關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定范文模版(存儲版)
【正文】 正常上班待遇。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）天津市實(shí)行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。上海地區(qū)：歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。第五篇：產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。第四篇：產(chǎn)假規(guī)定現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。此規(guī)定自2011年7月起執(zhí)行長沙百分百服飾有限公司人力資源部 2011年7月20日第二篇：產(chǎn)假規(guī)定第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。這里說的是基本工資。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭?，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。但是你在哺乳期無正當(dāng)理由嚴(yán)重違
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