【正文】 整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。一、理論上更上一層樓，積極主動學(xué)習(xí)深化專業(yè)知識。不斷強化自身職業(yè)道德修養(yǎng)，堅持“顧客滿意第一”的原則，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的思想。四查工作消極應(yīng)付，崗位實績平庸；重點整改一些干部出工不出力，甘當(dāng)局外人，慣做旁觀者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂解難繞道走，推諉扯皮是高手等問題。扎實的基礎(chǔ)知識是每個醫(yī)師必備的，在此基礎(chǔ)上加強自身的專業(yè)知識，做到科室每個人都能獨立處理突發(fā)事件。四、加強醫(yī)患溝通，密切醫(yī)患關(guān)系醫(yī)患溝通是醫(yī)務(wù)人員在診療活動中與患者及其家屬在信息、情感方面交流的橋梁，醫(yī)患溝通對密切醫(yī)患關(guān)系，促進患者早日康復(fù)有著重要的意義。不斷強化自身職業(yè)道德修養(yǎng)，堅持“顧客滿意第一”的原則，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的思想。一、理論上更上一層樓，積極主動學(xué)習(xí)深化專業(yè)知識。二查熱衷形式主義，工作落實不力；重點整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。良好的服務(wù)態(tài)度是醫(yī)務(wù)人員提供醫(yī)療服務(wù)的基本要求，是醫(yī)務(wù)人員優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的前提。八查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天和尚撞一天鐘，工作不思進取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風(fēng)氣不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題。使他真正起到店坪礦的亮點窗口。第六，查大局觀念不強，言行隨心所欲；在隊里的各項制度和安全生產(chǎn)工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經(jīng)常和職工談心，了解他們的所思所想，及時掌握職工的思想動態(tài)和運輸隊的各項工作緊密的結(jié)合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動安全生產(chǎn)，調(diào)動起職工的積極性，更好的為隊組服務(wù)。第一，查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產(chǎn)黨員，從轉(zhuǎn)換思想、愛崗敬業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職工道德教育、規(guī)章制度、規(guī)范操作入手，集中學(xué)習(xí)、分組輔導(dǎo)、個別談心、以點帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動工作，使安全行為的基礎(chǔ)工作得到鞏固，達到提高職工綜合素質(zhì)的目的，職工安全行為精細化管理實施就有了保證。嚴(yán)格隱患分級排查整治閉合管理制度，對安監(jiān)、技術(shù)、調(diào)度、地測等職能部門、礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場提出的安全隱患以及隱患信息平臺發(fā)布的安全隱患，各單位必須在規(guī)定期限內(nèi)進行整改，及時銷號，否則按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進行處罰。各單位對本單位出現(xiàn)的“三違”、不安全行為產(chǎn)生的根源進行分析，拿出對策，堅決杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。出現(xiàn)被責(zé)令停止作業(yè)的，責(zé)任干部一律進“三違”學(xué)習(xí)班，情節(jié)嚴(yán)重的給予免職和撤職處分。將現(xiàn)場落實不到位的措施排查出來，加以整改。各單位召開專題會議，認(rèn)真查找在安全管理方面存在的問題，制定整改措施，確保整改效果。三查煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)費用的提取和使用情況，看是否設(shè)立專戶，?？顚Ｓ谩Ｔ谝?guī)定相應(yīng)基數(shù)的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)經(jīng)費與科室的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)年終考核情況，確定下一年的經(jīng)費數(shù)額。每年院里要拿出專門資金，作為獎勵基金，對年終考核成績優(yōu)秀的科室和干警大張旗鼓地表彰獎勵，拉大獎勵層次，豐富獎勵形式，如提供資金外出考察學(xué)習(xí)等。并采取追究直接責(zé)任人責(zé)任和中層干部連帶責(zé)任的方式，強化中層干部的管理責(zé)任。強化了督查組織的權(quán)威性。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。八查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天和尚撞一天鐘，工作不思進取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風(fēng)氣不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題按照“八查八整改”的要求，我對自己進行了一次全面的對照。通過認(rèn)真領(lǐng)會白培中董事長的“八查八整改”使我的思想和工作方面都有了大的提高，通過“八查八整改”使我以前不好的習(xí)慣和工作作風(fēng)得到改變，在解決困難問題時找到了解決的方法，端正了態(tài)度。三查思想解放滯后，觀念更新不快；重點整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對困難不是迎難而上、奮發(fā)進取，而是畏首畏尾、束手無策等問題。工作爭強當(dāng)先意識不夠強。工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦卻起色不大，主要是方法不對頭，表現(xiàn)在一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。八 查 八 整 改掘二隊張紅衛(wèi)2011年6月日第二篇：八查八整改八查八整改一、多種措施，多層次查找自身存在的問題通過安全員自查、集團小分隊幫查、公司領(lǐng)導(dǎo)與安監(jiān)人員分層次談心擺查等形式，從八個方面查找存在的問題。負(fù)責(zé)對黨組會議決定的落實督查、規(guī)章制度、檢察紀(jì)律、辦案紀(jì)律執(zhí)行情況的督查等。進一步增強抓落實的力度，真正使干警養(yǎng)成令行禁止、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。其二，設(shè)立專項獎勵，對業(yè)務(wù)能手、寫作能手、后勤保障能手，給予專項獎勵。娛樂是緊張工作之余愉悅身心、調(diào)劑生活的需要，也是增進干警之間了解、強化團結(jié)和諧、提高配合能力的需要。六查特種作業(yè)人員是否按規(guī)定配備，是否持證上崗，看特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案是否建