【正文】 畢業(yè)生擇業(yè)也由“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”。一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，希望進(jìn)一個人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗，認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識，動手能力差，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓(xùn)上。在這復(fù)雜的社會背景下，大學(xué)生并不只有工作這一條路。自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)有新路。上半年我國煤炭進(jìn)口增勢依然不減，出口水平雖比較穩(wěn)定，但和2005年同期相比則呈現(xiàn)出萎縮態(tài)勢。表l2006年6月份煤炭資源情況分析表單位：萬t當(dāng)月累計當(dāng)月177。總體來看，2006年煤炭市場價格沒有因為運(yùn)輸因素而出現(xiàn)上漲行情。政策『M1．北京：中l(wèi)’據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出問題。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實踐經(jīng)驗,有動手的能力。要讓大學(xué)生更多地了解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個社會問題。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求?？辞鍐栴}是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。各級政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個方面作出努力。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。國發(fā)展出版社，2004．【2】中國汽車技術(shù)研究中心，中國汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會．中國汽車工業(yè)年鑒(各年版)【M】．【3】沈中元．中國的汽車化進(jìn)程和能源政策【J】．中國能源，2004，(6)．【4】徐建國．收入分布和耐用消費(fèi)品的增長方式【J】．北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心學(xué)術(shù)刊物，2000，(3)．【5】Aitchison＆Brown．TheLognormalDistribution[M】．Cambridge：Cam—bridgeUniv．Press，l957．第五篇：大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析現(xiàn)在“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個熱門的話題，就業(yè)難不難，就業(yè)有多難，那要靠社會的就業(yè)形勢。(本文在研究過程中，得到了國家發(fā)展和改革委員會能源研究所戴彥德、郁聰、朱躍中、熊華文、自泉、康艷兵、劉志平和姜克雋的很多幫助，特此表示感謝)參考文獻(xiàn)：【1】陳清泰，等．迎接中國汽車社會：前景海運(yùn)費(fèi)用方面，4月底，秦皇島至上海方向2萬一3萬t船舶的煤炭運(yùn)價，穩(wěn)定在55元／t左右；秦皇島至廣州方向3萬一4萬t船舶的煤炭運(yùn)價，穩(wěn)定在65元／t左右。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，近幾年煤炭需求旺盛，各地投資辦礦積極性高漲，從2001年以來，全國每年新增煤炭產(chǎn)能在2億t以上，預(yù)計2006年煤炭生產(chǎn)新增能力至少在6000萬t以上，煤炭總供給在23．2億t以上。1資源穩(wěn)定增長，資源過剩局面初步顯現(xiàn)6月份，我國煤炭資源繼續(xù)保持了快速增長的勢頭，煤炭新增資源(本期生產(chǎn)量 進(jìn)口量)18205萬t，同比增長11．9％，上半年累計完成97962萬t，同比增長13．3％。 “通識能力”培養(yǎng)與“專業(yè)能力”培養(yǎng)齊頭并進(jìn)。但是在這相對于前幾年較為緊張的就業(yè)環(huán)境中，機(jī)遇也是存在的。一些用人單位不從實際出發(fā)，對本單位的用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高，追求人才高消費(fèi)，追求高學(xué)歷，本來?？粕梢宰龅氖乱欢ㄒ斜究粕觯究粕龅氖乱T士生做。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的問題馬上暴露出來，尋求市場和信息觀念不強(qiáng)，就業(yè)指導(dǎo)觀念落后等，學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。所以簡單來說，09年失業(yè)的人倒不一定很多，待業(yè)的肯定相當(dāng)多。人才市場主要特點：供求狀況平穩(wěn)；用人單位要求提高：：研究生9%，本科47%，大專及以下43%：研究生6%，本科44%，大專及以下50%：：1；：1二、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀與分析09年大學(xué)生，據(jù)估計會有700萬人左右。從用人單位性質(zhì)看：%。同時，現(xiàn)階段，根據(jù)城鎮(zhèn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要與可能，對農(nóng)村勞動力進(jìn)入大中城市的規(guī)模、速度、從業(yè)范圍（盡量使之與城鎮(zhèn)勞動力互補(bǔ)）等方面進(jìn)行適度調(diào)控，使之有序化，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的初期，目前對農(nóng)村勞動力進(jìn)城的控制還不宜放得過寬。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)作為活躍的經(jīng)濟(jì)“細(xì)胞”，充當(dāng)大企業(yè)的產(chǎn)品市場和協(xié)作伙伴，既彼此競爭，又相互依存，在擴(kuò)大生產(chǎn)、活躍流通、增加出口、維持經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮著巨大的作用，有些作用是大企業(yè)所無法替代的。在現(xiàn)階段，具體地說，就是適應(yīng)深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局需要，實現(xiàn)就業(yè)工作重點的轉(zhuǎn)移，即從以安置待業(yè)青年為主，轉(zhuǎn)向在安置好待業(yè)青年的同時，重點加強(qiáng)和做好企業(yè)富余職工分流和失業(yè)職工再就業(yè)工作。國有企業(yè)不裁員，效率不提高，就難以在激烈的競爭中生存，完全不準(zhǔn)裁減富余人員，等于坐視國有企業(yè)背著沉重的包袱慢性自殺；但從近期看，企業(yè)大量裁減冗員、不吸納或少吸納社會勞動力以提高效率，或資不抵債的企業(yè)全部破產(chǎn)，勢必大量增加失業(yè)，可能超出社會的承受能力，造成社會不穩(wěn)定。推行企業(yè)破產(chǎn)制度是我國經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的重要改革舉措。這使得招工難與就業(yè)難并存、企業(yè)存在富余人員與大量使用農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)性矛盾及由此而產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題越來越突出。金融危機(jī)對我國的影響是有限的，在多方共同努力下，多管齊下，我相信大學(xué)生就業(yè)的春天一定不會太遠(yuǎn)。盡管金融危機(jī)會給畢業(yè)生就業(yè)帶來不利影響，但我國政府出臺的大力度拉動內(nèi)需政策必將帶來不少新增就業(yè)機(jī)會和崗位供畢業(yè)生選擇。這些思想的影響，使得大學(xué)生畢業(yè)后大量涌向城市、涌向體制內(nèi)，在某些地區(qū)、某些行業(yè)形成過度競爭，造成了人才積壓和人力資源的浪費(fèi)，客觀上也使得大學(xué)生就業(yè)難度加大。要做到這一點，只要多花功夫，并非不可能。高等學(xué)校：面向市場，提高質(zhì)量。二是實施畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)計劃。第三，國家可考慮在短期內(nèi)適當(dāng)增加研究生招生總量，減少大學(xué)畢業(yè)生的供給，幫助大學(xué)生渡過金融危機(jī)的困難時期。與此同時，國家提高紡織品、服裝、玩具等勞動密集型商品出口退稅率和提高抗艾滋病藥物等高技術(shù)含量、高附加值商品的出口退稅率。公務(wù)員法的實施和事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)一步發(fā)展，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位嚴(yán)格控制人員編制增加，機(jī)關(guān)事業(yè)單位接收畢業(yè)生數(shù)量進(jìn)一步減少。當(dāng)然，也有這樣一些人，他們原本計劃畢業(yè)后找份工作謀生，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的動蕩又拿起了課本投入考研的復(fù)習(xí)中。在此前到處可見有公司企業(yè)動轍在一個學(xué)校招聘幾十甚至上百個畢業(yè)生，尤其是那些理工專業(yè)的學(xué)生更是一個個整天悠閑度日，不怕無人問津。于是乎，現(xiàn)今的大學(xué)生找工作也變得比往年更難了。從這個公式可以看出，要想成功，首先要明白我們的目標(biāo)和并制定詳細(xì)的計劃，也就是要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情?！岸唷笔嵌喾N所有制經(jīng)濟(jì)。為了應(yīng)對嚴(yán)峻的2009年就業(yè)形勢，拓寬2009年大學(xué) 畢業(yè)生 就業(yè)渠道，教育部聯(lián)合有關(guān)部門積極商討推出四項2009年就業(yè) 政策。畢業(yè)生從高校畢業(yè)，缺乏實際經(jīng)驗，而且他們要發(fā)揮出價值也需要一個過程，對其進(jìn)行培訓(xùn)，形成梯隊。通過全方位的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，增強(qiáng)大學(xué)生從學(xué)校到工作的“市場能力”。（五）高等教育的持續(xù)改革將會逐步改進(jìn)大學(xué)生更好地滿足勞動力市場需求的就業(yè)能力。（三）政府就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化將會為大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。作為一個擁有13億人口的大國，其潛在的經(jīng)濟(jì)需求是極大的。畢業(yè)生人數(shù)大增： 年 畢業(yè)人數(shù)（萬）同比上年增長（萬）2009 611 52（%）2008 559 64(%)2007 495 82（%）2006 413 73（%）2005 340 60（%）2004 280 62（%）2003 212 67（%）2002 145 30(%)2001 115 8(%)2000 107社會對大學(xué)生需求數(shù)量減少據(jù)勞動與社會保障部統(tǒng)計：“十五”期間(十五是指第十個五年計劃，第一個五年計劃是從1957年開始的，那么到了十五就是20012005)，我國新成長的勞動力數(shù)量升至峰值（4650萬）。勞動力市場管制增加了勞動力成本，短期內(nèi)會減少勞動力需求。金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。1)從1999年開始，高校擴(kuò)招，我國高等教育進(jìn)入新階段。（一）經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級將為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造廣闊的空間?？梢哉f，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初步進(jìn)入了一個良性循環(huán)的狀態(tài)，這為大學(xué)生就業(yè)需求的增長準(zhǔn)備了廣闊的空間。國家就業(yè)激勵政策的實施將會更有效地支持國家整體人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支持國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略的要求，最終實現(xiàn)個人、用人單位和國家“三贏”結(jié)果。第三，在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方面，大學(xué)充分利用學(xué)校就業(yè)中心的信息網(wǎng)絡(luò)，充分利用校友的人脈資源，能夠及時有效地將社會招聘信息傳遞給畢業(yè)生，幫助大學(xué)生了解就業(yè)環(huán)境；借助講座、座談、模擬、案例、演示等手段幫助學(xué)生了解職業(yè)市場要求，改進(jìn)他們展示專業(yè)水平的能力；大學(xué)正在尋求建立與用人單位之間的伙伴關(guān)系，理解社會需求，并將其轉(zhuǎn)換傳遞給各個具體的教學(xué)和研究部門，然后這些部門再基于社會的需求創(chuàng)新課程，創(chuàng)新專業(yè)甚至于創(chuàng)新大學(xué)。用人單位要從長遠(yuǎn)考慮，建立人才儲備機(jī)制。l 新的就業(yè)制度是“市場導(dǎo)向、政府宏觀調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。“三”是第三產(chǎn)業(yè)。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。羅賓斯曾經(jīng)提出過一個成功的萬能公式：成功＝明確目標(biāo)＋詳細(xì)計劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。國內(nèi)外諸多公司縮緊開支，壓低成本，而在這當(dāng)中，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素。而更重要的是企業(yè)本身對人才的需要不再如同前幾年經(jīng)濟(jì)形勢好的時候，到處是機(jī)會，到處都能發(fā)財。許多原來打算出國深造的學(xué)子也正重新理清他們的思路，重新