廣告公司用工合同及擴(kuò)展資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級(jí)主管部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。四、休假、請(qǐng)假（一）平時(shí)每周沒雙休日，即 星期六、星期日 ；（二）享受國家法定假日；（三）病事假需要提前一天告知公司，病假原則上為帶薪休假，最長(zhǎng)不超過3天，事假每天扣除當(dāng)月工資50元/天。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。八、違約責(zé)任1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 3000 元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。3．交接工作；4．支付違約金和賠償金；5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明； 6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。（二）該崗位具體工作內(nèi)容包括 設(shè)計(jì)客戶需要的效果圖以及展板內(nèi)容、做好就接待工作、收取相關(guān)文件、做好辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。超額部份以_________%提成。甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽章)________年________月________日 ________年________月________日廣告公司用工合同范本2甲方(單位)名稱 : ________________主 管 部 門 :________________(人事部)乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________業(yè)務(wù)編號(hào): ___________出 生 年 月 : __________ 年______月_____日文 化 程 度 : _________居民身份證號(hào)碼 __________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有
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