【正文】 職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》，在安全工作方面有下列行為之一造成重大損失的，對負有直接領導責任者，給予撤銷黨內職務或留黨察看處分；負有重要領導責任者，給予黨內嚴重警告或撤銷黨內職務處分；負有一般領導責任者，給予黨內警告處分或批評教育。實踐表明：用經濟手段強化勞動安全工作，對促進企業(yè)加強管理，預防和控制傷亡事故是行之有效的。4* 刑事處罰（1）違反勞動安全法規(guī)的刑事責任具有行為能力和責任年齡的人員，出于過失或者故意行為，違反勞動安全衛(wèi)生方面的法律和法規(guī)的規(guī)定，就構成違法行為，造成傷亡事故或經濟損失嚴重后果的，應當受這些法律和法規(guī)的約束和制裁。 在客觀方面表現(xiàn)為生產過程中，違反規(guī)章制度作業(yè)，違章指揮發(fā)生重大事故，造成嚴重后果。最高人民法院、最高人民檢察院于1986年6月21日發(fā)出的《關于刑法第114條規(guī)定的犯罪主體的適用范圍的聯(lián)合通知》，對重大責任事故罪的犯罪主體，作了司法解釋。重大傷亡事故發(fā)生的原因是復雜的。造成重大責任事故后，如行為人與后果沒有直接因果關系，就不應追究刑事責任。如果職工和從業(yè)人員經過安全技術培訓或者有多年的工作實踐經驗，了解崗位操作方法，而違章發(fā)生重大責任事故，即使發(fā)生事故的單位、經營組織、私營企業(yè)沒有相應的規(guī)章制度，或沒有落實有關法規(guī)和規(guī)章制度，行為人應負直接責任，有關負責人應負領導責任，觸犯刑律的要負法律責任。167。五、結案企業(yè)及其主管部門根據(jù)事故調查組提出的事故調查報告中的處理意見和防范措施建議，按照規(guī)定格式寫出《企業(yè)職工傷亡事故調查報告書》報經勞動行政部門審查同意批復后視為結案。（1）職工傷亡事故登記表；（2）職工死亡、重傷事故調查報告書及批復文件；（3）事故現(xiàn)場調查記錄、圖紙、照片（或錄相帶）；（4）技術鑒定和試驗報告；（5）物證、人證材料；（6）直接和間接經濟損失材料；（7）事故責任者的自述材料；（8）處分決定和受處分人員的檢查材料；（9）發(fā)生事故的工藝條件、操作情況和設備材料；（10）醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的鑒定；（11）有關事故通報、簡報及文件等；（12）參加事故調查組的人員姓名、職務、單位。企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告建設行政主管部門和所在地安全、勞動、公安、人民檢察院等部門。重慶建豪實業(yè)發(fā)展有限公司2010年11月4日第五篇：重大傷亡事故處理預案發(fā)文號：編號：SBC2/4金谷翠庭工程洛陽市濱江金谷翠庭小區(qū)重大傷亡事故處理預案中建二局二公司金谷翠庭項目部編制：審核：審批：日期：日期：日期：1．工程概況：洛陽市濱江金谷翠庭小區(qū)工程包括7住宅樓及洛冷大廈工程，其中7住宅樓為十二層住宅樓，洛冷大廈工程為七層框架結構綜合辦公樓。4．1．3先救人，后排險的原則當有人員受傷或死亡，應先救出傷者和撤出亡者，然后進行排險處理工作，以免影響對傷者的及時救助和對傷者、亡者造成心得傷害。在設置支護措施前，應先拍下當時的現(xiàn)場全貌和局部情況照片，以免在實施支護時對其狀況的可能擾動，造成以后調查分析工作的困難。一般情況下，止血帶纏緊時間應不超過23h，且應每隔4050min松解一次。即若呼吸、心跳停止時，先使其心肺復蘇，大出血時，先止血包扎，然后進行骨折固定。門板做成擔架形式，應穩(wěn)定牢固、防止傷員從擔架上跌落。用擔架搬運傷員時，應持續(xù)作心肺復蘇，中斷時間不得超過5s。傷員無呼吸時，及時進行人工呼吸。需要將傷員拖至安全地帶時，應將傷員身體長軸向直向拖行，不應從側面橫向拖行。對四肢的包扎，應露出指（趾）的末端，以便觀察肢端血液循環(huán)情況。采取止血帶止血、其位置應靠近心臟的一端和緊靠傷口處。4．1．7保護現(xiàn)場的原則在事故調查組未決定結束事故現(xiàn)場原狀之前，必須全力保護好現(xiàn)場的原狀，以免影響事故的調查和處理。安全排險和救助4．1安全排險和救助的基本原則4．1．1及時的原則發(fā)生安全事故時及時撤離人員、及時報告上級有關部門主管部門、及時通知保險公司和及時進行排險救助工作，發(fā)生火災及時撥打火警電話119。九、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由公司依據(jù)相關法規(guī)給予行政處分，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。二、安全事故的處理原則（四不放過的原則）認真查處各類事故，堅持事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則，不僅要追究事故直接責任人的責任，同時要追究有關負責人的領導責任。事故檔案不僅是重要的技術資料，而且對分析事故、研究掌握事故發(fā)生規(guī)律、采取預防事故具體措施和對策，具有重要作用和科學價值、歷史價值，是進行安全技術培訓教育的寶貴的、真實的、最有說服力的教材。167。c）玩忽職守在安全生產管理方面的犯罪行為表現(xiàn)：167。如因甲方行為發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果，觸犯刑律的，就要追究甲方行為人的刑事責任。嚴重后果，既包括重大傷亡，也包括重大的直接經濟損失。根據(jù)刑法第114條規(guī)定：行為人觸犯刑律構成重大責任事故罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。主要是指直接從事生產作業(yè)的人員和領導人指揮生產作業(yè)的人員。也就是侵犯企業(yè)、事業(yè)單位職工的人身安全和重大公共財產的安全。勞動安全監(jiān)察機構，在調查處理事故辦案過程中所需經費或補充辦案經費不足，應向財政部門申請另批撥辦案經費，不準從處以罰款中自行坐支。在國外如美國、日本、前蘇聯(lián)等一些國家早已實行經濟處罰。但對于其中由司法機關免于刑事處罰的，應當給予適當?shù)募o律處分。 罰款；建議有關部門注銷或收回前發(fā)的生產許可證產品合格證；建立該單位的主管部門令該單位停產、整頓、封閉。事故調查組提出的事故處理意見，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負責處理；，提出防范措施建議，由企業(yè)生產、設備、動力等有關職能科室共同研究制訂措施，落實負責人和完成時限； ；；《職工傷亡、事故調查報告書》。（3）有下列情況之一時，應當對有關人員加重處罰： 安全責任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，職工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成職工傷亡事故的；實行經濟承包、租賃，承包合同沒有勞動安全衛(wèi)生內容和相應勞動安全措施，造成傷亡事故的。二、責任事故勞動安全調查處理發(fā)生的職工傷亡事故，要分清責任事故與非責任事故，主要調查處理責任事故。重大傷亡事故，按照隸屬關系，由市企業(yè)主管部門或國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、安檢站、工會等組成事故調查組，進行調查。 行政執(zhí)行機關的監(jiān)察人員，應取得行政執(zhí)法和監(jiān)督資格認證后，才能行駛行政執(zhí)法職權。 被處罰的單位和個人自接到《罰款決定通知書》三日起，超過期限規(guī)定逾期不交納罰款的，按規(guī)定加收滯納金。 對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》等勞動安全法規(guī)，而造成傷亡事故的，可以加重處罰；加重處罰可按原罰款標準的2～5倍計算罰款金額。在我國一些省、市、地區(qū)制發(fā)的地方性勞動安全法規(guī)中規(guī)定，對發(fā)生事故的企業(yè)單位或責任者也實行經濟處罰辦法。對違反勞動安全法律、法規(guī)，造成傷亡事故受行政處分的有關責任者，對悔改表現(xiàn)好的或有非凡貢獻的，應由原處分單位按有關規(guī)定分別解除處分或提前解除處分。在勞動安全方面，對因違章而造成的責任事故，尚未構成犯罪的事故責任者、領導責任者和企業(yè)單位，按照《勞動法》、《違反勞動法行政處罰辦法規(guī)定》以及有關法規(guī)規(guī)定應予以行政處罰。—是指因有關人員的過失而造成的事故； —是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術改造、發(fā)明創(chuàng)造、科學試驗活動中，因科學技術條件限制無法猜