【正文】 ，他們確實一點都不見外。一、工廠和資方a)“國家級高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究公司的網(wǎng)站上如是寫道：“公司十分重視科技創(chuàng)新工作，具有較強的科技創(chuàng)新能力。而事實上，工廠沒有技術(shù)部，上過大學的職工至多五六個，材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無此人。對于每家繡機廠老板而言，仿制都比研發(fā)合算；但是這樣一來，整個中國就沒有了電腦繡花機的核心機械設計技術(shù)，這就是看不見的手調(diào)控的結(jié)果。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費達1000多萬元。那么這樣的工廠如何開發(fā)新產(chǎn)品呢？由于電腦繡花機的電控部分是外購的，廠里只需負責機械部分，而機械部分是通過仿制推出新產(chǎn)品的。包括火矩計劃等等。可是如果政府的調(diào)控可以演變成變相給并無研發(fā)的資本家送錢話，那么宏觀調(diào)控這條道路是否也應反思呢，也許每種制度都有它的漏洞，希望通過設計一種完美的制度來解決實際問題恐怕并不現(xiàn)實。總之，大體上看，老板一個人（資方）的股利收入大約能比全廠職工工資總額還要超出50%到100%。d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？我們經(jīng)常在新聞聯(lián)播看到電視臺幫著企業(yè)炫耀一下高檔裝備，這種行為從商業(yè)上講倒也無可厚非。這里的休息，只有兩種原因，要么是停電、要么是沒有訂單。車間目前也招工，但是只要熟練工。車間主任實行年薪制，效益好的年份可達十萬元出頭，不過這兩年，以效益不好為由，加工中心主任的月薪已降了一半，約三四千元。通過調(diào)查研究，全面了解村落不同群體的人對合并村落的看法及建設性的意見，更好的推進“大村制”改革。也表現(xiàn)出村民對本村管理工作的不關注，政治熱情不高。這一現(xiàn)象不利于我國法制建設的發(fā)展。就這一點來看，農(nóng)村的民主建設還比較健全。這一結(jié)果表明，在物權(quán)的分配上村民有較大的分歧，這就體現(xiàn)了村民的法律素養(yǎng)比較低、同時也表明國家在這方面的立法還比較欠缺。村委會的權(quán)利意識比較濃厚，不愿將成員的任免權(quán)交由村民來決定。而村委會僅僅考慮地上的建筑部分，而沒有考慮轉(zhuǎn)移了土地使用權(quán)。制定完成后要加以公示，之后實行。將土地集中起來利于管理，也有利于大型機械作業(yè)提高生產(chǎn)率，提高生產(chǎn)力水平。對此，首先，要提高村民的法律意識，加強對村民法律知識教育；其次要加強民眾和村委會成員的權(quán)利義務教育，使新建社區(qū)的管理更加科學、正確?；I措資金60余萬元；結(jié)合創(chuàng)建“省級衛(wèi)生縣城”，在316國道沿線，開展了村容村貌美化、綠化和亮化治理工程。畜牧業(yè)以打造三元瘦肉型生豬養(yǎng)殖基地和良種豬繁育基地為目標，全年生豬飼養(yǎng)量穩(wěn)定在32萬頭以上，良種普及率達到50％以上，商品率提高到20％；蠶桑產(chǎn)業(yè)以提升效益為重點，堅持老劣桑改造和良桑擴張并舉的方針，狠抓三項技術(shù)普及力度，產(chǎn)繭230萬公斤；加大良種良法推廣普及力度，確保全縣糧食播種面積穩(wěn)定在40萬畝，糧；以GAP認證為核心，通過企業(yè)投入，規(guī)范種植，訂單收購，建設藥源基地，力爭全縣中藥材種植面積突破１萬畝，多渠道促使農(nóng)民增收。為使這一特點在新農(nóng)村建設中得到發(fā)揚，今年初，縣政協(xié)向縣委、縣政府提出了《凸現(xiàn)地方特色搞好鄉(xiāng)村建設，提升新農(nóng)村建設文化品味》的提案，建議在鄉(xiāng)村建設中保持和傳承徽派建筑風格。一是堅持服務三農(nóng)宗旨不動搖，支農(nóng)力度不減弱。創(chuàng)建信用鎮(zhèn)2個，信用村35個，建立個體工商戶信貸檔案2570戶，評定信用等級2410戶，頒發(fā)《個體工商戶貸款證》2380冊，核定貸款額度7200萬元，開展了信貸服務一條街和誠信門店活動。科學規(guī)劃，夯實責任。堅持動態(tài)監(jiān)測，建立長效機制，著力培育“誠實守信”的文明鄉(xiāng)風，構(gòu)建良好信用環(huán)境。通過信貸強力支撐，著力打造“農(nóng)村信用社——新農(nóng)村建設的主力軍”這一黃金品牌。以蠶桑、生豬、林果為主導的五坪、花果、安合、龍嶺村等10個社會主義新農(nóng)村示范村“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局初具雛形。將部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化建設發(fā)展情況納入目標考核管理；②城關鎮(zhèn)應注重挖掘本土文化人才，著力培養(yǎng)本鎮(zhèn)、本村文化能人，達到以點帶面的效果；③各民間文化團體應制定一套嚴密的規(guī)章制度，做到規(guī)范、合理、有序管理，對服裝、道具等應造冊登記，指定專人保管；④加大項目爭取力度，建立文化招商引資項目庫，為文化搭臺、經(jīng)濟唱戲做好文章；⑤抓緊搶救、保護瀕臨遺失的寶貴文化遺產(chǎn)。這期間共新建垃圾處理點30個，依托扶貧開發(fā)重點村建設，建成文明家園示范戶2219戶，改廚2720戶、改廁2210戶、改圈2211戶，完成舊房改造1361戶，硬化院壩2380戶、組織村民集中開展環(huán)境衛(wèi)生治理120余次，清理了生活垃圾及河道垃圾，村容村貌煥然一新。隨著土地的集中，機械化水平的提高，剩余勞動力必然的會增加，不能妥善安置剩余勞動力可能導致社會秩序混亂、社會動蕩，不利于和諧社會的建設。（四）：將土地集中起來進行管理經(jīng)營。（二）：建立成文的村規(guī)民約。村民對地上建筑部分是享有所有權(quán)的，而對土地享有使用權(quán)。村民的選舉權(quán)得不到實現(xiàn)是有許多原因?qū)е碌?，其中有村民自身的原因，也有村委會成員的原因，有時也夾帶這上一級領導機關的原因。這一結(jié)果表明，村民的政治素養(yǎng)較低，權(quán)利意識也不高，村民的這兩方面的素養(yǎng)有待提高。這一現(xiàn)象表明新社區(qū)建設的善后工作做得不完善。（三）：村民對“新村的村規(guī)民約如何制定”問題的看法。當問起原因時他說常年在外地打工，村里的一些決策無從得知。因此“大村制”的推進沒有理論方面、實踐方面的指導。所有工人的工資在發(fā)放時都被扣去15%，名義上是交稅，但實際上工人都知道個人所得稅是有起征點的。早在1999年，有一項保險――養(yǎng)老保險，公司是為職工交納的，但后來公司方面交納的保費逐漸減少，到了XX年，干脆不交了。二、工人a)工資、保險、食宿縫制設備廠的職工每天工作11個小時，從早7點半到晚9點，如有急單，也會加班到晚上一兩點鐘。目前大部分產(chǎn)品銷往印度，因此縫制設備廠的效益既不取決于歐美、也不取決于中國，主要取決于印度。利潤中，購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金570747。材料中也有一些內(nèi)容是憑空想象出來的，比如“利用小波變換和有限元分析法解決了繡花機橫梁振動的問題，”廠里哪有人會小波變換和有限元分析呀。對于每家繡機廠老板而言，仿制都比研發(fā)合算；但是這樣一來，整個中國就沒有了電腦繡花機的核心機械設計技術(shù)，這就是看不見的手調(diào)控的結(jié)果。而事實上，工廠沒有技術(shù)部，上過大學的職工至多五六個，材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無此人。就工廠而言，我想主要以本廠為例，和大家探討以下幾個問題：（1）我們現(xiàn)在民營企業(yè)的自主研發(fā)能力究竟怎樣？（2）資方的利潤究竟有多少？（3）經(jīng)濟危機對企業(yè)有什么影響？(4)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？a)“國家級高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究公司的網(wǎng)站上如是寫道：“公司十分重視科技創(chuàng)新工作，具有較強的科技創(chuàng)新能力。這就是我國繡花機行業(yè)的現(xiàn)狀。每年有多只新產(chǎn)品通過省級鑒定，并獲省市級科技進步二、三等獎，多只產(chǎn)品被列入國家級火炬計劃項目。第二篇：大學生假期進廠調(diào)查報告一、工廠和資方a)“國家級高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究b)資方的利潤究竟有多少？c)經(jīng)濟危機的影響？d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？二、工人【】a)工資、保險、食宿b)計件工資制的利弊三、幾點感想a)工人階級的勞動產(chǎn)品是他自己的敵人b)無產(chǎn)階級為什么是大無畏的階級？c)要改變無產(chǎn)階級的經(jīng)濟地位只有走社會主義道路d)現(xiàn)代工人之間的關系是怎么樣的呢？e)與工人們一起生活的感受2009年七八月間，我在浙江省某縫制設備廠工作一個半月。廠里的工人還有一個特點，就是第一次同他打招呼的時候，80%的人沒有任何反應，我想他們可能是愣住了，不知道一個陌生人為什么要同他打招呼。因此，盡管工人在日常工作生活中可能有這樣那樣的分歧，但是在遇到“事件”的時候，情況會大為不同。工人之間有一些要好的朋友，但是跟其它人也只是一般關系，多少會有點隔膜。只有當生產(chǎn)資料為工人所共同掌握的時候，工人才有可能在獲得勞動報酬之外，同時獲得生產(chǎn)資料所帶來的收益，只有在這個時候，工人的經(jīng)濟地位才有可能徹底改變。我覺得在這方面新自由主義經(jīng)濟學的批判還是挺有道理的，因為每一次通過看得見的手去讓市場離開自發(fā)的均衡點都會帶來新的矛盾。資本主義社會總有一個勞動力的蓄水池。有一次，廠里新來的學徒問我?guī)c下班，我說晚上九點，他聽到這話眼睛里竟放出異樣的光茫，“九點就能下班了，我還以為要做到晚上十二點呢”?？墒?，這些舉動都不能掩蓋他作為老板的一面。c)要改變無產(chǎn)階級的經(jīng)濟地位只有走社會主義道路縫制設備廠的待遇前面也提到了，這個待遇究竟怎樣，相信大家都會有判斷。他們的臉上，始終帶著一種樂觀的，滿不在乎的神情。我在工廠的工作，使我有了最直接的感觸。這時我深刻地感受到，在我去年那個計時的儀表廠里，試制樣機是一件多么幸福的事。反之，如果產(chǎn)品多種多樣，光制定零件價格就夠扯皮的了。后來他就想辦法把自己負責的五臺機床其中搞壞四臺，即經(jīng)常刷子狠命的刷一刷傳感器，加工出的零件就會不合要求。他們的ｑｑ空間相冊也有一個共同點，即只有網(wǎng)上下載的所謂美女照片和朋友照片，但就是沒有自己的照片，即使有，也一定是設置了密碼的。比起那些血汗工廠而言，縫制設備廠還算通人情，負擔了醫(yī)療費，由于這名工人必須休息一個月，廠里發(fā)了700元養(yǎng)傷費（不過本來工傷休假，工資也是應該放發(fā)的）。房間里并排擺著６張床，睡７個人，沒有砂窗，炎熱的夏季蚊子肆虐，廠里的蚊子實在太多太厲害，蚊香也不頂事，有的小兄弟只好穿著長袖工作服睡覺。其實09年上半年，公司幾乎一直是滿負荷運轉(zhuǎn)。新手即使進入車間也沒法生存，因為計件工資制造成新手根本沒有人去教。在諸暨，這其實是普遍現(xiàn)象，即使坐辦公室的職員（例如諸暨在線）一般也只有單休。不過我覺得有一種誤解倒也應該糾正，就是，企業(yè)裝備越高檔越好么？非也，而是應該最適應生產(chǎn)的要求。c)經(jīng)濟危機的影響？在09年上半年，這里完全看不到經(jīng)濟危機的影響，工廠連續(xù)滿負荷運轉(zhuǎn)。b)資方的利潤究竟有多少？每臺繡花機按機頭數(shù)量售價不等，一般在十余萬元左右。當然，最重要的目標是評上“國家級重點高新技術(shù)企業(yè)”，因為評上之后可以享受高達30%的免稅。當日本或德國有新機型推出之后，老板就會買來一臺，由新產(chǎn)品車間的三四個工人和興大豪的工程師將其大缷八塊，將各個零件測繪一番，于是就有了新產(chǎn)品。企業(yè)擁有國際先進的生產(chǎn)流水線，零部件加工中心、檢測中心。第一篇：大學生假期進廠調(diào)查報告縫制設備廠調(diào)查報告一、工廠和資方a)“國家級高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究b)資方的利潤究竟有多少？c)經(jīng)濟危機的影響？d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？二、工人a)工資、保險、食宿b)計件工資制的利弊三、幾點感想a)工人階級的勞動產(chǎn)品是他自己的敵人b)無產(chǎn)階級為什么是大無畏的階級？c)要改變無產(chǎn)階級的經(jīng)濟地位只有走社會主義道路d)現(xiàn)代工人之間的關系是怎么樣的呢？....................................................................................10e)與工人們一起生活的感受2009年七八月間，我在浙江省某縫制設備廠工作一個半月。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費達1000多萬元。那么這樣的工廠如何開發(fā)新產(chǎn)品呢？由于電腦繡花機的電控部分是外購的，廠里只需負責機械部分，而機械部分是通過仿制推出新產(chǎn)品的。包括火矩計劃等等。可是如果政府的調(diào)控可以演變成變相給并無研發(fā)的資本家送錢話，那么宏觀