù)幾年被評(píng)為衡陽市50強(qiáng)企業(yè)，“三味園”商標(biāo)是湖南著名商標(biāo)，董事長(zhǎng)蔣新華同志非常關(guān)心和支持檔案工作，于2009年6月請(qǐng)衡陽縣檔案局同志指導(dǎo)，按《工業(yè)企業(yè)檔案分類標(biāo)準(zhǔn)》建檔，經(jīng)過一個(gè)多月的努力，組卷178卷，終于建立起了規(guī)范的檔案室－－制度健全、整理規(guī)范、檢索工具配套、查找方便。部分民營(yíng)企業(yè)管理者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)是私人企業(yè)，不是國營(yíng)企業(yè)，檔案屬于老板的私人財(cái)產(chǎn)、商業(yè)機(jī)密，這些企業(yè)不愿將涉及本企業(yè)的技術(shù)、會(huì)計(jì)等方面的檔案放檔案室保管，也不愿接受當(dāng)?shù)貦n案行政部門的指導(dǎo)，例如耒陽聯(lián)運(yùn)鞋業(yè)有限公司，管理者強(qiáng)調(diào)企業(yè)是臺(tái)灣私人企業(yè)，檔案中有商業(yè)機(jī)密，不能泄密，一直拒絕當(dāng)?shù)貦n案行政部門提供的上門指導(dǎo)。（3）、加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)建檔工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十一條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案事業(yè)，并對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2現(xiàn)場(chǎng)考核查看有關(guān)材料（2）有檔案資料查借閱和利用效果登記簿，并堅(jiān)持做好利用效果收集工作。1查看有關(guān)文件、臺(tái)帳，查看原始記錄。4 現(xiàn)場(chǎng)考核（2）已按機(jī)關(guān)檔案、資料的內(nèi)容和載體，制訂了統(tǒng)一的、科學(xué)的分類方案?，F(xiàn)場(chǎng)考核，查看有關(guān)文件，抽查案卷（跨度較長(zhǎng)）（2）制訂了本機(jī)關(guān)的檔案分類類目、歸檔范圍、保管期限表，并符合業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范。業(yè)務(wù)聯(lián)系（3分）（1）主動(dòng)接受檔案行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)與監(jiān)督，切實(shí)改進(jìn)本機(jī)關(guān)的檔案工作。（4）檔案人員忠于職守、遵守紀(jì)律、熟悉業(yè)務(wù)。1）企業(yè)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)是通過企業(yè)的員工來完成的；2）為了使員工和企業(yè)都能得到發(fā)展，員工應(yīng)該把促使企業(yè)的成功作為自己的工作目標(biāo)；3）人力資源管理政策應(yīng)該與企業(yè)商業(yè)目標(biāo)尋求統(tǒng)一；4）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造、培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)，人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；5）創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)；6）提供必要的工作環(huán)境，讓員工能夠充分的發(fā)揮潛力；7）維護(hù)和完善員工的隊(duì)伍以及產(chǎn)品和服務(wù)；8）客戶的滿意度是通過員工的滿意度來實(shí)現(xiàn)的。所以，做好人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要。企業(yè)如果沒有合適的人力資源管理體系，企業(yè)在市場(chǎng)未來的競(jìng)爭(zhēng)中將處于被動(dòng)局面。有的企業(yè)員工年流失率高達(dá)100％，對(duì)企業(yè)的人力資源是極大的浪費(fèi)，員工年流失率超過30％就屬于不正常的范圍。雖然許多企業(yè)通過了ISO900、1400的管理體系認(rèn)證，但由于企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作的薄弱，企業(yè)管理的整體水平有待于進(jìn)一步提高。但是，人力資源管理是一個(gè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)并重的工作。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和決策人在經(jīng)營(yíng)管理的過程中只認(rèn)識(shí)到技術(shù)、產(chǎn)品和市場(chǎng)的重要性，而忽視了對(duì)人力資源工作的管理，有的企業(yè)還至今認(rèn)為人力資源管理的工作無所謂、不重要。人力資源管理的最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)道理：只有將企業(yè)的員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來去努力、去創(chuàng)造、去革新，這才是企業(yè)唯一的發(fā)展道路。浙江力霸皇工貿(mào)集團(tuán)有限公司在2002年投資2100萬元進(jìn)行年60萬輛自行車生產(chǎn)線技術(shù)改造，公司檔案室提供了基建檔案的利用，搞清了原有管線的布局情況，避免了盲目、重復(fù)施工等現(xiàn)象，節(jié)約了資金和時(shí)間，使公司按時(shí)完成技改項(xiàng)目。為此金華一建以詳盡的檔案資料為據(jù)，說明完全是甲方自行分包尤其是資金嚴(yán)重不足直接影響工程進(jìn)度，在與甲方多次交涉未果后，毅然向法院提起訴訟。兩湖平原農(nóng)產(chǎn)品交易物流中心建設(shè)時(shí)需購臵一宗地塊，而該地塊已被規(guī)劃為荊州城市市政建設(shè)用地，購地遇到了障礙。加大檔案人員培訓(xùn)力度，提高從業(yè)人員素質(zhì)。特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，越來越多的民營(yíng)企業(yè)處于應(yīng)對(duì)反傾銷、反補(bǔ)貼等貿(mào)易爭(zhēng)端的第一線，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，提高企業(yè)自身素質(zhì)，必須有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的檔案為依據(jù)。最終，在反傾銷調(diào)查中美方敗訴，挽回了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。國際上很多知名品牌暢銷全球，長(zhǎng)盛不衰，除了多年一致的產(chǎn)品質(zhì)量外，靠的就是持續(xù)不斷宣傳品牌廣告的效應(yīng)。目前公認(rèn)的、比較權(quán)威的自然是《中華人民共和國檔案法》對(duì)檔案定義，《檔案法》的第一章總則中第二條，表述如下：即是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對(duì)國家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。二是人員落實(shí)，要根據(jù)民營(yíng)企業(yè)規(guī)模大小的實(shí)際需要，配備政治素質(zhì)較好，文化素質(zhì)較高，工作能力較強(qiáng)的檔案工作人員，并加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，保證檔案人員的相對(duì)穩(wěn)定，加強(qiáng)責(zé)任感和使命感，不斷提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，努力搞好本職工作。搞好民營(yíng)企業(yè)檔案工作是民營(yíng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的重要組成部分，搞好民營(yíng)企業(yè)檔案工作是提高企業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的有力措施，民營(yíng)企業(yè)檔案是科技資源儲(chǔ)備的一種形式，能為企業(yè)的科學(xué)管理提供第一手可靠信息，因此做好民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、信息、科研活動(dòng)紀(jì)錄，已成為企業(yè)立