【正文】 不同影響積極心態(tài)就是陽光心態(tài)。在困難面前如果想法消極，就會很難再有斗志了。發(fā)揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。成就事業(yè)從點(diǎn)滴做起，事業(yè)不分大小，因?yàn)槊總€人都有無限的發(fā)展空間。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態(tài)不好?！昂献鳌?、“共贏”是人類謀求發(fā)展的識，善于合作才能取得成功。四、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴的去達(dá)成。讓我們一起跟著公司成長，做一位優(yōu)秀員吧！第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀的員工一、積極主動承擔(dān)責(zé)任。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，人生態(tài)度決定一個人一生的成就。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊中要做到：時刻不忘給公司提建議；和同事建立良好的關(guān)系；公開場合切勿傷合氣；不要加入小幫派；不要越級打報告；不要在公司里傳閑言；不要嫁禍他人。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。六、注重細(xì)節(jié)，追求完美。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。四、有積極主動的態(tài)度。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。同時，我們還要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，我們月底領(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導(dǎo)一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動承擔(dān)更多的責(zé)任。十、與企業(yè)共命運(yùn)，并具有良好的服務(wù)意識，要樹立“用戶至上，用心服務(wù)”理念。二、熱愛工作，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣在此我們不能以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不管做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你便更容易成功。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。六、善于利他，積極奉獻(xiàn)。工作認(rèn)真努力首先是為了自己，最大限度地發(fā)揮自己，為自己創(chuàng)造最大的價值。心態(tài)好，就成功了一半。努力向著陽光走，成績就在前頭，壓力就在后頭。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細(xì)。假如你做了主管，那他們只會羨慕你。鐵球懸空系在一根鐵鏈上，很大的鐵錘也無法使鐵球晃動半分。如果鸕鶿為漁夫捕捉到一條大魚，漁夫就會給鸕鶿一條中魚吃；如果能捕捉到一條中魚，鸕鶿就會得到一條小魚吃；如果智能捕捉到一條小魚，那鸕鶿只能餓肚子。如果你所在的班組不優(yōu)秀,你說你是這個班組里面的“人才”，會被別人關(guān)注和認(rèn)可嗎？ 如果你所在班組的績效分?jǐn)?shù)都不高，你會得到一個很高的績效分?jǐn)?shù)而拿到高工資嗎？ 每個人都是團(tuán)隊重要的一份子；只有每個人做到最好，團(tuán)隊才能最好；增加團(tuán)隊內(nèi)部的溝通（溝通A聲音B文字C動作（比例為38%+7%+55%））① 很多時候，矛盾之所以產(chǎn)生，往往是話沒問題，只是說話的聲音高低有問題，語調(diào)有問題，語氣有問題，才出現(xiàn)了問題；② 無論發(fā)生任何事情，沉默兩分鐘，先處理心情再處理事情，弄清事情之前不要發(fā)脾氣；③ 你看別人不順眼的時候，只能證明你的修養(yǎng)不夠，擴(kuò)大你的修為，接受、享受一切。對于我們來說是小問題，但發(fā)到客戶手里就是大問題，裝到生產(chǎn)現(xiàn)場就是更大的問題）。那孫旭一定是滿意而歸，下班前一定能裝配完，還有時間打掃衛(wèi)生。因此，我們需要高調(diào)做事、低調(diào)做人，請記?。鹤鹬厣霞壥翘炻?；尊重同事是本份；尊重下級是美德；尊重敵人是風(fēng)度；尊重所有人是修養(yǎng)；尊重自己叫做自尊。仙人掌和森林——吸引力（周圍的資源），就看你是沙漠還是沃土(物以類聚、人以群分)，只有把自己變?yōu)榉饰值耐寥?，才能孕育出茂盛的森?.老板，之所以收入、地位高于普通人，因?yàn)樗?“負(fù)責(zé)人”。一個人不負(fù)責(zé)任的犯錯，將使他人的勞動成果作廢（浪費(fèi)他人、集體的時間、精力和資源）。市場部 **2010613第二篇：如何成為優(yōu)秀員工專題如何成為優(yōu)秀的員工請問大家一個問題，作老板好還是作員工好？（舉例老板也有虧錢的，員工也有拿高薪的）結(jié)論：不管做員工還是做老板，做一個有能力的人最好！每個企業(yè)都不缺少目標(biāo)，而是缺少達(dá)成這些目標(biāo)的人，而優(yōu)秀員工這是具有達(dá)成這些目標(biāo)的人。找方法提高工作效率遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。競爭已不再是單獨(dú)的個體之間的斗爭，而是團(tuán)隊與團(tuán)隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團(tuán)隊，作為一個獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。在這里引用一句牛根生承信的話：人聚財聚，財聚人散的哲理應(yīng)該引起我們深思與效仿。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。注重細(xì)節(jié)，追求完美每個人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心的觀賞和品味。維護(hù)企業(yè)形象企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。一、五大準(zhǔn)則（能力篇）A凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口成功的人與普通人的區(qū)別在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人則努力克服困難。不