【正文】 職工群眾參與面。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的干部進(jìn)行談話。三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調(diào)工作成績和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。amp。要改進(jìn)考察方法，擴(kuò)大干部考察范圍，既看工作實績，也看品德作風(fēng)；既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在原單位和社會生活方面的表現(xiàn)情況。理論學(xué)習(xí)合格證書有效期五年，五年后繼續(xù)上崗的干部，需重新進(jìn)行考試。第六條　縣（區(qū)）委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過發(fā)布公告、召開會議、廣播等方式，將班子配備要求和候選人條件在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)各黨支部（總支）及全體黨員范圍內(nèi)廣泛宣傳。第十二條本辦法由中共重慶市委組織部負(fù)責(zé)解釋。區(qū)縣（自治縣）黨委常委會、市級部門（單位）黨組（黨委）應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員或部門（單位）黨組（黨委）成員通報。第五條參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。第二條區(qū)縣（自治縣）黨委常委會每年向全委（擴(kuò)大）會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議；市級部門（單位）黨委（黨組）每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本部門（單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。三是有利于落實群眾對干部選拔任用的參與權(quán)，提高干部選人用人的公信度?！耙豢純赏埔皇觥钡母刹窟x拔方式既包含有“直選”的精神，又兼具“競爭上崗”的內(nèi)涵，還包含了“考選”的意旨，集中了選任制、委任制和考任制等多種干部選拔任用方式的優(yōu) 點，融合了多種選人用人制度的價值取向，體現(xiàn)了干部選任制度改革的總趨勢，增強了干部選拔任用工作的科學(xué)性和真實性。在黨組決定前，考察組負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹考察人選有關(guān)情況，客觀評價考察人選的優(yōu)缺點?？疾旖M向擬選拔任用干部的單位主要負(fù)責(zé)人通報第一次民主推薦情況后，列席擬選拔任用干部局黨組會議，聽取各位黨組成員對個人述職及第二次民主推薦的建議人選的意見，要求他們堅持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)選人，不唯分?jǐn)?shù)取人，而以分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，根據(jù)崗位的需求和干部的發(fā)展?jié)摿Φ?，進(jìn)行綜合權(quán)衡，集體研究決定，變少數(shù)人選人為優(yōu)中選優(yōu)。同時我們采取第三方出題、第三方監(jiān)考、第三方閱卷方式，確?？荚嚦煽兊恼鎸嵭?，筆試的公正性。經(jīng)過黨組票決環(huán)節(jié)后，累計得分最高的人列為選拔任用對象，進(jìn)行公示。全系統(tǒng)共有352人（次）通過“一考兩推一述”形式參與61個崗位的競爭。筆試是指對申請參加“一考兩推一述”的符合選拔條件人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)等書面考試；第一次民主推薦是指所在單位召開干部會議進(jìn)行投票推薦和個別談話推薦。每次推薦的同時進(jìn)行（一）、（二）“兩個不準(zhǔn)”的問卷調(diào)查。在確定考察人選時，適當(dāng)增加署名推薦票所占權(quán)重。每人自述時間一般不超過 15 分鐘。第三條 民主推薦是指在推薦中提出推薦的職位、條件、資格、要求和提供一定范圍的干部名冊或名單，由參加推薦的人員從較大范圍符合條件資格的干部選擇推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式）遴選推薦是指在民主推薦的基礎(chǔ)上，在推薦票上列出多于應(yīng)推薦人數(shù)的人選，由參加會議投票推薦的人員從推薦票上選擇推薦。（一）會議投票推薦和個別談話推薦其中有一種形式的推薦得票數(shù)不達(dá)參加推薦人數(shù)三分之一的人選（換屆全額定向民主推薦時，符合繼續(xù)提名條件人選得票數(shù)不達(dá)參加推薦人數(shù)的二分之一）；（二）會議投票推薦和個別談話推薦得票數(shù)均達(dá)到參加推薦人數(shù)的三分之一的人選數(shù)超過應(yīng)推薦人選數(shù)需要進(jìn)行遴選推薦（換屆全額定向民主推薦時，符合繼續(xù)提名條件人選得票數(shù)不達(dá)參加推薦人數(shù)的二分之一）；（三）定向推薦的同一職位或非定向推薦的同類職位得票數(shù)達(dá)到參加推薦人數(shù)三分之一的人選數(shù)不夠應(yīng)推薦人選數(shù)；（四）同一職位或同類職位在不同范圍民主推薦的基礎(chǔ)上需要遴選推薦的人選。（四）自述結(jié)束后，自述的人選一起回到會場參加推薦。第九條 對確定為考察對象的人選，在考察中要進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)知識考試。各縣區(qū)、市直各單位參照本試行辦法執(zhí)行。個人述職是指初步人選在第二次民主推薦會上首先進(jìn)行大會述職或書面述職，一般以大會述職為主。整個考試平均分為60多分，最高有80分，最低分只有30多分。同時，也讓上者服眾、下者服氣，提高了選人用人的滿意度。二是在第一次民主推薦環(huán)節(jié)，堅持尊重民意。四是在個人述職環(huán)節(jié)，堅持實事求是。全系統(tǒng)共有59名干部脫穎而出，其中有7人任機(jī)關(guān)正科職領(lǐng)導(dǎo)干部、1人下派到基層正科的副職班子成員、8人為機(jī)關(guān)副科長、19人成為系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、3人上掛市局機(jī)關(guān)任副科長、21人任基層稅務(wù)分局長，有兩個崗位空缺。二是有利于全面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。四是有利于強化黨管干部原則，體現(xiàn)干部選任制度改革的方